El futuro del trabajo después del covid-19″.

Notas a pie de página: (1) Los datos de empleo de los trabajadores asalariados proceden de la encuesta Current Employment Statistics del BLS, que cuenta los puestos de trabajo, mientras que los de los autónomos y los de la agricultura, silvicultura, pesca y caza proceden de la Current Population Survey (encuesta de hogares), que cuenta los trabajadores. (2) Incluye datos de sueldos y salarios de la encuesta Current Employment Statistics, excepto los hogares, que proceden de la Current Populations Survey. Se excluyen los trabajadores de la madera. (3) Incluye los datos de agricultura, silvicultura, pesca y caza de la Encuesta de Población Actual, excepto la explotación forestal, que procede de la Encuesta de Estadísticas de Empleo Actual. Se excluyen los trabajadores asalariados del gobierno. Fuente: Programa de proyecciones de empleo, Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU.

Artículo sobre el futuro del trabajo

A través de un análisis detallado de 1.095 mercados laborales locales de toda Europa, incluidas 285 áreas metropolitanas, examina las profundas tendencias que se han venido desarrollando en el continente en los últimos años y que seguirán haciéndolo en el futuro. Entre ellas se encuentran el crecimiento de la adopción de la automatización, el aumento de la concentración geográfica del empleo, la reducción de la oferta de trabajo y el cambio en la combinación de sectores y ocupaciones. Algunas de estas tendencias pueden verse aceleradas por la pandemia; nuestra investigación sugiere que un número sustancial de las ocupaciones que probablemente serán desplazadas por la automatización a largo plazo también están en riesgo por la crisis del coronavirus a corto plazo. También descubrimos que el efecto de la automatización en el equilibrio de los puestos de trabajo en Europa puede no ser tan significativo como se suele creer.

Para comprender las dinámicas locales matizadas que están en juego y el probable impacto de la automatización en la próxima década, utilizamos una técnica de agrupación matemática para agrupar 1.095 mercados laborales locales de toda Europa en 13 clusters (Anexo 1). Estas agrupaciones se clasifican en tres grupos: centros de crecimiento dinámico, economías estables y regiones en retroceso.

Futuros empleos 2030

El mundo tecnológico en el que vivimos es un mundo lleno de promesas pero también de retos. Los coches que se conducen solos, las máquinas que leen radiografías y los algoritmos que responden a las preguntas del servicio de atención al cliente son manifestaciones de nuevas y potentes formas de automatización. Sin embargo, aunque estas tecnologías aumenten la productividad y mejoren nuestras vidas, su uso sustituirá a algunas actividades laborales que actualmente realizan los humanos, algo que ha despertado una gran preocupación en la opinión pública.

Los resultados revelan un rico mosaico de posibles cambios en las ocupaciones en los próximos años, con importantes implicaciones para las habilidades de la fuerza de trabajo y los salarios. Nuestra principal conclusión es que, aunque en la mayoría de los casos habrá suficiente trabajo para mantener el pleno empleo hasta 2030, las transiciones serán muy difíciles, igualando o incluso superando la escala de los cambios en la agricultura y la industria que hemos visto en el pasado.

Anteriormente descubrimos que aproximadamente la mitad de las actividades por las que se paga a las personas en todo el mundo podrían automatizarse teóricamente utilizando las tecnologías actualmente demostradas. Muy pocas ocupaciones -menos del 5%- consisten en actividades que pueden ser totalmente automatizadas.

Los nuevos empleos del futuro

El mercado laboral de la India ha experimentado un cambio radical. Si bien las opciones populares como convertirse en «ingeniero», «médico» o «arquitecto» siguen siendo relevantes y respetadas hoy en día, hay muchas más opciones que han surgido y revolucionado el mercado laboral en la India.

La mayoría de los estudiantes están confundidos en cuanto a la elección de su carrera y, para ser honestos, el dinero es un gran motivador y puede ayudarles en su decisión. Saber cuáles son los trabajos mejor pagados en la India te ayudará a decidir tu carrera con confianza.

Nuestras vidas se han simplificado gracias a la tecnología y a Internet y una de las principales razones de ello es el desarrollo de software. Por lo tanto, una carrera en este campo es definitivamente lucrativa. Los arquitectos de software proporcionan esencialmente soluciones de software y se encargan de tareas como la codificación, la creación de nuevos servicios web, el suministro de soluciones de software, etc. Estas personas son contratadas por grandes empresas o pueden crear las suyas propias.

El salario medio de los arquitectos de software es de 22.30.884 rupias al año, y el sueldo de los principiantes suele ser de unas 9 rupias al año. Como ocurre con la mayoría de los trabajos, a mayor experiencia, mayor es el salario y puede incluir opciones sobre acciones, bonificaciones, comisiones de participación en beneficios, etc.