sueldo del 13º mes

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El decimotercer sueldo, o prima de fin de año, es un pago extra que se da a los empleados a finales de diciembre. Aunque la cuantía del pago depende de varios factores, suele coincidir con el salario mensual del empleado y puede pagarse en uno o varios plazos (según el país).

La compensación basada en el trabajo anual se pagó además del salario base sobre la base de la decisión del Comité Central del Partido Comunista de la Unión Soviética y el Consejo de Ministros de la URSS del 4 de octubre de 1965 («Sobre la mejora de la planificación y el aumento de los incentivos económicos para la producción industrial»). La administración, en colaboración con el Comité Central, determinaba la cuantía del fondo de incentivos materiales. Si una empresa cumplía (o superaba) los planes anuales de venta de productos (o de beneficios) y la rentabilidad estimada, el decimotercer salario podía pagarse con fondos asignados en el presupuesto y otras reservas de efectivo. Si una empresa no cumplía los objetivos, se pagaba una cantidad reducida[5].

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Si usted es un empleador registrado, tendrá que registrar y reportar su salario como parte de la ejecución de la nómina. Si ganan más de 120 libras a la semana, también tendrá que hacer otras tareas regulares de PAYE como hacer las deducciones.

Antes de su próximo día de pago, recopile la información que le corresponda para el PAYE. Si empezaron a trabajar para usted en el año fiscal anterior, ponga como fecha de inicio el 5 de abril en su programa de nóminas. Registre su salario sólo para el año fiscal en curso.

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países con la paga del 14º mes

En estas fechas, muchos trabajadores están cobrando la paga extra. La paga extra de Navidad se suele pagar entre el 15 y el 25 de diciembre. También tiene tantos fans como detractores. Hay quienes están totalmente a favor y también quienes la odian.

¿Es mejor cobrar doce o catorce pagas? Pues en la práctica depende, pero yo diría que la ventaja es mejor o peor dependiendo de lo caóticos u organizados que seamos con nuestras finanzas personales.

Las pagas extras son una excepción en la relación laboral en España. Normalmente, los trabajadores de otras partes del mundo reciben su salario a final de mes o a final de semana, o cada dos semanas, pero en España muchos trabajadores tienen catorce pagas, recibiendo una extra en julio y la otra en diciembre. Esto está regulado por el artículo 31 del estatuto de los trabajadores y por los convenios colectivos de cada empresa, que suelen regular cuándo se debe pagar.

En España tenemos esta singularidad como herencia de la dictadura de Francisco Franco. En 1944 se decidió por Real Decreto que los trabajadores recibieran una paga extra equivalente a una semana de salario. El 9 de diciembre de 1945, el salario ya estaba establecido en trece pagas anuales, siendo la decimotercera el equivalente a una semana con motivo de la Navidad.

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La paga extra y la paga extra es el pago de un mes adicional de salario, una forma de compensación, en el año fiscal. Es una norma laboral común en todo el mundo, aunque su funcionamiento depende de la legislación laboral de cada país. Si su empresa emplea a personas de todo el mundo, tendrá que entender los pormenores de esta práctica. En nuestra guía, aprenderá más sobre esta forma de compensación, incluyendo qué países la tienen y cómo calcularla.

En varios países del mundo, los empleados reciben la «paga del decimotercer mes» (paga del decimotercer mes) y a veces incluso la «paga del decimocuarto mes» (paga del decimocuarto mes). Se trata de una forma de compensación que se da al empleado además de su salario anual. Sin embargo, el importe pagado, así como el calendario, las implicaciones fiscales y las definiciones exactas de la «decimotercera paga» difieren de un país a otro.

La decimotercera paga es una forma de compensación que se paga además del salario anual (de 12 meses) de un empleado. A menudo -pero no siempre- equivale a un mes de salario. También se conoce como decimotercer mes de salario o decimotercer salario. En algunos países, el decimocuarto mes de salario también es habitual.