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MADRID, 17 ene (Reuters) – Telefónica realizará una provisión única contra los resultados de 2016 vinculada a la ampliación de su programa de prejubilaciones, dijo el martes una fuente con conocimiento del asunto, sin revelar la cuantía de la provisión.

El nuevo plan, que ofrece paquetes de prejubilación a los empleados que hayan trabajado en la compañía durante un determinado tiempo, podría aplicarse a unos 1.800 trabajadores, dijo la fuente. Forma parte de una iniciativa más amplia de Telefónica para recortar personal y reducir costes.

Los analistas estiman que el impacto en los resultados podría ser de hasta 800 millones de euros (860 millones de dólares). Los recortes de personal forman parte de un paquete de iniciativas de Telefónica encaminadas a reducir la deuda, incluido el recorte de su dividendo.

En virtud de ese acuerdo, firmado con los sindicatos, unos 7.000 empleados mayores de 53 años que trabajan en España tenían la opción de dejar de trabajar a cambio de recibir una parte sustancial de su salario hasta la jubilación.

La agencia de calificación Moody’s dijo en mayo que podría rebajar la calificación crediticia de Telefónica si no había un progreso claro hacia la reducción de su deuda en 2017. (1 dólar = 0,9348 euros) (Reportaje de Andrés González, redacción de Sonya Dowsett; edición de Alexandra Hudson)

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MADRID (Reuters) – Telefónica TEF.MC dijo el martes que aceleraría un plan para obtener dinero de sus decenas de miles de emplazamientos de torres de telefonía móvil y ofrecería una opción de jubilación anticipada y reciclaje a su plantilla española sindicalizada.

Tras una reunión del consejo de administración en la que se debatieron las propuestas, Telefónica dijo en un comunicado que poseía alrededor de 50.000 emplazamientos de torres fuera de su principal unidad de torres, Telxius, y que quería tanto compartir más infraestructura como “capitalizar el interés en nuestra infraestructura tanto de los participantes del mercado público como del privado”.

Los mástiles de comunicaciones han sido durante mucho tiempo una inversión popular para las empresas de capital riesgo debido a sus flujos de caja constantes. Telefónica calculó que esos 50.000 emplazamientos podrían generar unos beneficios básicos de unos 360 millones de euros (397 millones de dólares).

El año pasado, Telefónica vendió una participación del 10% en Telxius al propietario de la cadena de ropa Zara, Amancio Ortega, por 378,8 millones de euros, en el marco de una iniciativa para reducir la deuda, que hasta junio era más de 2 veces y media el beneficio básico.

Los empleados de más de 53 años en España podrán acogerse a la prejubilación, que costará unos 1.600 millones de euros antes de impuestos y permitirá un ahorro de unos 220 millones de euros a partir de 2021, según la empresa. Las condiciones del plan de prejubilaciones están sujetas a negociación con los sindicatos y ambas partes se reunirán el miércoles.

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Su empleador se fijará en sus ingresos brutos pagados en un período determinado. Calculará la media de sus ingresos semanales a lo largo de este periodo para saber si tiene derecho a la paga de maternidad y cuánto debe pagarle.

Para tener derecho a la SMP, sus ingresos semanales medios deben ser al menos iguales al límite inferior de ingresos (LEL). El LEL que se aplica en su caso es el que estaba vigente el sábado al final de su semana de cotización. El LEL cambia cada año. El LEL es de 120 £ en los ejercicios fiscales 2020-2021 y 2021-2022.

Para calcular el promedio de los ingresos semanales, su empleador calculará el promedio de sus ingresos brutos durante un período de al menos ocho semanas hasta el último día de pago antes del final de la semana de carencia, inclusive. La semana de carencia es la decimoquinta semana anterior a la del parto. Este periodo puede variar en función de la frecuencia con la que se le pague, ya sea semanal, mensual o a otros intervalos.

A efectos de calcular el SMP, se entiende por “salario” el salario bruto que le corresponde antes de cualquier deducción. Su empresario tendrá en cuenta el salario bruto que haya percibido en el periodo establecido, siempre que cuente para las cotizaciones a la Seguridad Social (o cuente si gana lo suficiente o tiene la edad suficiente para cotizar a la Seguridad Social).

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(Bloomberg) — Telefónica SA pretende recortar unos 5.000 puestos de trabajo en España a través de un plan de jubilación voluntaria, según dos personas familiarizadas con el asunto, en su afán por reducir costes e impulsar el precio de sus acciones.

(Bloomberg) – Telefónica SA pretende recortar unos 5.000 puestos de trabajo en España a través de un plan de jubilación voluntaria, según dos personas familiarizadas con el asunto, mientras presiona para reducir los costes y aumentar el precio de sus acciones.

La compañía telefónica y los sindicatos han mantenido conversaciones preliminares sobre el llamado plan de jubilación incentivada para los trabajadores mayores de 53 años, dijeron las personas, que pidieron no ser nombradas porque el anuncio no se ha hecho público. La compañía tiene previsto presentar una propuesta formal a los sindicatos el miércoles, dijo una de las personas.