Salario mínimo
El Tesoro Nacional, informado por su documento de debate, “Confronting youth unemployment – policy options for South Africa”, publicado en febrero de 2011, ha reservado 5.000 millones de rands para financiar el subsidio salarial para los jóvenes.
En el Sunday Independent (17 de junio de 2012), demostré que, en realidad, los jóvenes sudafricanos cobran de media nominalmente 1053 rands menos que su productividad en términos mensuales, y en términos reales asciende a 726 rands.
La Sra. Mazibuko dice además: “Se han encargado muchas investigaciones para comprobar la validez del subsidio salarial para jóvenes en todo el mundo… Se demuestra que los jóvenes serán absorbidos en el lugar de trabajo. No hay sustitución ni explotación”.
Incluso el IFP se ha pronunciado a favor del subsidio. De hecho, el documento del Tesoro dedica bastante tiempo a demostrar que el subsidio salarial para jóvenes funciona a nivel internacional.
Para demostrar estas distorsiones, me referiré a los mismos documentos que utiliza el Tesoro Nacional y mostraré que estos documentos se inclinan más hacia la posición de Cosatu que la del Tesoro (y la del DA).
Negocios en Australia
El documento utiliza una estrategia de triple diferencia y datos administrativos y de encuestas, que abarcan el universo de trabajadores sudafricanos. Los resultados revelan que el sistema no ha tenido una influencia positiva en la tasa de empleo de los trabajadores con derecho a ello.
El número de puestos de trabajo en la región donde el subsidio es mayor ha aumentado, pero el incremento no es estadísticamente significativo, quizás debido a una baja tasa de aceptación. Los ingresos parecen haber aumentado para una parte del grupo elegible, lo que sugiere que la incidencia recae en parte sobre los trabajadores.
Aasn
El programa de subvenciones salariales es una contribución financiada por el gobierno para ayudar a los empresarios a cubrir los costes de contratación, incluida la formación, cuando emplean a solicitantes de empleo que reúnen los requisitos para ocupar puestos sostenibles a través de nuestra organización.
A través de la iniciativa jobactive, las empresas que emplean a solicitantes de empleo a través de nuestro servicio pueden acceder a subvenciones salariales, incluyendo a personas mayores, jóvenes, padres, desempleados de larga duración y solicitantes de empleo indígenas.
Los empleadores pueden recibir hasta 10.000 dólares (GST incluido) durante 6 meses.* Las colocaciones con subsidio salarial pueden ser para puestos a tiempo completo, así como para puestos a tiempo parcial de al menos una media de 20 horas semanales.
Subvenciones salariales
Las subvenciones salariales son un incentivo financiero para animar a los empresarios a contratar a los participantes que reúnen los requisitos en puestos de trabajo continuos, contribuyendo a los costes iniciales de la contratación de un nuevo empleado. Los subsidios salariales pueden ayudar a crear una empresa y dar a los empresarios una mayor flexibilidad en sus opciones de contratación.
Los empresarios deben hablar con el proveedor tan pronto como se inicie el trabajo para asegurarse de que no se pierda la subvención salarial. Los empresarios deben solicitar y aprobar un acuerdo de subvención salarial en un plazo de 12 semanas (84 días) a partir de la fecha de inicio de su nuevo empleado para poder optar a ella.