State Public Employment Service

The aforementioned regulation contemplates by means of an additional provision a controversial issue that leaves no one indifferent: the impossibility of dismissing the employee within six months from the return to work of the employee affected by the ERTE due to force majeure.

There are two different types of ERTEs; ERTEs due to force majeure and ERTEs due to objective causes, which can be economic, technical, organizational and productive (hereinafter, ERTEs ETOP). Royal Decree 8/2020 streamlined both procedures, however, it promoted significant distinctions. Among them, faster, simpler processing and exemptions from Social Security contributions in cases of force majeure, which until RD 20/2024 has not been extended to the modality due to objective causes -from July 1, 2020-. According to data from the Ministry of Inclusion, Social Security and Migration, the evolution of workers included in ERTEs would have been as follows:

Failure to comply with this commitment entails the reimbursement of the full amount of the contributions from the payment of which they were exempted, with the corresponding surcharge and interest for late payment. Yes, of all the ERTE workers, even if only one of them was breached.

Prestaciones de desempleo para expatriados

Dependiendo de la actividad de la empresa afectada, ésta puede suspender temporalmente parte de su actividad o incluso toda. Al tratarse de una medida temporal, la empresa no tendrá que pagar indemnizaciones a los trabajadores afectados. Aunque esto no elimina el derecho de los trabajadores a recibir las correspondientes prestaciones por desempleo.

Es por tanto una medida de fuerza mayor que afecta a muchas empresas y trabajadores. Afecta directamente a las empresas que deben suspender o anular actividades, al cierre de establecimientos. También a empresas directamente relacionadas con el transporte y la movilidad, que debido a la emergencia actual no pueden sostener el bienestar de la plantilla.

Debido a las circunstancias excepcionales que estamos atravesando, la Seguridad Social ha indicado que “todos los afectados podrán cobrar el paro, aunque no hayan cotizado el periodo mínimo necesario para ello”. Durante la duración del ERTE, el trabajador percibirá el 70% de la base reguladora durante los seis primeros meses de paro. Además, a partir del séptimo mes, recibirá el 50%.

Paro en España

El Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) es una autorización temporal para una empresa a través de la cual puede suspender uno o varios contratos de trabajo durante un tiempo determinado. Por lo tanto, a través de un ERTE, las empresas estarán exentas de pagar los salarios de los trabajadores.

Tal y como nos cuentan nuestros abogados especialistas en derecho laboral, ante un ERTE, los trabajadores seguirán vinculados a la empresa, pero no percibirán salario alguno por parte de la misma, ni generarán derecho a vacaciones o a la paga extraordinaria, durante el tiempo que el trabajador permanezca fuera de su puesto de trabajo

Una de las causas que regula el artículo 47.1 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, ET), es el caso de que las empresas se encuentren con dificultades empresariales que dificulten la continuidad de la actividad económica. Si es así, el empresario puede suspender el contrato o reducir la jornada de sus trabajadores temporalmente, siempre que acredite que existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Se considera que existen causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprende una situación económica negativa, en casos como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. También puede acreditarse si las pérdidas económicas persisten durante dos trimestres consecutivos.

Cuando cobramos el erte 2021

El Gobierno de Canarias ha anunciado que espera haber pagado todas las pagas extras a las personas del ERTE que no lleguen a cobrar el ‘salario mínimo interprofesional’ de 950 euros, a finales de septiembre. Esta es la previsión de la Consejería de Economía y Empleo, según el viceconsejero de Empleo, Gustavo Santana, para cumplir con el Decreto-Ley del Ejecutivo, que ha sido convalidado esta semana por unanimidad por el Pleno del Parlamento regional.

Según sus cálculos, 51.000 personas se beneficiarán de esta paga extra que oscila entre los 300 euros y los 1.100 euros, en función de la cuantía del ERTE que haya recibido al mes hasta finales de junio, cuando se decretó esta ayuda.

Para recibir esta paga, los trabajadores no tienen que hacer ningún trámite ni solicitarla, el Gobierno regional la organiza directamente con el SEPE y ha dispuesto un fondo de 30 millones de euros que se financia con los fondos europeos de recuperación, React.

Según Gustavo Santana, la Fundación Canaria para el Fomento del Trabajo (Funcatra) ha sido designada como entidad para la gestión de este incentivo, y están tramitando los datos de miles de beneficiarios en colaboración con el SEPE que se ha encargado de los pagos de la ETRTE, e insisten en que las ayudas se abonen “en el menor tiempo posible a todos los trabajadores con derecho a ellas, como muy tarde a finales de septiembre”.