¿qué es un empleador doméstico?

Si paga un salario a personas que trabajan en su casa o en sus alrededores, puede ser considerado un empleador del hogar. Consulte la siguiente tabla para ver la lista de trabajadores y si se consideran o no empleados del hogar. Un empleado del hogar puede prestar servicios de forma temporal o a menos de una jornada completa.

Un empleador del hogar debe informar cuando emplea a una o más personas para realizar un trabajo y paga un salario en efectivo de 750 dólares o más en un trimestre natural. Debe inscribirse en el Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD) presentando un formulario de registro y actualización de empleadores de trabajadores domésticos (DE1 HW) en un plazo de 15 días después de que pague $750 en total de salarios en efectivo. Regístrese en línea utilizando e-Services for Business.

**Si los salarios caen por debajo de $1,000 en un trimestre siguiente, debe seguir reteniendo el SDI de los salarios de sus empleados y pagar el UI y el ETT durante el resto del año en curso y hasta el siguiente año calendario.

No está obligado a registrarse, informar de los salarios de los empleados ni retener/pagar ningún impuesto sobre la nómina de California porque no se haya alcanzado el límite de salario en efectivo de 750 $ en un trimestre (el valor de las comidas y el alojamiento no se incluye para alcanzar el límite de salario en efectivo de 750 $).

instrucciones del anexo h 2020

Un empleado del hogar es una persona a la que se le paga por prestar un servicio dentro de la residencia de su empleador. Los empleadores eligen el tipo de trabajo del que es responsable un empleado del hogar y la forma en que se espera que se complete ese trabajo. Algunos ejemplos de empleados del hogar (o trabajadores del hogar) son las niñeras, los cuidadores y los jardineros. Los contratistas independientes, como reparadores, carpinteros y fontaneros, no se consideran empleados del hogar.

El Servicio de Impuestos Internos (IRS) distingue entre empleados del hogar y contratistas independientes en función de si el empleador o el contribuyente pueden determinar no sólo el trabajo que se realiza sino también cómo se lleva a cabo. Si el trabajador decide cómo trabaja y cómo se realiza el trabajo, se le considera un trabajador autónomo, no un empleado del hogar. Estas personas se proveen de sus propias herramientas y ofrecen sus servicios al público como empresarios independientes.

El lugar en el que alguien trabaja puede decidir si es un empleado del hogar o un contratista independiente. Por ejemplo, un cuidador de niños que desempeña sus funciones en la casa de un empleador puede ser un empleado del hogar. Pero un trabajador que realiza exactamente los mismos servicios en una guardería sería empleado de esa guardería.

anexo h, impuestos sobre el empleo doméstico

Si el trabajador controla cómo se realiza el trabajo, no es su empleado. Por lo general, esta persona proporciona sus propias herramientas y ofrece servicios al público en general en un negocio independiente. Si una agencia proporciona el trabajador y controla qué trabajo se hace y cómo se hace, el trabajador no es su empleado.

Si usted emplea a empleados del hogar y tiene derecho a presentar el Anexo H federal (Formulario 1040), Impuestos sobre el Empleo en el Hogar, puede presentar su impuesto de retención de Illinois anualmente en el Formulario IL-1040, Impuesto sobre la Renta Individual de Illinois, Línea 20. Le animamos a que presente su declaración electrónicamente utilizando MyTax Illinois. Para obtener información más detallada, consulte la publicación Pub-121, Illinois Income Tax Withholding for Household Employees. No es necesario registrarse para utilizar esta opción.

Si no presenta anualmente el formulario IL-1040, línea 20, debe presentar el formulario IL-941, Illinois Withholding Income Tax Return (Declaración del impuesto sobre la renta retenido en Illinois), para informar y pagar el impuesto sobre la renta retenido. Consulte la Pub-131, Withholding Income Tax Filing and Payment Requirements (Requisitos de presentación y pago del impuesto sobre la renta retenido), para determinar con qué frecuencia debe declarar y pagar el impuesto retenido. Debe registrarse con nosotros (el Departamento de Impuestos de Illinois) en línea o completando el Formulario REG-1, Registro de Negocios de Illinois. Para los nuevos registrantes, el formulario IL-941 es requerido trimestralmente y los pagos son requeridos mensualmente.

empleada del hogar 2020

Los empleados del hogar incluyen a las amas de casa, las asistentas, las niñeras, los jardineros y otras personas que trabajan en su residencia privada o en sus alrededores como empleados suyos. Los reparadores, fontaneros, contratistas y otros empresarios que prestan sus servicios como contratistas independientes no son sus empleados. Los trabajadores domésticos son sus empleados si usted puede controlar no sólo el trabajo que realizan, sino también cómo lo hacen.

Los impuestos de la Seguridad Social y de Medicare, también conocidos comúnmente como impuestos FICA, se aplican tanto a los empleados como a los empleadores, y cada uno de ellos paga el 7,65 por ciento de los salarios. Por lo general, el empresario está obligado a retener de los salarios la parte del impuesto FICA que corresponde al empleado. Si paga un salario en efectivo de 2.400 dólares o más en 2022 (este umbral puede cambiar de un año a otro) a cualquier empleado doméstico, generalmente debe retener el 6,2% de la seguridad social y el 1,45% de los impuestos de Medicare (para un total del 7,65%) de todos los salarios en efectivo que paga a ese empleado, a menos que prefiera pagar la parte de la seguridad social y los impuestos de Medicare de su empleado con sus propios fondos. También debe pagar la parte que le corresponde de la seguridad social y los impuestos de Medicare, que también es el 7,65% de los salarios en efectivo (los salarios en efectivo incluyen los salarios que paga con cheque, giro postal, etc.).