Alternativas a los planes de pensiones

¿qué pasa si no tienes una pensión?

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El plan 401(k), desde su creación en 1978, se ha convertido en el plan de jubilación patrocinado por la empresa más popular de EE.UU. Pero no todos los trabajadores tienen acceso a uno, lo que les obliga a buscar alternativas para ahorrar para la jubilación.

Con un plan 401(k), usted contribuye con dinero antes de impuestos de su nómina cada mes. Las aportaciones son deducibles de sus ingresos anuales. El dinero se deduce automáticamente de su nómina y se invierte en las inversiones que usted elija entre las opciones del plan.

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Existen límites anuales de aportación a los planes 401(k) establecidos por el Servicio de Impuestos Internos (IRS). En 2021, el límite de aportación al plan 401(k) es de 19.500 $ al año, y en 2022, el límite es de 20.500 $. Para los mayores de 50 años, se permite una contribución adicional de recuperación de 6.500 dólares al año en 2021 y 2022.

Aunque un plan 401(k) puede funcionar con el piloto automático una vez que se ha establecido, no suele ser una buena idea. Si, por ejemplo, su salario se duplica y sigue aportando la misma cantidad cada mes, se está poniendo en desventaja al no aumentar las aportaciones. Sin embargo, algunas empresas permiten retirar un porcentaje de los ingresos de un empleado cada periodo de pago, lo que puede ayudar a aumentar los ahorros si su salario aumenta.

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Las inversiones alternativas se han convertido en un aspecto más predominante de la inversión multiactiva. Además, los patrocinadores de planes de prestación definida (PD) utilizan cada vez más las alternativas para ayudar a resolver algunos de los principales retos a los que se enfrentan en la gestión de un plan de pensiones, como la financiación de las prestaciones, la reducción de la volatilidad del estado de los fondos y la diversificación del riesgo global a nivel de la cartera total.

Sin embargo, las alternativas no son una solución única. Una estrategia alternativa eficaz dependerá de muchos factores, como el estado de financiación, el perfil de los pasivos, las necesidades de liquidez, los objetivos de riesgo/rendimiento y las convicciones de inversión.

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En el universo de los fondos de capital riesgo, las diferentes categorías están representadas por empresas que se encuentran en distintas fases de su ciclo de vida, e incluyen el capital riesgo, el capital de crecimiento, las adquisiciones y los fondos en dificultades. Dentro del crédito privado, también existe una amplia gama de oportunidades de inversión entre las empresas (flujos de efectivo de negocios en funcionamiento) y los activos respaldados (flujos de efectivo de activos físicos como los bienes inmuebles).

Los inversores participan en las inversiones de capital privado a través de vehículos cerrados que suelen tener una duración del orden de 10 años, en el caso del capital privado, o de cinco a ocho años, en el caso de la deuda privada. Dicho esto, es importante entender que, dado el patrón de flujo de caja de los fondos de mercados privados, los inversores no tienen que esperar hasta el final de la vida del fondo para recibir el dinero, ya que las distribuciones se producirán naturalmente a medida que se realicen las inversiones subyacentes (es decir, cuando se venda una empresa de la cartera o se pague un préstamo).

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El plan de pensiones en el lugar de trabajo de inscripción automática tiene el mérito de animar a la gran mayoría de los trabajadores a ahorrar para su jubilación. Los datos publicados por el Departamento de Trabajo y Pensiones en junio revelaron que el 88% de los empleados con derecho a ello ahorraron en una pensión en el lugar de trabajo en 2019, frente al 87% del año anterior.

De hecho, la autoinscripción, que se introdujo gradualmente a partir de 2012, ofrece a los empleados elegibles una forma atractiva de ahorrar para su jubilación, ya que los empleadores tienen que contribuir a los ahorros de pensiones junto con el empleado. Sin embargo, los empleados que no reúnen los requisitos para la autoafiliación o los que trabajan por cuenta propia, junto con los que han optado por no participar en la autoafiliación o los que quieren tener ahorros adicionales para la jubilación, disponen de formas alternativas de ahorrar para la jubilación.

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Para los que no están en un plan de pensiones en el lugar de trabajo, una pensión privada suele ser la opción más popular. Dos de los tipos más comunes de pensiones personales son las pensiones de los interesados y las pensiones personales autoinvertidas (SIPP).

Por Pablo Mariscal

Soy Pablo Mariscal periodista especializado en tecnología e informática. Entre mis intereses se encuentran la realidad virtual y la programación, pero mi principal objetivo son las noticias. Llevo cinco años escribiendo sobre tecnología y tres como periodista independiente.