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Las condiciones de pago son utilizadas por los sistemas de Cuentas por Pagar y Cuentas por Cobrar de JD Edwards EnterpriseOne para especificar una fecha de vencimiento del pago y, opcionalmente, un porcentaje de descuento y una fecha de vencimiento del descuento. Las condiciones de pago le permiten introducir facturas y comprobantes de forma más eficiente porque el sistema calcula las fechas de vencimiento y los descuentos por usted. Puede especificar un plazo de pago por defecto en los registros de clientes y proveedores. Después, cuando introduzca un comprobante o una factura para ese cliente o proveedor, podrá aceptar el valor por defecto o sustituirlo por un plazo de pago diferente.

Los códigos de las condiciones de pago pueden ir de simples a complejos, dependiendo de las políticas de su organización. Las condiciones de pago se definen mediante una combinación de uno, dos o tres caracteres de este tipo:

Puede utilizar un código de condición de pago en blanco para la condición de pago más utilizada, pero también debe configurar esa condición de pago con un código para utilizarla como anulación, especialmente si utiliza una condición de pago predeterminada no en blanco en el registro de cliente o proveedor. Por ejemplo, si el registro maestro del proveedor está configurado para utilizar 001 como código de plazo de pago, y usted desea sustituirlo en el comprobante por el código de plazo de pago en blanco, el sistema continuará suministrando el valor predeterminado (001) del registro del proveedor cada vez que borre el campo.

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Un empleado es contratado para trabajar 37 horas a la semana, en 5 días laborables. El empleado recibe una remuneración semanal. B Ltd. desea presentar una solicitud de permiso flexible para el periodo que va desde el 1 de agosto de 2020 hasta el 10 de agosto de 2020 (10 días naturales). Hay 2 períodos de pago parcialmente en este período de reclamación:

La presentación de la Información en Tiempo Real (RTI) de PAYE que notifica su primer pago de salarios fue recibida por HMRC el 29 de octubre de 2020, y la fecha de referencia del empleado es el 30 de octubre de 2020, aunque su primer período de pago termina después del 30 de octubre de 2020.

La presentación de la Información en Tiempo Real (RTI) de PAYE que notifica su primer pago de salarios fue recibida por HMRC el 1 de marzo de 2021, y la fecha de referencia del empleado es el 2 de marzo de 2021, aunque su primer período de pago termine después del 2 de marzo de 2021.

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La calculadora de impuestos de reed.co.uk calcula la cantidad de impuesto sobre la renta (también conocido como PAYE) y de seguro nacional (NI) que se deducirá de su salario por semana, por mes y por año. Introduce tu salario para ver las deducciones fiscales y la paga que te llevas a casa, y calcula exactamente el dinero que te queda a final de mes.

Con un salario de 35.000 libras, tu sueldo neto será de 27.462 libras después de impuestos y seguridad social. Esto equivale a 2.289 libras al mes y 528 libras a la semana. Si trabajas 5 días a la semana, son 106 libras por día, o 13 libras por hora a 40 horas semanales.

Descargo de responsabilidad: Esta cifra es orientativa y no constituye en ningún caso un asesoramiento financiero. Le aconsejamos que consulte a un especialista sobre cualquier decisión financiera importante. Estas tarifas proceden de la

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Un salario o sueldo es el pago de un empleador a un trabajador por el tiempo y los trabajos aportados. Para proteger a los trabajadores, muchos países aplican salarios mínimos establecidos por los gobiernos centrales o locales. También se pueden formar sindicatos para establecer normas en determinadas empresas o industrias.

Un salario se paga normalmente de forma regular, y la cantidad no suele fluctuar en función de la calidad o la cantidad de trabajo realizado. El salario de un empleado suele definirse como una cifra anual en un contrato de trabajo que se firma en el momento de la contratación. En ocasiones, el salario puede ir acompañado de una compensación adicional, como bienes o servicios.

Hay varias diferencias técnicas entre los términos «salario» y «sueldo». Para empezar, mientras que la palabra «salario» se asocia mejor con la compensación del empleado sobre una base anual, la palabra «sueldo» se asocia mejor con la compensación del empleado basada en el número de horas trabajadas multiplicado por una tarifa de pago por hora. Además, los asalariados tienden a ser no exentos, lo que significa que están sujetos a la normativa sobre el pago de horas extras establecida por el gobierno para proteger a los trabajadores. En Estados Unidos, estas normas forman parte de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los empleados no exentos suelen recibir 1,5 veces su salario por las horas que trabajan después de superar las 40 horas semanales, lo que se conoce como pago de horas extras, y a veces el doble (y menos comúnmente el triple) de su salario si trabajan en días festivos. Los asalariados no suelen recibir estas prestaciones; si trabajan más de 40 horas semanales o en días festivos, no recibirán una compensación económica directa por ello. En general, los asalariados suelen ganar menos que los asalariados. Por ejemplo, un camarero que trabaja en una cafetería puede ganar un «sueldo», mientras que un profesional que trabaja en una oficina puede ganar un «salario». Por ello, los puestos asalariados suelen tener un mayor estatus percibido en la sociedad.