España desempleo juvenil 57%

Las prestaciones por desempleo en España son contributivas y no contributivas[1]. Forman parte del sistema de seguridad social en España y son gestionadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Los empresarios y los trabajadores cotizan al fondo de contingencias por desempleo y si un desempleado cumple ciertos criterios puede solicitar un subsidio que se basa en el tiempo que ha cotizado y en su salario medio. También existe una prestación no contributiva para aquellos que ya no reciben una prestación contributiva que depende de un nivel máximo de ingresos.

El actual sistema de seguro de desempleo se estableció por ley del Parlamento el 23 de julio de 1961 bajo la forma de Seguro Nacional de Desempleo[2], tras los sistemas anteriores establecidos a partir de los años treinta.

Las prestaciones del Seguro de Desempleo incluyen contribuciones financieras a la persona desempleada en función de si el individuo está total o parcialmente desempleado. Además del seguro de desempleo, prevé cotizaciones económicas de la Seguridad Social. También proporciona formación, asesoramiento y capacitación profesional para ayudar a las personas a conseguir un empleo[7].

Aumenta el desempleo en españa

Las tasas de desempleo en España aumentaron fuertemente a finales de la década de 2000 y principios de 2010. El desempleo se situó en el 8% entre 2006 y 2007. A partir de 2008, la crisis económica española hizo que la tasa subiera más allá del 20% en 2010 y del 25% en 2012.

España tiene una de las tasas de desempleo más altas en comparación con otros países de la OCDE[1] La tasa de desempleo del segundo trimestre de 2021 es del 15,3% de la población activa[2] Ha habido una tendencia al alza desde la década de 1990, y esta tendencia tiene raíces históricas[3] El desempleo comenzó a aumentar en la España franquista durante la década de 1970[4] Durante la España franquista, el activismo sindical estaba prohibido y se carecía de las prestaciones de la seguridad social del estado de bienestar moderno. En 1972, 2,7 millones de empleos en la agricultura fueron sustituidos por 1,1 millones de empleos en el sector público, lo que aumentó aún más el desempleo[5]. Aunque el desempleo es un problema en otros países de la OCDE, como Italia y Turquía, los datos muestran que la magnitud del aumento y la persistencia es mucho mayor en España[6].

España sufre un alto nivel de desempleo estructural. Desde la crisis económica y financiera de los años 80, el desempleo nunca ha bajado del 8%. España tiene la cuarta tasa de desempleo más alta de la OCDE, después de Portugal, Italia y Grecia. Una de las principales causas es una economía basada sobre todo en el turismo y la construcción, así como la falta de industria. La región más industrializada es el País Vasco (donde la industria representa alrededor del 20-25% de su PIB); su tasa de desempleo es 2,5 veces menor que las de Andalucía y Canarias (donde la industria sólo representa el 5-10% de sus respectivos PIB). En los últimos treinta años, la tasa de paro española ha rondado el doble de la media de los países desarrollados, tanto en épocas de crecimiento como de crisis. Desde el inicio de la crisis de los años 90, el paro bajó de 3,6 millones a dos millones, sin embargo esa cifra se estancó a lo largo de los tiempos de estabilidad hasta la crisis actual.

La tasa de desempleo en españa alcanza un récord

Para poder solicitar el Paro en España es necesario haber cotizado al sistema y la cuantía que se recibe depende de varios factores. El Paro se puede solicitar desde 4 meses hasta un máximo de 2 años, en función de las cotizaciones acumuladas durante los 6 años anteriores.    Para tener derecho a la prestación:

El último día de su empleo, su empleador le pedirá que firme un Finiquito. Asegúrese de comprobar que no haya errores y pida a su empleador que le explique el cálculo antes de firmarlo, ya que una vez firmado, no podrá impugnarlo.  El Finiquito es un recibo que enumera los pagos debidos y sus conceptos, la suma se habrá acumulado a lo largo de la duración de su contrato pero puede que no se le haya pagado al finalizar el mismo. Por lo tanto, sirve como reconocimiento de los pagos que deben ser firmados por el trabajador.    Dichos pagos incluyen:

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El paro en españa: ¿una vida sin esperanza? – periodista

Para tener derecho a recibir prestaciones por desempleo en España, una persona debe haber estado empleada y haber cotizado a la Seguridad Social. La cuantía de la prestación que reciben los trabajadores desempleados varía en función del tiempo que hayan estado empleados.

Los trabajadores que han estado empleados durante menos de un año no tienen el requisito mínimo de cotizaciones para recibir las prestaciones por desempleo; sin embargo, pueden solicitar un Subsidio por Desempleo siempre que cumplan las siguientes condiciones:

Para solicitar el subsidio de desempleo, es necesario firmar un Acuerdo de Actividad con la oficina de desempleo. En él se confirma que el desempleado está dispuesto a participar activamente en la búsqueda de empleo, a aceptar cualquier puesto de trabajo adecuado que se le ofrezca y a participar en los planes de reciclaje o similares que se requieran. El incumplimiento del Acuerdo de Actividad es una falta leve y dará lugar a sanciones.

El Salario Mínimo Profesional lo fija el Gobierno español. En 2019 se fijó en 900 euros al mes. Quien perciba más del 75 por ciento de esta cantidad no podrá tener derecho a las prestaciones si estos ingresos se perciben a través de plusvalías, inmuebles u otras inversiones, pensiones u otras prestaciones por desempleo, ingresos por otro empleo o actividad profesional. Los ingresos percibidos a través de la asignación por hijo, el pago de trabajos comunitarios o determinados subsidios no cuentan para esta cifra.