Fuero del trabajo 1938
Ley de normas laborales justas 2020
La Ley de Normas Laborales Justas de 1938 29 U.S.C. § 203[1] (FLSA) es una ley laboral de los Estados Unidos que crea el derecho a un salario mínimo y al pago de horas extras «tiempo y medio» cuando se trabaja más de cuarenta horas a la semana[2][3] También prohíbe el empleo de menores en «trabajo infantil opresivo»[4] Se aplica a los empleados que participan en el comercio interestatal o que están empleados por una empresa dedicada al comercio o a la producción de bienes para el comercio[5], a menos que el empleador pueda reclamar una exención de la cobertura.
La Ley de Normas Laborales Justas se aplica a los «empleados que participan en el comercio interestatal o en la producción de bienes para el comercio, o que están empleados por una empresa que participa en el comercio o en la producción de bienes para el comercio»[5] a menos que el empleador pueda reclamar una exención de la cobertura. Por lo general, un empleador con al menos 500.000 dólares de negocio o ventas brutas en un año cumple con los requisitos de comercio de la FLSA,[6] y por lo tanto los trabajadores de ese empleador están sujetos a las protecciones de la Ley de Normas Laborales Justas si no se aplica ninguna otra exención. Existen varias exenciones que eximen al empresario de tener que cumplir con los requisitos legales de salario mínimo, horas extras y mantenimiento de registros. Las mayores excepciones se aplican a las denominadas exenciones de «cuello blanco» que se aplican a los empleados profesionales, administrativos y ejecutivos. Las exenciones se interpretan de forma estricta, ya que el empresario debe demostrar que los empleados encajan «clara e inequívocamente» en los términos de la exención.
Fair labor standards act deutsch
La Ley de Normas Laborales Justas de 1938 (FLSA) tuvo su origen en el New Deal del presidente Franklin Roosevelt (1933-1945). Fue una ley histórica que tuvo un impacto significativo en el movimiento laboral de Estados Unidos. La FLSA estableció normas de ámbito nacional para los empleados de organizaciones dedicadas al comercio interestatal, operaciones de cierto tamaño y organismos públicos. Aún hoy en día, afecta a millones de trabajadores a tiempo completo y parcial del sector privado y de las administraciones federal, estatal y local.
En virtud de la Ley de Normas Laborales Justas, se estableció el primer salario mínimo (25 céntimos por hora). La semana laboral se limitó a 44 horas semanales, que se revisó en 1940 a 40 horas semanales. Se elaboraron normas para llevar un registro de las horas trabajadas y los salarios pagados. Estas mismas normas permitían a los empresarios llevar un registro de las horas extraordinarias que se debían a los empleados que superaban la semana laboral estándar.
Una enmienda de 1963 a la FLSA, denominada Ley de Igualdad Salarial, prohibió las diferencias salariales en función del sexo. En virtud de esta disposición, las mujeres, que a menudo recibían un salario inferior al de un hombre en el mismo puesto, podían ahora exigir la misma remuneración. La Ley de Igualdad Salarial fue un paso importante para nivelar el campo de trabajo, a menudo desigual, en el que las mujeres competían con los hombres por los mismos trabajos pero tenían que conformarse con ganar menos dinero.
Ley laboral de ee.uu.
La Ley de Normas Laborales Justas de 1938 29 U.S.C. § 203[1] (FLSA) es una ley laboral de los Estados Unidos que establece el derecho a un salario mínimo y al pago de horas extras «tiempo y medio» cuando se trabaja más de cuarenta horas a la semana[2][3] También prohíbe el empleo de menores en «trabajo infantil opresivo»[4] Se aplica a los empleados que participan en el comercio interestatal o que están empleados por una empresa que participa en el comercio o en la producción de bienes para el comercio,[5] a menos que el empleador pueda reclamar una exención de la cobertura.
La Ley de Normas Laborales Justas se aplica a los «empleados que participan en el comercio interestatal o en la producción de bienes para el comercio, o que están empleados por una empresa que participa en el comercio o en la producción de bienes para el comercio»[5] a menos que el empleador pueda reclamar una exención de la cobertura. Por lo general, un empleador con al menos 500.000 dólares de negocio o ventas brutas en un año cumple con los requisitos de comercio de la FLSA,[6] y por lo tanto los trabajadores de ese empleador están sujetos a las protecciones de la Ley de Normas Laborales Justas si no se aplica ninguna otra exención. Existen varias exenciones que eximen al empresario de tener que cumplir con los requisitos legales de salario mínimo, horas extras y mantenimiento de registros. Las mayores excepciones se aplican a las denominadas exenciones de «cuello blanco» que se aplican a los empleados profesionales, administrativos y ejecutivos. Las exenciones se interpretan de forma estricta, ya que el empresario debe demostrar que los empleados encajan «clara e inequívocamente» en los términos de la exención.
Ley nacional de relaciones laborales
El sábado 25 de junio de 1938, para evitar vetos de bolsillo 9 días después de que el Congreso hubiera levantado la sesión, el presidente Franklin D. Roosevelt firmó 121 proyectos de ley. Entre estos proyectos de ley se encontraba una ley que marcó un hito en el desarrollo social y económico de la nación: la Ley de Normas Laborales Justas de 1938 (FLSA). Contra una historia de oposición judicial, la FLSA, nacida en la depresión, había sobrevivido, no indemne, a más de un año de altercados en el Congreso. En su forma final, la ley se aplicaba a industrias cuyo empleo combinado representaba sólo una quinta parte de la mano de obra. En estas industrias, prohibía el trabajo infantil opresivo y fijaba el salario mínimo por hora en 25 céntimos, y la semana laboral máxima en 44 horas.1
Cuarenta años después, un distinguido comentarista de noticias se preguntaba incrédulo «¡Dios mío! ¡25 céntimos por hora! ¿Por qué tanto alboroto?». El presidente Roosevelt expresó un sentimiento similar en una «charla junto al fuego» la noche anterior a la firma. Advirtió: «No dejéis que ningún ejecutivo que se precie de tener unos ingresos de 1.000 dólares al día os diga… que un salario de 11 dólares a la semana va a tener un efecto desastroso en toda la industria americana «2. A la luz de la legislación social de 1978, los estadounidenses de hoy pueden asombrarse de que una ley con unos estándares tan moderados haya podido ser considerada tan revolucionaria.