el legado entre el movimiento obrero y el de los derechos civiles

Los sindicatos fuertes construyeron la gran clase media estadounidense. Todo lo que define lo que significa vivir una buena vida y saber que puedes cuidar de tu familia -la semana laboral de 40 horas, las vacaciones pagadas, la protección de la salud, la voz en tu lugar de trabajo- se debe a los trabajadores que organizaron sindicatos y lucharon por la protección de los trabajadores. Gracias a la organización y a la negociación colectiva, solía haber un acuerdo básico entre los trabajadores y sus empleadores en este país, según el cual cuando uno trabaja duro, comparte la prosperidad que su trabajo ha creado.

Sin embargo, hoy existe una guerra contra la organización, la negociación colectiva, los sindicatos y los trabajadores. Lleva décadas en marcha, y se está agravando con Donald Trump en la Casa Blanca. Los gobernadores republicanos y las legislaturas estatales de todo el país han avanzado en la legislación antiobrera para socavar el movimiento obrero y la negociación colectiva. Los estados han diezmado los derechos de los trabajadores del sector público que, a diferencia de los trabajadores del sector privado, no tienen protecciones federales que garanticen su libertad para organizarse y negociar colectivamente. En el sector privado, las empresas utilizan los beneficios para recomprar sus propias acciones y aumentar la remuneración de los directores generales en lugar de invertir en sus trabajadores y crear más puestos de trabajo de calidad. Los resultados han sido previsibles: aumento de la desigualdad de ingresos, estancamiento de los salarios reales, pérdida de las pensiones, explotación de los trabajadores y debilitamiento de la voz de los trabajadores en nuestra sociedad.

¿ha llegado el momento de derogar la ley jones? [policybrief]

Cuando Pedro Sánchez anunció que derogaría la Reforma Laboral del PP, la Unión Europea (UE) le advirtió que debía «preservar los logros de la normativa aprobada en España». Además, subrayó que los fondos de reconstrucción estarían sujetos a cualquier cambio legislativo. Finalmente, el Gobierno ha realizado cambios que la UE revisará ahora con lupa. Sin embargo, los socios independentistas de Francina Armengol en Baleares exigen la derogación de la Reforma, a pesar del criterio de Europa.

El coordinador de Més per Mallorca, Lluis Apesteguia, ha calificado los cambios de Sánchez y la comunista Yolanda Díaz de «reformita» con la que no está satisfecho. Ha asegurado que deben ir mucho más allá «para recuperar los derechos laborales». «No nos bastan las migajas: quien hace el pan merece el pan entero», ha reclamado. El independentista aboga así por derogar la reforma de Mariano Rajoy. Una norma sobre la que Europa dijo que «tuvo un papel fundamental en la recuperación del empleo intensivo, que comenzó en 2014».

3 nuevos códigos laborales | reformas del derecho laboral

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El movimiento obrero o movimiento laboral[a] consta de dos alas principales: el movimiento sindical (inglés británico) o movimiento obrero (inglés americano), también llamado trade unionism o labor unionism por un lado, y el movimiento político laboral por otro.

El movimiento obrero se desarrolló en respuesta a las depredaciones del capitalismo industrial más o menos al mismo tiempo que el socialismo. Sin embargo, mientras que el objetivo del movimiento obrero es proteger y reforzar los intereses del trabajo dentro del capitalismo, el objetivo del socialismo es sustituir el sistema capitalista por completo[1].

El trabajo es anterior e independiente del capital. El capital es sólo el fruto del trabajo, y nunca podría haber existido si el trabajo no hubiera existido primero. El trabajo es superior al capital y merece una mayor consideración.

caminar mientras se es trans: el fin de la ley antiprostitución de nueva york

Nick Ottens (Atlantic Sentinel) | La patronal y los sindicatos españoles han pactado con el gobierno socialista de Pedro Sánchez la derogación de varias reformas laborales de su antecesor conservador, Mariano Rajoy.

Abogaba por la derogación. Las liberalizaciones de Rajoy ayudaron a reducir el desempleo, desde un máximo del 26% al 14% antes de la pandemia, y fomentaron el crecimiento empresarial. Permitieron a las empresas salirse de los convenios colectivos y ampliaron los periodos de prueba.

Esto era así antes de 2012, y creaba incentivos perversos: para que los empresarios rechazaran mejores condiciones en tiempos de bonanza y para que los sindicatos rechazaran recortes en tiempos de crisis. Con la normativa de Rajoy, los convenios colectivos caducaban al cabo de un año.

Conservan el derecho a la flexibilidad de la jornada laboral. Los empresarios también pueden seguir negociando las horas extraordinarias con sus trabajadores sin involucrar a los sindicatos. Esto ha facilitado la vida, especialmente a las pequeñas y medianas empresas.

Introducida durante la pandemia, y siguiendo el modelo del exitoso Kurzarbeit alemán, la política permite a las empresas reducir las horas de trabajo o despedir a los trabajadores durante una recesión económica, y el gobierno asume la diferencia en los salarios. Esto ha evitado despidos de la magnitud de la última crisis económica, cuando uno de cada cuatro españoles perdió su empleo.