Impuesto sobre la deducción del plan de pensiones

Como afiliado al PSPP, usted realiza aportaciones periódicas al plan de prestación definida. Estas aportaciones al plan de pensiones se deducen automáticamente de su salario regular y se combinan con las aportaciones de su empresa para que el gestor de inversiones, Alberta Investment Management Corporation (AIMCo), las invierta en el fondo del PSPP.

Usted contribuye al Plan de Pensiones de Canadá (CPP) sólo hasta la remuneración máxima pensionable del año (YMPE), que es una cantidad fijada por el Gobierno de Canadá cada año. El YMPE para 2022 es de 64.900 $. El PSPP es un plan integrado, diseñado para funcionar con el CPP. Por ello, existe un porcentaje de cotización al PSPP diferente para los salarios que ya han sido cotizados al CPP.

El salario pensionable es la parte de sus ingresos sobre la que se realizan las cotizaciones para la pensión. El salario pensionable en el PSPP incluye su salario base bruto por el desempeño de sus funciones habituales. En función de la política salarial de su empresa, el salario pensionable también puede incluir la paga de fin de semana, la diferencia de turnos y la paga adicional que recibe mientras cubre otro puesto (a veces denominada paga de interinidad).

Plan de aportaciones definidas

Un plan de pensiones es una prestación para los empleados que compromete a la empresa a realizar aportaciones periódicas a un fondo común de dinero que se reserva para financiar los pagos que se realizan a los empleados que reúnen los requisitos para jubilarse.

Los planes de pensiones tradicionales son cada vez más escasos en el sector privado estadounidense. Han sido sustituidos en gran medida por prestaciones de jubilación menos costosas para las empresas, como el plan de ahorro para la jubilación 401(k).

Un plan de pensiones requiere aportaciones del empresario y puede permitir aportaciones adicionales del empleado. Las aportaciones del empleado se deducen del salario. El empresario también puede igualar una parte de las aportaciones anuales del trabajador hasta un porcentaje o una cantidad específica.

En un plan de prestación definida, el empresario garantiza que el trabajador recibirá una paga mensual específica después de jubilarse y de por vida, independientemente del rendimiento del fondo de inversión subyacente.

Los planes de pensiones de prestación definida patrocinados por la empresa datan de la década de 1870. La American Express Company estableció el primer plan de pensiones en 1875. En su apogeo, en la década de 1980, cubrían el 38% de todos los trabajadores del sector privado.

¿son deducibles las aportaciones a los planes de pensiones en canadá?

Los planes de pensiones, también denominados rentas vitalicias, son un tipo de plan de jubilación patrocinado por la empresa, pero no son lo mismo que un 401(k), una cuenta IRA u otros planes de jubilación. Una pensión es un plan de prestación definida, lo que significa que le proporciona una cantidad específica de pago al jubilarse. Regla general para las pensiones y las rentas vitalicias.

Existen limitaciones en muchas partes de los planes de jubilación. En un plan de prestación definida, hay límites en cuanto a la cantidad que se puede sacar y a la que se puede aportar. Ciertos planes 401 o 404 tienen límites de compensación anual y muchos planes son variables si un empleador está involucrado con estas contribuciones. Por lo general, estos importes son bastante elevados y muchos contribuyentes no tendrán que preocuparse por alcanzarlos en un determinado ejercicio fiscal.

Existen limitaciones en los importes de las prestaciones anuales, así como en la cantidad que se puede aportar cada año. Estas cambian de un año fiscal a otro, normalmente en pequeñas cantidades. Por supuesto, hay varios tipos de planes y los límites de cada uno suelen variar. Los límites de compensación anual se aplican a los planes 401(a)(17)/404(l), por ejemplo. Los aplazamientos optativos suelen corresponder a los planes 401(k), pero también pueden corresponder a otros planes.

Rpp canada

Los planes de pensiones, también denominados rentas vitalicias, son un tipo de plan de jubilación patrocinado por la empresa, pero no son lo mismo que un 401(k), una cuenta IRA u otros planes de jubilación. Una pensión es un plan de prestación definida, lo que significa que le proporciona una cantidad específica de pago al jubilarse. Norma general para las pensiones y las rentas vitalicias.

Cada año fiscal, el IRS anuncia anualmente los ajustes del coste de la vida para las limitaciones en dólares de los planes de pensiones. El artículo 415 del Código de Impuestos Internos establece las limitaciones en dólares de las prestaciones y aportaciones de los planes de jubilación cualificados, y exige que el IRS ajuste anualmente estos límites en función de la inflación y el aumento del coste de la vida. Puede utilizar la información que figura a continuación para orientarse en la planificación de su declaración de impuestos, pero recuerde que cuando prepare su declaración en eFile.com, todo lo que tiene que hacer es introducir la información de los ingresos que ha recibido de su(s) plan(es) de pensiones y nosotros haremos todo el trabajo por usted para informar de sus ingresos por pensiones y calcular los importes de los impuestos.