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Este capítulo evalúa el papel de la negociación colectiva en el rendimiento del mercado laboral en los países de la OCDE. Se basa en la caracterización detallada de los sistemas y prácticas de negociación colectiva presentada en el capítulo anterior. Utilizando una rica combinación de datos a nivel de país, sector, empresa y trabajador, este capítulo investiga la relación de los diferentes entornos de negociación colectiva con el empleo, los salarios, la desigualdad salarial y la productividad. A continuación, se analiza cómo las organizaciones de trabajadores y empresarios de amplia base, las ampliaciones administrativas, las formas organizadas de descentralización y la coordinación salarial pueden contribuir a equilibrar mejor la inclusión y la flexibilidad en el mercado laboral.

Los datos estadísticos de Israel son suministrados por las autoridades israelíes competentes y bajo su responsabilidad. El uso de estos datos por parte de la OCDE se entiende sin perjuicio del estatus de los Altos del Golán, Jerusalén Este y los asentamientos israelíes en Cisjordania en virtud del derecho internacional.

Este capítulo ofrece una evaluación del papel de los sistemas de negociación colectiva para el rendimiento del mercado laboral y el crecimiento inclusivo. Examina la importancia de la negociación colectiva para algunos de los objetivos políticos que más preocupan a los responsables políticos y a los ciudadanos: el empleo, los salarios, la desigualdad y la productividad. El capítulo aporta análisis empíricos, utilizando los mejores macro y microdatos disponibles y la caracterización de los sistemas de negociación colectiva desarrollada en el capítulo anterior, junto con las experiencias de los países y los estudios de casos para ayudar a los responsables políticos y a los propios interlocutores sociales a identificar las direcciones de la reforma.

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… En este capítulo se profundiza en la explicación basada en la rigidez de los salarios nominales a la baja, investigando el papel de las instituciones de negociación salarial en la configuración de la pendiente y la curvatura de la curva de Phillips de los salarios, especialmente en períodos de holgura en el mercado laboral. De hecho, los ajustes a la baja de los salarios son más probables en las economías con una negociación descentralizada y/o en las que los convenios colectivos no se extienden automáticamente a todos los trabajadores de una industria, en comparación con las economías con una fijación centralizada de los salarios (Holden & Wulfsberg 2014

, Villanueva 2015, Gnocchi et al. 2015. Más concretamente, ponemos a prueba tres supuestos: (i) La curva de Phillips de los salarios es más pronunciada en las economías con negociación salarial totalmente descentralizada; (ii) La curva de Phillips de los salarios es plana en las economías con negociación salarial multiempresarial; (iii) La influencia de las instituciones de negociación salarial en el vínculo entre el desempleo y el crecimiento de los salarios se observa principalmente en los períodos de alto desempleo . …

Esta tesis investiga la relación entre la estructura de la negociación colectiva y los resultados macroeconómicos. Los capítulos 1 y 2 estudian los sistemas de negociación colectiva considerando sus interacciones con su entorno institucional. El capítulo 1 analiza el papel de los sistemas de negociación colectiva en el vínculo entre el crecimiento de los salarios y la tasa de desempleo, es decir, la curva de Phillips de los salarios, que puede tener implicaciones para la viabilidad de los objetivos de la política monetaria. El capítulo 2 examina teóricamente cómo el sistema de negociación colectiva influye en los resultados de las reformas que modifican la legislación de protección del empleo. Los capítulos 3 y 4 estudian el efecto macroeconómico de las reformas de los sistemas de negociación colectiva. El capítulo 3 aporta pruebas sobre la relación entre la descentralización de la negociación colectiva y el crecimiento económico. Por último, en el capítulo 4 se cuestiona el calendario de las reformas destinadas a modificar la institución de la negociación colectiva, analizando sus efectos sobre el empleo en función de la posición en el ciclo económico en que se aplican.

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En diciembre de 2006, los interlocutores sociales iniciaron las conversaciones para renovar el Convenio Colectivo para 2007. Los partidarios del acuerdo consideran que mantiene la estabilidad social y garantiza la moderación del crecimiento salarial. Por el contrario, sus detractores creen que es un pacto artificial, que se ajusta poco a la realidad y que antepone el crecimiento de la productividad y el beneficio de las empresas a los salarios de los trabajadores. Este año, entre sus objetivos, los sindicatos esperan introducir un salario mínimo sectorial. Sin embargo, los empresarios temen que un aumento salarial elevado pueda suponer una barrera para los grupos vulnerables que quieran acceder al mercado laboral.

El primer CNA celebrado en 2002 tenía como objetivo aplicar una reforma de los mecanismos de diálogo social que había anunciado el Gobierno (ES0201207F). Desde entonces, el pacto se ha convertido -según las partes implicadas- en una herramienta eficaz para mantener un entorno de estabilidad social. Sus partidarios sostienen que el malestar social derivado de los convenios colectivos se ha reducido al mínimo y que la moderación del crecimiento salarial se ha convertido en el principal instrumento de las políticas antiinflacionistas.