Erte desempleo españa | ایرتے کے پیسے | pakicare

Diez días encerrado en casa han dado para mucho. La imaginación se ha echado a volar, hemos unido más que nunca a nuestros vecinos desde los balcones, hemos aplaudido a todo el personal sanitario de nuestro país.

Todo esto ha estado muy bien, pero ha llegado el momento de pensar en nuestra situación laboral. Como es lógico, si no podemos salir de casa y si las empresas no pueden abrir al público, la economía se ha quedado estancada y esto ha repercutido en muchos trabajadores.

Cualquier trabajador despedido, ya sea por motivos disciplinarios o por razones económicas, tiene derecho al desempleo siempre y cuando tenga el tiempo de cotización necesario para acceder a esta prestación. Además, si el despido es por una causa objetiva, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, hasta un importe de 12 mensualidades.

Las vacaciones deben ser acordadas entre empleado y trabajador. Además, deben ser preavisadas con dos meses de antelación. En este caso, el trabajador tiene derecho a demandar las vacaciones concedidas por la empresa.

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Si se ha encontrado en esta situación, debe tener en cuenta que las percepciones percibidas mientras estuvo en el ERTE, deben considerarse rendimientos del trabajo sujetos al IRPF y no exentos, por lo que puede verse obligado a presentar la declaración del IRPF, por haber tenido dos pagadores (su pagador habitual y el SEPE).

A modo de recordatorio, están obligados a presentar la declaración del IRPF las personas cuyos rendimientos del trabajo superen los 22.000 euros anuales, pero el límite se reduce a 14.000 euros anuales cuando haya dos o más pagadores y el importe percibido del segundo y restante pagador supere los 1.500 euros.

Por otro lado, también es posible que haya recibido pagos no procedentes del SEPE, es decir, que el SEPE haya realizado pagos de rentas indebidos. Al parecer, el SEPE estuvo realizando pagos por un importe superior al que le correspondía, por lo que ahora solicita la devolución de dichas cantidades. Las cantidades pagadas de más por el SEPE también tendrán repercusión en la declaración del IRPF, por lo que aconsejamos que estos pagos se declaren correctamente.

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El ERTE es una Regulación Temporal de Empleo la medida tomada por el gobierno español para las empresas cuando se ha iniciado la crisis del coronavirus por el Real Decreto del 17 de marzo de 2020. En un ERTE el trabajador recibe el 70% de la base de su salario durante los primeros seis meses y a partir del séptimo mes el 50%. La cantidad que se paga varía en función de su edad, si tiene hijos y la base reguladora que figure en su nómina.

El ERTE supone que la empresa suspende temporalmente los contratos de trabajo del empleado o reduce su jornada. No es que se despida al trabajador, sólo que se interrumpe temporalmente el contrato.

Para conocer el estado de su pago existe este enlace: https://sede.sepe.gob.es/ConsultaPrestacionesAAWWeb/AccesoConsultaAction.do donde puede consultar cómo está su ERTE y los pagos realizados o futuros pagos. El teléfono de atención al cliente es el 900 812 400 de 8 a 20 horas.

La pregunta para el futuro es saber si para el trabajador el empresario transformaría esta situación en un ERE de regulación de empleo de extinción y así despedir al trabajador. La legislación laboral entiende que el despido colectivo procede cuando la empresa que alega causas económicas, técnicas, organizativas o de producción realiza una serie de despidos que afectan, en un periodo de 90 días, a diez trabajadores en empresas de menos de 100 empleados . La causa económica se da cuando una empresa tiene pérdidas actuales o futuras o cuando su nivel de ingresos disminuye regularmente, es decir, cuando durante tres trimestres consecutivos los ingresos de cada trimestre son inferiores a los del mismo trimestre del año anterior…

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Todos aquellos que tengan una base reguladora inferior a 52,29 euros no se verán afectados por el cómputo de hijos o hijas, ya que la cuantía a percibir sería en todo caso inferior al límite máximo sin hijos.

Si se está en paro NO MOTIVADO POR UN ERTE, se recuerda que hasta un mes después de la finalización del estado de alarma, la presentación de solicitudes fuera de plazo (por tanto fuera de la ventana de 15 días) no supondrá que se reduzca la duración del derecho a la prestación correspondiente.

27.8.2020 En determinadas situaciones de ERTE es posible que, al consultar el recibo, se vea una cantidad incorrecta de prestaciones que no es real y que desaparecerá cuando se realicen los ajustes pertinentes. Se recomienda volver a consultar el estado de la prestación posteriormente, para comprobar que la situación se ha regularizado.

Del mismo modo, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en el proceso de revisión de las prestaciones, está procediendo a notificar a los beneficiarios de prestaciones los cobros indebidos que se hayan podido originar.