Maldita Castilla (Revisión) ¡Para el Rey!
Los gastos relacionados con los empleados (ERE) (también conocidos como beneficios complementarios) son los gastos de los que la Universidad es responsable como empleador. Los ERE se componen de FICA, jubilación, seguro médico/dental/de vida, beneficios de matrícula de los empleados, indemnización de los trabajadores, indemnización por desempleo, seguro de responsabilidad civil, bienestar de los empleados y licencia por despido. Estos costes deben incluirse en los cálculos de costes de personal de la propuesta.
Si su patrocinador no permite el ERE o las prestaciones complementarias, su departamento será responsable de los gastos del ERE si la propuesta es seleccionada para su financiación. Incluya en su propuesta la estipulación del patrocinador en la que se indica que no pagará el ERE, junto con la aprobación del jefe de departamento.
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Before continuing to write, it is necessary to briefly enumerate the steps that the Law Firms and Labor Advisors have had to follow. After the Decree 8/2020, the rules of the game have temporarily changed in its processing, to which many companies have been forced to follow.
The first of these is what we will define for the sole purpose of this article as the legal phase. It includes the acts performed by a Law or Labor Relations Lawyer. For example: the communication to the affected workers, the preparation of the Explanatory Report, the presentation of the ERTE Request of force majeure before the Labor Authority and after 5 days waiting for the positive silence, the acceptance of the same.
I do not intend to go into the daily failures of the computer systems, nor do I want to talk about the inconsistencies that we have encountered on a daily basis. We submitted the vast majority of force majeure ERTES before March 28. We also submitted all individual certificates on April 2 before 11:59 pm. We did not lose hope during the first days of April that the workers of the companies we represent could be paid on the 10th of April. However, this did not happen in any of our files.
B
Se mantiene hasta el 31 de mayo de 2021 el esquema de ERTE articulado el pasado mes de septiembre: el dirigido a los sectores ‘ultraprotegidos’ (considerados más afectados por la pandemia) y a las empresas dependientes vinculadas a su cadena de valor, más el ERTE de impedimento de la actividad y el ERTE de limitación de la actividad, para las empresas que vean alterados sus negocios por las medidas restrictivas contra el virus. Los trabajadores afectados por el ERTE seguirán teniendo acceso a la prestación por desempleo sin periodo de carencia, aunque no hayan cotizado el mínimo para ello. Además, se mantiene el llamado ‘contador a cero’, por lo que no se computará el periodo consumido hasta enero de 2022. La prestación será equivalente al 70% de la base reguladora, como hasta ahora. Los trabajadores autónomos también se beneficiarán de este régimen.
La nueva prórroga del ERTE vuelve a contar con el apoyo de los sindicatos y la patronal , otro éxito en la negociación con el Ministerio de Trabajo y el de Seguridad Social, con Yolanda Díaz y José Luis Escrivá al frente, respectivamente. Los ERTEs por la pandemia, en los que están incluidos más de 700.000 trabajadores, mantienen las garantías en la protección por desempleo y en las ayudas a la cotización de las empresas, sin apenas cambios.
Erte Desempleo España | ایرتے کے پیسے | Pakicare
En España existe un proceso denominado expediente de regulación temporal de empleo («ERTE») que permite a las empresas despedir temporalmente a su plantilla como consecuencia de una fuerza mayor que, en este caso, es la pandemia de coronavirus.
Así pues, el ERTE es una normativa que suspende de hecho el contrato de un trabajador -o reduce su jornada laboral- durante el tiempo que se considere necesario durante la crisis. Hay que tener en cuenta que lo normal es que los trabajadores tengan un contrato de trabajo en Europa, y España no es diferente. Esto es todo lo contrario a las leyes laborales estadounidenses, mucho más duras, en las que el empleo se clasifica como «a voluntad» en la mayoría de los casos y, por lo tanto, los derechos contractuales no se vinculan al trabajo de uno.
La ventaja para las empresas es el dinero que se ahorran al no pagar los salarios o, en los casos en los que se reducen las horas de los empleados, al pagar sólo una parte de los salarios y ninguna o sólo una parte de las cotizaciones a la seguridad social.
Con el ERTE, los trabajadores siguen siendo técnicamente empleados de la empresa, que sigue pagando sus cotizaciones a la seguridad social, pero no tiene que pagar su salario. En cambio, el ERTE permite a los que tienen derecho a él solicitar prestaciones por desempleo, que serán de hasta el 70% de sus salarios originales. Las prestaciones recibidas se denominan «paro». El ERTE cubre las situaciones en las que se ha reducido la jornada de un empleado, no sólo en los casos en los que se ha producido un despido completo (despido temporal).