Señales de una mala actitud en el trabajo

El trabajo puede ser estresante, con mucha presión sobre las personas. Cuando las actitudes en el lugar de trabajo tienden a ser negativas, la vida se vuelve más difícil no sólo para las personas y los equipos directamente afectados, sino que la mala actitud en el trabajo puede extenderse y afectar a departamentos, plantas y organizaciones enteras.

Como se ha mencionado, es posible tener actitudes hacia conceptos. Una actitud laboral negativa, por ejemplo, puede significar que alguien está insatisfecho, infeliz o antagónico con su función, y una actitud laboral positiva significa lo contrario.

Desde esta lógica, mantener la felicidad en el entorno laboral es esencial para un lugar de trabajo productivo. Ayudar a los empleados a mantener una actitud positiva dará lugar a un buen rendimiento, mientras que lo contrario dará lugar a un mal rendimiento.

Una mala actitud, sin embargo, es típicamente un estado de ánimo, y tiene el potencial de impregnar un lugar de trabajo y crear un ambiente negativo . Como directivo, puede que tenga que elegir entre redirigir el comportamiento o dejar marchar a un miembro del equipo con mala actitud, en lugar de arriesgarse a alienar a otros empleados.

Lista de 10 consecuencias de la actitud negativa en el trabajo

Aunque los directivos pueden tener la tentación de dejar que los empleados frustrados se desahoguen pensando que tarde o temprano entrarán en razón, las actitudes negativas en el trabajo pueden perjudicar drásticamente a las empresas, desde la moral hasta toda la cultura organizativa. He aquí cómo:

Todos hemos tenido compañeros de trabajo extremadamente negativos en algún momento. Parece que estos individuos son pesimistas hasta el punto de que probablemente encontrarían una razón para quejarse de un aumento generalizado para todo el equipo.

Los trabajadores de hoy en día tienen mucho que hacer. De hecho, según nuestro Informe sobre el Compromiso de los Empleados, casi el 70% de los empleados se sienten incapaces de hacer frente a todas sus responsabilidades laborales cada semana. Eso ya es bastante difícil. Si a esto le añadimos un compañero de trabajo que se queja constantemente de todo, la gestión de la carga de trabajo se vuelve mucho más difícil. Cuando las actitudes negativas se infiltran en el lugar de trabajo, los empleados se desentienden y son menos productivos. ¿Y qué significa una menor productividad para una empresa? Menos ingresos.

Efectos de la actitud negativa en el lugar de trabajo

Simpatizo con esos líderes y gerentes, ya que sé personalmente cómo una mala actitud puede arrojar una nube oscura sobre la moral del equipo, la productividad, el servicio al cliente y el rendimiento en general. Un solo empleado con mala actitud puede no parecer gran cosa; pero al conspirar, la negatividad es contagiosa.

Sin embargo, la clave está en cambiar las actitudes negativas por otras positivas, para que los empleados vean soluciones donde antes sólo veían problemas. Acabar con la negatividad en el trabajo es la única manera de combatir los problemas de rendimiento, inspirar a los empleados deprimidos e inculcarles un renovado entusiasmo por el trabajo. Aunque la oportunidad ocasional de desahogar las frustraciones de vez en cuando está bien, si no se controla, los comportamientos cínicos pueden desgastar la cultura del lugar de trabajo y dejar un impacto de gran alcance en la productividad de otros miembros del equipo. Para ello, necesita una estrategia para hacer frente a este lastre constante en las actitudes de los empleados.

Antes de poder lidiar con los empleados negativos, primero hay que ser capaz de identificar a los que tienen una actitud negativa. Esto es mucho más difícil de lo que parece. Puede ser que la persona que alberga una actitud negativa sea adecuada en su trabajo y no parezca un alborotador. O puede ser que tenga cuidado de no revelar su verdadera naturaleza y llamar la atención.

Cómo tratar las actitudes negativas en el trabajo

Se dice que las personas que poseen una mala conducta y se sienten fácilmente atraídas por lo malo de todo son las que tienen una actitud negativa. Suelen señalar lo negativo en todo, ya sean personas, situaciones o comportamientos.

Las dos primeras mentalidades no perturban el entorno en su mayoría. Pero los empleados con malas actitudes son muy difíciles de manejar, ya que causan una perturbación en el entorno y también contaminan la ética del lugar de trabajo.

Una de las actitudes negativas más comunes en el lugar de trabajo es exagerar los errores de los demás, lo que no es una actitud muy decente. Es muy natural que un empleado cometa un error en su trabajo.

Hay algunas personas con actitudes negativas que intentan arruinar la carrera de otros resaltando los errores cometidos por ellos. Sí, es muy esencial hacerles comprender su error y ayudarles a recuperarse de él. Pero no difundirlo por toda la oficina, ya que acabará por hundirles y hacerles sentir mal.

Hay veces que algunos empleados se equivocan en su vida personal o profesional. Y también puede llegar al lugar de trabajo por muchos resquicios. En esos casos, hay algunos empleados con actitudes negativas que difunden los rumores o comentan la vida personal de otros en el lugar de trabajo.