Los mejores consejos para una entrevista de trabajo
Arrasar con un jefe de contratación es un gran logro, pero los nervios previos a la entrevista pueden hacer que incluso los más experimentados busquen trabajo en una gran audición. Los mejores consejos para la entrevista pueden variar en sus técnicas, pero todos existen para ayudarle a dar lo mejor de sí mismo.
La forma más fácil de calmar los nervios y de triunfar en tu próxima entrevista de trabajo es ir preparado al 100%. Seguir estos 10 principios te ayudará a aplacar la ansiedad que puedas sentir y a conseguir esa codiciada recompensa que llamamos oferta de trabajo.
Aprender todo lo posible sobre los servicios, los productos, los clientes y la competencia de una empresa te dará una ventaja a la hora de entender y satisfacer las necesidades del empleador, dice Carole Martin, entrenadora de entrevistas de trabajo y autora de Boost Your Interview IQ.
No te limites a leer lo que aparece en el sitio web de la empresa, recomienda Lili Foggle, especialista en entrevistas de trabajo con sede en Connecticut. Lee las noticias sobre la empresa, echa un vistazo a las redes sociales de la compañía y ponte al día sobre los principales actores, es decir, el equipo ejecutivo de la empresa.
Qué hacer después de una entrevista de trabajo
Conocer los aspectos básicos de una empresa es tan sencillo como señalar y hacer clic. Sin embargo, algunos aspirantes siguen llegando lamentablemente mal preparados. «Siempre es una gran desilusión que el candidato no se tome el tiempo de informarse sobre la empresa antes de llegar», dice Rania Eldekki, directora de marketing digital de Hudson Horizons.
Eldekki, que ayuda a contratar personal de medios sociales para la empresa, tiene una sencilla recomendación para los entrevistados: «Lee la página de la empresa en Internet y navega por otras secciones de su sitio web, para que entiendas de qué va la empresa antes de tu entrevista».
La consultora laboral y ex ejecutiva de políticas públicas Jeanne Miller Rodríguez dice que se siente frustrada por los solicitantes de empleo que «no han revisado la declaración de la misión de la empresa y esperan un recorrido verbal por la organización». Señala que no sólo es molesto, sino tonto.
«No me importa si tienes que caminar en ambos sentidos en una ventisca para llegar a la biblioteca local y utilizar sus ordenadores: Investiga la empresa», dice Lisa K. McDonald, entrenadora y estratega profesional de Career Polish, Inc. «Si no puedes dedicar tiempo a saber de qué vamos a hablar, prefiero no perder el tiempo hablando contigo».
Cómo no comportarse en una entrevista de trabajo
«Todos sabemos que los empresarios quieren seleccionar a personas que tengan una actitud positiva y yo sé que la tengo. Desgraciadamente, me han dicho que no doy esa impresión, así que ¿qué debería hacer?»
La confianza de Ángela R se ha visto afectada por esto. Cuando uno se ve a sí mismo de una manera determinada y luego descubre que los demás le ven de otra forma, puede ser un shock si esa diferencia es negativa. Entonces, ¿cómo puedes asegurarte de mostrar una actitud positiva en las entrevistas?
A Ángela le ocurre lo mismo que a muchos de nosotros: en general es optimista, y por tanto positiva, pero es una persona que se toma las cosas en serio, a la que le gusta pensar detenidamente antes de responder a las preguntas y que contesta de forma bien estructurada y lógica. Es probable que todas esas cualidades sean valoradas positivamente por un empleador, así que ¿por qué se percibe que no tiene una actitud positiva?
Si un entrevistador no ve su actitud positiva, lo que le preocupa es que pueda tener en sus manos a un individuo negativo, por lo que podría ser más seguro alejarse de usted. Como mínimo, estarías perdiendo una gran oportunidad de destacar entre tus compañeros.
Qué hacer y qué no hacer en una entrevista de trabajo
Una entrevista de trabajo es una entrevista que consiste en una conversación entre un candidato a un puesto de trabajo y un representante de un empleador que se realiza para evaluar si el candidato debe ser contratado[1]. Las entrevistas son uno de los mecanismos más utilizados para la selección de empleados[1] Las entrevistas varían en cuanto al grado de estructuración de las preguntas, desde una conversación totalmente desestructurada y libre, hasta una entrevista estructurada en la que se hace al candidato una lista predeterminada de preguntas en un orden concreto;[1] las entrevistas estructuradas suelen ser más precisas para predecir qué candidatos serán empleados adecuados, según los estudios de investigación[2].
La entrevista de trabajo suele preceder a la decisión de contratación. La entrevista suele ir precedida de la evaluación de los currículos presentados por los candidatos interesados, posiblemente examinando las solicitudes de empleo o leyendo muchos currículos. A continuación, tras esta criba, se selecciona un pequeño número de candidatos para las entrevistas.
Entre las posibles oportunidades de realizar una entrevista de trabajo también se encuentran los eventos de creación de redes y las ferias de empleo. La entrevista de trabajo se considera una de las herramientas más útiles para evaluar a los posibles empleados[3]. También exige importantes recursos al empleador, pero se ha demostrado que es muy poco fiable a la hora de identificar a la persona óptima para el puesto[3]. Una entrevista también permite al candidato evaluar la cultura corporativa y las exigencias del trabajo.