Base imponible de las pensiones y rentas vitalicias

La Comisión está decidida a eliminar los obstáculos fiscales que aún existen en el mercado único de las pensiones de jubilación (pensiones del segundo pilar). Desde la entrada en vigor de la Directiva sobre fondos de pensiones el 23 de septiembre de 2005, la presión sobre estos obstáculos fiscales está aumentando.

La mayoría de los Estados miembros gravan las pensiones de jubilación según el sistema EET (cotizaciones exentas, ingresos de inversión y ganancias de capital del organismo de pensiones exentos, prestaciones gravadas) o el principio ETT (cotizaciones exentas, ingresos de inversión y ganancias de capital del organismo de pensiones gravados, prestaciones gravadas). Esto significa que:

La Comisión apoya este sistema de tributación diferida, ya que las aportaciones a los fondos de pensiones disminuyen la capacidad de pago de impuestos de una persona y porque anima a los ciudadanos a ahorrar para su vejez. Además, ayudará a los Estados miembros a hacer frente a la bomba de relojería demográfica, ya que recaudarán más ingresos fiscales en un momento en el que un mayor número de personas mayores puede recurrir a los cuidados del Estado.

Sin embargo, muchos Estados miembros no permitían la deducción fiscal de las aportaciones a fondos de pensiones de otros Estados miembros. Esto cerró de hecho sus mercados nacionales de pensiones a la competencia de otros Estados miembros y creó importantes obstáculos a los fondos paneuropeos y a la libre circulación de trabajadores.

Impuestos federales sobre las pensiones por estado

Un plan de pensiones es una prestación para los empleados que compromete a la empresa a realizar aportaciones periódicas a un fondo común de dinero que se reserva para financiar los pagos que se realizan a los empleados que reúnen los requisitos para jubilarse.

Los planes de pensiones tradicionales son cada vez más escasos en el sector privado estadounidense. Han sido sustituidos en gran medida por prestaciones de jubilación menos costosas para las empresas, como el plan de ahorro para la jubilación 401(k).

Un plan de pensiones requiere aportaciones del empresario y puede permitir aportaciones adicionales del empleado. Las aportaciones del empleado se deducen del salario. El empresario también puede igualar una parte de las aportaciones anuales del trabajador hasta un porcentaje o una cantidad específica.

En un plan de prestación definida, el empresario garantiza que el trabajador recibirá una paga mensual específica después de jubilarse y de por vida, independientemente del rendimiento del fondo de inversión subyacente.

Los planes de pensiones de prestación definida patrocinados por la empresa datan de la década de 1870. La American Express Company estableció el primer plan de pensiones en 1875. En su apogeo, en la década de 1980, cubrían el 38% de todos los trabajadores del sector privado.

Tipos de fondos de pensiones

Los planes de pensiones también se conocen como planes de jubilación. En ellos, usted puede invertir una parte de sus ingresos en los planes designados. El objetivo principal de un plan de pensiones es tener unos ingresos regulares después de la jubilación. Dada la creciente inflación, invertir en estos planes se ha convertido en algo necesario. Por lo tanto, aunque tenga unos ahorros considerables en su cuenta bancaria, puede necesitar un plan de pensiones.

Los ahorros generalmente se gastan en cubrir las necesidades contingentes. Por ello, invertir en un plan de pensiones le servirá de apoyo cuando todas las demás fuentes de ingresos dejen de existir. En India, los planes de pensiones tienen dos fases: la de acumulación y la de adquisición de derechos. En la primera, los inversores pagan primas anuales hasta que alcanzan la edad de jubilación. A continuación, al alcanzar la edad de jubilación, comienza la segunda etapa, también conocida como etapa de adquisición de derechos. En esta etapa del plan de pensiones, el jubilado empezará a recibir anualidades hasta su muerte o la de su representante.

Las aportaciones de hasta 1,5 lakh realizadas a un plan de pensiones en virtud de la sección 80CCC proporcionan deducciones fiscales. Esto incluye el importe gastado en la compra de un nuevo plan de pensiones o en la renovación de uno existente de naturaleza similar. Tanto los residentes como los no residentes pueden solicitar deducciones fiscales en virtud de esta sección. Sin embargo, las familias hindúes indivisas (HUF) no pueden solicitar estas deducciones en virtud de esta sección. Sin embargo, los retiros no están exentos de impuestos. Sólo un tercio del corpus recibido por el jubilado (poco después de alcanzar la edad de jubilación) a través del plan de pensiones está libre de impuestos. El resto del dinero se paga como una renta vitalicia y está sujeto a impuestos. Depende del tipo de impuesto sobre la renta del jubilado.

¿qué pensiones no están sujetas a impuestos?

Su vida después de la jubilación debería ser tan cómoda como lo era mientras trabajaba. Sin embargo, eso sólo ocurrirá si dedica algún tiempo a planificar la seguridad financiera de su futuro. Un flujo constante de ingresos, incluso después de haber alcanzado el hito de la jubilación, le permitirá mantener el mismo estilo de vida sin hacer concesiones. Y cuanto antes empiece a invertir, mayor será su rendimiento. Aquí es donde entra en juego un plan de pensiones.

Los planes de pensiones, también conocidos como planes de rentas, proporcionan un flujo regular de ingresos a quienes se han jubilado. Usted, el titular de la póliza, puede elegir la fecha exacta en la que quiere empezar a recibir su pensión. La mayoría de los planes también incluyen una cobertura de seguro que puede reclamarse en el desafortunado caso de que el titular de la póliza fallezca.

Además de la seguridad futura y la protección del seguro, la inversión en un plan de pensiones también permite obtener algunas ventajas fiscales en virtud del artículo 80CCC. Veamos los distintos planes entre los que puede elegir y el tipo de beneficios que ofrecen: