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Arsenio Escolar, presidente de la asociación de editores CLABE, que agrupa a unos 1.000 medios de comunicación, entre los que se encuentran marcas digitales líderes como El Español y Eldiario.es, se mostró satisfecho con la nueva legislación.

“Estamos satisfechos porque los editores de medios de comunicación hemos recuperado las riendas de la gestión de nuestros derechos, secuestrados hace unos años por una ley que desde CLABE siempre hemos considerado injusta y perjudicial”, dijo en un correo electrónico a los asociados.

Reuters informó en febrero de que algunos editores representados por la asociación de medios de comunicación AMI, que representa principalmente a la vieja guardia de los medios tradicionales, eran partidarios de mantener el antiguo sistema. leer más

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Las empresas de telecomunicaciones, en particular, han sido las primeras en dar a sus empleados la opción de trabajar al 100% a distancia, como hicieron en los primeros días de la pandemia. Otras grandes empresas, como los bancos BBVA y Banco Santander y el grupo asegurador Mapfre, están ofreciendo más tiempo de trabajo desde casa durante las vacaciones, ya que el número de casos se sigue disparando en toda España.

La Agencia Tributaria ha pedido a sus empleados que trabajen desde casa al menos hasta el 10 de enero, y la Generalitat de Cataluña ha hecho del trabajo a distancia “una prioridad” para sus propios trabajadores.

Un coro creciente de voces en el ámbito laboral y sanitario recomienda ahora posponer la vuelta al trabajo en la oficina. Otros países europeos ya están tomando medidas: Portugal ha establecido la obligatoriedad del trabajo a distancia entre el 25 de diciembre y el 9 de enero, mientras que Holanda ha ampliado ese plazo hasta el 14 de enero.

En España, de momento no hay directrices oficiales del Gobierno, y los sindicatos esperan que las empresas más pequeñas tomen el ejemplo de los gigantes corporativos. “Lo que hagan las grandes empresas tendrá un efecto tractor, pero para que la mayoría de las pequeñas y medianas empresas tomen medidas, suele ser necesario un mensaje claro de las autoridades”, dijo José Varela, responsable de digitalización del sindicato UGT.

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Antes de la pandemia de coronavirus, el trabajo desde casa se consideraba el modelo del futuro. Durante los peores meses de la crisis sanitaria, y en particular, durante el cierre de los hogares, las empresas recurrieron a esta práctica como única forma de mantener la actividad, lo que provocó una avalancha de imágenes en las redes sociales de oficinas improvisadas en los hogares. Ahora que se ha recuperado cierta normalidad, muchos empleados en España han vuelto a la oficina. Los motivos son diversos y varían según los casos. Sin embargo, las fuentes consultadas por EL PAÍS coinciden en una cosa: la ley que aprobó el Gobierno español en septiembre de 2020 para regular el trabajo en casa ha limitado la flexibilidad de las empresas y les obliga a cubrir unos costes que no todas están dispuestas a asumir. El resultado es que el trabajo a distancia está perdiendo fuelle tras meses en el candelero, y ha vuelto a alejarse como objetivo de futuro.

“Al principio del cierre la gente estaba encantada, pero luego vieron que no era todo tan bonito”, explica María Rivero, traductora de italiano y madre de dos hijos que trabaja desde casa en Ciudad Rodrigo, en Salamanca, desde hace nueve años. Hace cinco años creó un blog llamado sobreviviratrabajarencasa.com (o, sobrevivir trabajando desde casa). En él, explica cómo afrontar la mezcla de la vida doméstica con la laboral. “El trabajo a distancia no favorece la conciliación, sino todo lo contrario”, argumenta. “He perdido clientes por no poder atender a mis hijas y mis trabajos”.

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