cuál es la mejor respuesta de política fiscal en la lucha contra el covid-19

Se prorroga hasta el 31 de enero de 2021 los expedientes de regulación de empleo temporal (ERTE) por razones de fuerza mayor tramitados al amparo del artículo 22 del Decreto-ley 8/ 2020 , de 17 de marzo, que están en vigor el 30 de septiembre de 2020

Se establece la posibilidad de que las empresas que vean impedido el desarrollo de su actividad en alguno de sus centros de trabajo, como consecuencia de nuevas restricciones o medidas de contención sanitaria adoptadas a partir del 1 de octubre de 2020 por las autoridades españolas o extranjeras, así como las empresas que vean limitado el desarrollo normal de su actividad como consecuencia de decisiones o actuaciones adoptadas por las autoridades españolas, a partir del 1 de octubre de 2020 tramitarán un expediente de regulación temporal de empleo por causa de fuerza mayor, cuya duración se limita a estas nuevas medidas.

Los expedientes de regulación temporal de empleo por causa de fuerza mayor derivados de la adopción de nuevas restricciones o medidas de contención a partir del 1 de julio de 2020 que impidan el desarrollo de la actividad empresarial serán de aplicación según se refleje en las correspondientes resoluciones estimatorias.

how did covid-19 affect the economy

Before continuing to write, it is necessary to briefly list the steps that the Law Firms and Labor Advisors have had to follow. After the Decree 8/2020, the rules of the game have temporarily changed in its processing, to which many companies have been obliged to follow.

The first of these is what we will define for the sole purpose of this article as the legal phase. It includes the acts performed by a Law or Labor Relations Lawyer. For example: the communication to the affected workers, the preparation of the Explanatory Report, the presentation of the ERTE Request of force majeure before the Labor Authority and after 5 days waiting for the positive silence, the acceptance of the same.

I do not intend to go into the daily failures of the computer systems, nor do I want to talk about the inconsistencies that we have encountered on a daily basis. We submitted the vast majority of force majeure ERTES before March 28. We also submitted all individual certificates on April 2 before 11:59 pm. We did not lose hope during the first days of April that the workers of the companies we represent could be paid on the 10th of April. However, this did not happen in any of our files.

¿cómo ayudó el gobierno a la economía?

Los planes de permisos del ERTE que se pusieron a disposición en España para ayudar a las empresas y a los empleados durante la crisis del coronavirus llegarán a su fin el 30 de septiembre, y aunque en muchos sectores de la economía los planes se han vuelto innecesarios, a medida que se desarrolla la “nueva normalidad” hay indicios de que en el transporte aéreo, los bares, los restaurantes y los alojamientos turísticos esto podría llevar a muchas personas al desempleo.

Estos sectores se encontraban entre los “ultraprotegidos” cuando la primera oleada de contagio de coronavirus recorrió España en la primavera de 2020, beneficiándose de las subvenciones del Gobierno que les permitían mantener al personal aunque no estuviera trabajando, pero ya no cumplen los requisitos para esa categoría ahora que se han reanudado los vuelos y los establecimientos del sector de la hostelería vuelven a estar abiertos.

Esto ha hecho que la mayoría de las empresas que inicialmente se acogieron al ERTE hayan vuelto a contratar al menos al 65% de su plantilla, por lo que se ha reducido considerablemente el número de empleados en excedencia desde principios de este año. El 25 de febrero se alcanzó un máximo de 900.000, pero las últimas cifras citadas por El Economista hablan de un total de 286.829 el 13 de agosto.

el gasto de covid por país

En España, existe un proceso denominado expediente de regulación temporal de empleo (“ERTE”) que permite a las empresas despedir temporalmente a su plantilla como consecuencia de una fuerza mayor, que en este caso es la pandemia de coronavirus.

Así pues, el ERTE es una normativa que suspende de hecho el contrato de un trabajador -o reduce su jornada laboral- durante el tiempo que se considere necesario durante la crisis. Hay que tener en cuenta que lo normal es que los trabajadores tengan un contrato de trabajo en Europa, y España no es diferente. Esto es todo lo contrario a las leyes laborales estadounidenses, mucho más duras, en las que el empleo se clasifica como “a voluntad” en la mayoría de los casos y, por lo tanto, los derechos contractuales no se vinculan al trabajo de uno.

La ventaja para las empresas es el dinero que se ahorran al no pagar los salarios o, en los casos en los que se reducen las horas de los empleados, al pagar sólo una parte de los salarios y ninguna o sólo una parte de las cotizaciones a la seguridad social.

Con el ERTE, los trabajadores siguen siendo técnicamente empleados de la empresa, que sigue pagando sus cotizaciones a la seguridad social, pero no tiene que pagar su salario. En cambio, el ERTE permite a los que tienen derecho a él solicitar prestaciones por desempleo, que serán de hasta el 70% de sus salarios originales. Las prestaciones recibidas se denominan “paro”. El ERTE cubre las situaciones en las que se ha reducido la jornada de un empleado, no sólo en los casos en los que se ha producido un despido completo (despido temporal).