Az újszülött emelése, tartása és forgatása

Todo trabajador tiene un plazo de un año para acudir al FOGASA,desde que la empresa haya sido declarada en situación de insolvencia o desde que se reciba el certificado de la administración concursal.

En el caso del concurso de acreedores, los trabajadores no tendrán que esperar a su finalización, pudiendo solicitar el certificado que emitirá el administrador designado por el juez, iniciando a partir de ahí la tramitación y, en algunos casos, llegando a cobrar parte de la deuda.

Si te encuentras en esta situación y aún tienes dudas sobre las cantidades a pagar, los límites o la forma de solicitar la indemnización, en AYCE Laborytax estaremos encantados de asesorarte en todo lo que necesites. Contacta con nosotros .

La verdad sobre los limitadores de revoluciones

Por supuesto, cualquier empleado tenderá a fijarse sólo en la cantidad neta que va a recibir cada mes; pero el empresario, en su afán por llegar a fin de mes, debe tener en cuenta que el salario neto es una parte relativamente pequeña de la carga económica total de la empresa en términos de costes laborales.

Aclaremos lo anterior mediante un ejemplo práctico: Supongamos que un empleado recibe un salario neto de 1.600 euros. A esta cantidad hay que sumarle el importe del IRPF retenido por su empleador y las cotizaciones a cargo del trabajador, lo que da como resultado un salario bruto de aproximadamente 2.000 euros. Esta cantidad será la base de cotización por lo que, teniendo en cuenta los porcentajes mencionados, el empresario puede esperar una carga económica total de 2.600 euros.

No obstante lo anterior, el empresario español debe tener en cuenta que en España existen una gran cantidad de deducciones y subvenciones en función de la situación personal del trabajador así como de la modalidad de contrato de trabajo. En Lawants podemos ayudarle a encontrar la mejor opción para su empresa.

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El grupo parlamentario del Partido Popular español ha añadido una enmienda al Real Decreto Ley 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores de España durante la tramitación del Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2014.

Esta enmienda suprime el apartado 8 del artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores, lo que significa que el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) dejaría de aportar una parte de la indemnización por despido para los contratos indefinidos. Esto sólo se aplicaría a las empresas con menos de 25 trabajadores durante los procedimientos de despido por causas objetivas o para las empresas en situación de insolvencia.

Todavía está pendiente la votación final de la propuesta de modificación en el Senado y en el Congreso de los Diputados. Sin embargo, si se aprueba, entraría en vigor el 1 de enero de 2014 y aumentaría considerablemente los costes de los despidos de los trabajadores para las empresas con menos de 25 empleados.

https://www.mariscal-abogados.com/wp-content/uploads/2015/02/Job-con-pinzas.jpg 267 400 Derecho Laboral https://www.mariscal-abogados.com/wp-content/uploads/2018/12/Logo-Navidad-Mariscal-Abogados-.eu-.com-.de_-300×99.jpg Derecho Laboral2014-02-27 08:00:012019-07-15 13:43:06El fondo de garantía salarial en España no contribuirá a las cotizaciones por despido

Jumbo a la carta: focaccia con cebolla

El FOGASA es el Fondo de Garantía Salarial, un organismo autónomo en España que se encarga del pago de las deudas de los empresarios hacia los trabajadores cuando éstos no pueden hacerlo por sí mismos, por insolvencia declarada o cuando la empresa está en proceso de quiebra.

Si no te están pagando el salario, o la indemnización por despido por los motivos mencionados, puedes presentar una reclamación ante el FOGASA. Deben responder en un plazo de 3 meses, si no lo hacen, tu reclamación se considerará aprobada (silencio administrativo positivo) aunque después de un periodo de tiempo más largo, responderían, negando tu reclamación. Pero usted tendrá que tomar medidas para «reclamar su reclamación» si no han respondido después de 3 meses. Tendrías que presentar una ‘demanda de reclamación de cantidad laboral’ contra el FOGASA en este caso, ante el juzgado de lo social. Este proceso se explica en ESTE DOC INFORMATIVO de la Biblioteca de la web.

Los expedientes judiciales se presentaron porque el FOGASA es notoriamente tardío en responder a las reclamaciones, en algunas zonas puede tardar hasta un año. Se espera que una avalancha de «demandas» siga a esta segunda sentencia del Tribunal Supremo.