cómo se pagan las pensiones

Un plan 401(k) es un plan de ahorro para la jubilación en el que la prestación se basa en las aportaciones a una cuenta individual y en el rendimiento de la inversión de esas aportaciones. Normalmente, los empleados hacen aportaciones al plan y, en muchos casos, las empresas igualan las aportaciones de los empleados. Estos planes se denominan planes de aportaciones definidas. En la mayoría de los planes 401(k) y otros planes de ahorro para la jubilación, el empleado es responsable de elegir entre las inversiones que ofrece el plan. Otros tipos de planes de ahorro para la jubilación son los planes 403(b) y 457.

calculadora de cotizaciones empresariales a la pensión

Los planes de pensiones, también llamados rentas vitalicias, son un tipo de plan de jubilación patrocinado por la empresa, pero no son lo mismo que un 401(k), una IRA u otros planes de jubilación. Una pensión es un plan de prestación definida, lo que significa que le proporciona una cantidad específica de pago al jubilarse. Regla general para las pensiones y las rentas vitalicias.

Existen limitaciones en muchas partes de los planes de jubilación. En un plan de prestación definida, hay límites en cuanto a la cantidad que se puede sacar y a la que se puede aportar. Ciertos planes 401 o 404 tienen límites de compensación anual y muchos planes son variables si un empleador está involucrado con estas contribuciones. Por lo general, estos importes son bastante elevados y muchos contribuyentes no tendrán que preocuparse por alcanzarlos en un determinado ejercicio fiscal.

Existen limitaciones en los importes de las prestaciones anuales, así como en la cantidad que se puede aportar cada año. Estas cambian de un año fiscal a otro, normalmente en pequeñas cantidades. Por supuesto, hay varios tipos de planes y los límites de cada uno suelen variar. Los límites de compensación anual se aplican a los planes 401(a)(17)/404(l), por ejemplo. Los aplazamientos optativos suelen corresponder a los planes 401(k), pero también pueden corresponder a otros planes.

plan de pensiones de prestación definida

Un plan de pensiones es una prestación para los empleados que compromete a la empresa a realizar aportaciones periódicas a un fondo común de dinero que se reserva para financiar los pagos realizados a los empleados que reúnen los requisitos para jubilarse.

Los planes de pensiones tradicionales son cada vez más escasos en el sector privado estadounidense. Han sido sustituidos en gran medida por prestaciones de jubilación menos costosas para las empresas, como el plan de ahorro para la jubilación 401(k).

Un plan de pensiones requiere aportaciones del empresario y puede permitir aportaciones adicionales del empleado. Las aportaciones del empleado se deducen del salario. El empresario también puede igualar una parte de las aportaciones anuales del trabajador hasta un porcentaje o una cantidad específica.

En un plan de prestación definida, el empresario garantiza que el trabajador recibirá una paga mensual específica después de jubilarse y de por vida, independientemente del rendimiento del fondo de inversión subyacente.

Los planes de pensiones de prestación definida patrocinados por la empresa datan de la década de 1870. La American Express Company estableció el primer plan de pensiones en 1875. En su apogeo, en la década de 1980, cubrían el 38% de todos los trabajadores del sector privado.

límites de las aportaciones a los planes de pensiones en 2020

Para evitar un déficit de pensiones en la vejez, se nos aconseja aportar todo lo que podamos a nuestros fondos de pensiones. Y cuanto antes empecemos, mejor. Pero, ¿hay algo que se pueda llamar «demasiado» en lo que respecta a las contribuciones a la pensión y qué impacto puede tener esto en los impuestos que pagamos?

Puede aportar hasta el 100% de sus ingresos a su pensión cada año o hasta el límite anual de 40.000 libras (2021/22). Esto significa que la suma total de las aportaciones personales, las aportaciones de la empresa y las desgravaciones fiscales recibidas no puede superar la cuantía anual de 40.000 libras esterlinas.

Las aportaciones que superen su salario anual o la desgravación de 40.000 £ están sujetas a un cargo por desgravación anual en línea con el impuesto sobre la renta. Si se dan las circunstancias adecuadas, puede tener la opción de trasladar las desgravaciones no utilizadas de los tres años anteriores, por un total de hasta 120.000 libras, además de la desgravación anual del año en curso.

Si trabaja a tiempo completo y está cerca de la jubilación, puede ser aconsejable ahorrar todo lo posible. Eso sí, no olvide comprobar cuánto ha utilizado de su asignación en los últimos años y que cualquier aportación no sea superior a sus ingresos.