Despido por bajas continuadas 2021

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motivos de despido automáticamente injustos

Un empresario tiene derecho a despedir a un empleado por enfermedad en determinadas circunstancias, siempre que siga primero un procedimiento adecuado. Si un empresario se apresura a despedir a alguien que está de baja por enfermedad, la persona podría reclamar un despido improcedente y/o una discriminación por discapacidad.

Es probable que las circunstancias de cada caso sean diferentes. Por ejemplo, un empleado puede tener un historial de ausencias de corta duración consistente en una serie de dolencias menores sin relación entre sí, como resfriados y molestias estomacales, o afecciones recurrentes, como problemas de espalda o afecciones respiratorias. Por otro lado, un empleado puede tener ausencias continuas causadas por una lesión o enfermedad de larga duración, por ejemplo una afección relacionada con el estrés.

Un empleado que lleve al menos dos años contratado está protegido contra el despido improcedente, y puede presentar una demanda ante el tribunal de trabajo para hacer valer dicha protección si es despedido por estar enfermo.

La capacidad, es decir, la aptitud para realizar el trabajo, es una razón potencialmente justa que cubriría la enfermedad. Cuando las ausencias se producen por motivos de salud no relacionados (y no por una enfermedad subyacente), el empresario puede despedir por otra razón sustancial (SOSR). En este caso, puede argumentar que la perturbación causada por la ausencia del trabajador ya no puede gestionarse eficazmente y está perjudicando a la empresa.