Legislación laboral de EE.UU.

Los sectores ferroviario y aéreo se rigen por la Ley Federal del Trabajo Ferroviario (45 U.S.C.A. § 151 y siguientes), aprobada originalmente en 1926 y modificada sustancialmente en 1934. Los empleados federales están amparados por la Ley de Relaciones Laborales y Empleados del Servicio Federal (5 U.S.C.A. §§ 7101 et seq.). La legislación laboral también es elaborada por la NATIONAL LABOR RELATIONS BOARD (NLRB), una AGENCIA ADMINISTRATIVA que hace cumplir la legislación laboral federal, y por los tribunales federales cuando interpretan la legislación laboral y las decisiones de la NLRB. Además, los empleados estatales y municipales están cubiertos por la legislación estatal.

Un principio básico de la legislación laboral estadounidense es que la CLÁUSULA DE SUPREMACÍA de la Constitución autoriza al Congreso a prohibir que los estados utilicen sus competencias para regular las relaciones laborales. La capacidad del Congreso para impedir las leyes laborales estatales ha sido definida en gran medida por el Tribunal Supremo de EE.UU. porque la NLRA es imprecisa en cuanto a lo que los estados pueden y no pueden hacer. El Tribunal ha establecido dos principios básicos en relación con la PREEMPERACIÓN: no todas las leyes laborales estatales están preceptuadas por el estatuto federal, y las conductas realmente protegidas por los estatutos federales son inmunes a la regulación estatal. Por ejemplo, el vandalismo cometido en una campaña de organización sindical puede estar sujeto a sanciones penales y civiles estatales. Una huelga en una industria sujeta a la NLRA que tenga como objetivo mejorar los salarios no puede ser prohibida por el estado.

Derecho laboral España

La Estatua de la Libertad saludó a millones de personas que emigraron a Estados Unidos en busca de trabajo, diciendo “Dadme a vuestros cansados, a vuestros pobres, a vuestras masas apiñadas que anhelan respirar libres…” En 2013, en una población activa de 155,5 millones de personas, la afiliación sindical era del 35,9% en el sector público, y del 6,6% en el sector privado[1] En 2017, el desempleo era del 4,3%, excluyendo a las personas en prisión. Estados Unidos ocupa el puesto 28 en el índice de desarrollo humano ajustado a la desigualdad mundial[2].

La legislación laboral de Estados Unidos establece los derechos y deberes de los empleados, los sindicatos y los empleadores en Estados Unidos. El objetivo básico de la legislación laboral es remediar la “desigualdad de poder de negociación” entre empleados y empleadores, especialmente los empleadores “organizados en la corporación u otras formas de asociación de propiedad”[3] A lo largo del siglo XX, la legislación federal creó unos derechos sociales y económicos mínimos, y animó a las leyes estatales a ir más allá del mínimo para favorecer a los empleados[4] La Ley de Normas Laborales Justas de 1938 exige un salario mínimo federal, actualmente de 7,25 dólares, pero superior en 29 estados y D.C., y desincentiva las semanas de trabajo de más de 40 horas mediante el pago de horas extras a tiempo y medio. No hay ninguna ley federal que exija vacaciones pagadas o permisos familiares pagados, y las leyes estatales son limitadas. La Ley de Permiso Familiar y Médico de 1993 crea un derecho limitado a 12 semanas de permiso no remunerado en las grandes empresas. No existe un derecho automático a una pensión laboral más allá de la seguridad social garantizada por el gobierno federal,[5] pero la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974 exige normas de gestión prudente y buen gobierno si las empresas aceptan ofrecer pensiones, planes de salud u otras prestaciones. La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 1970 exige que los empleados dispongan de un sistema de trabajo seguro.

Resumen de la historia de España

ResumenEspaña está formada por 17 regiones o “comunidades autónomas”. Aunque algunas competencias están descentralizadas en las regiones, la legislación laboral es principalmente de ámbito nacional, aunque existen diferencias regionales en áreas como los días festivos y algunas prestaciones de la seguridad social.El elemento más importante de la legislación laboral es el Estatuto de los Trabajadores, que regula muchos aspectos de las relaciones laborales individuales y colectivas. Otras leyes, decretos ley y decretos se ocupan de una serie de cuestiones relacionadas, como la salud y la seguridad, los sindicatos, las huelgas, los tipos especiales de contrato/relación laboral, la seguridad social, la formación y el trabajo temporal. El Estatuto de los Trabajadores no se aplica a determinadas categorías de trabajadores, que en cambio están cubiertas por una legislación específica: además de grupos como el personal doméstico, los deportistas profesionales, los actores y determinados médicos y abogados, se incluyen los altos directivos.T

Legislación laboral liberal

La historia del derecho laboral se refiere al desarrollo del derecho laboral como forma de regular y mejorar la vida de las personas en el trabajo. En las civilizaciones de la antigüedad, el uso de mano de obra esclava estaba muy extendido. Algunos de los males asociados al trabajo no regulado fueron identificados por Plinio como “enfermedades de los esclavos”[1].

Como Inglaterra fue el primer país en industrializarse, también fue el primero en enfrentarse a las consecuencias, a menudo terribles, de la explotación capitalista en un marco económico totalmente desregulado y de laissez-faire. A lo largo de los últimos años del siglo XVIII y de principios a mediados del siglo XIX, se sentaron lentamente las bases del derecho laboral moderno, ya que algunos de los aspectos más atroces de las condiciones de trabajo se fueron mejorando mediante la legislación. Esto se consiguió en gran medida gracias a la presión concertada de los reformistas sociales, especialmente Anthony Ashley-Cooper, séptimo conde de Shaftesbury, y otros.

Un grave brote de fiebre en 1784 en las fábricas de algodón cercanas a Manchester suscitó una amplia opinión pública contra el uso de niños en condiciones peligrosas. Los jueces de paz de Lancashire llevaron a cabo una investigación local presidida por el Dr. Thomas Percival, y el informe resultante recomendó la limitación de las horas de trabajo de los niños[2] En 1802 se aprobó la primera ley laboral importante: la Ley de Salud y Moral de los Aprendices. Fue el primer paso, aunque modesto, hacia la protección del trabajo. Se centraba en las deficiencias del sistema de aprendices, en el que un gran número de niños indigentes trabajaban en las fábricas de algodón y lana sin educación, durante un número excesivo de horas y en condiciones pésimas. La ley limitaba las horas de trabajo a doce al día y suprimía el trabajo nocturno. Exigía que todos los aprendices recibieran un nivel básico de educación, así como alojamiento y ropa adecuados.