Presentación de la semana laboral de 4 días
ShareTweetShareImagínese esto: su competidor más cercano ha instituido una semana laboral de 4 días en Australia, y el rumor del sector es que los clientes, el personal y su cuenta de resultados están más sanos. Combine esto, por ejemplo, con un aumento de la incidencia del absentismo y la petición de flexibilidad por parte de sus propios trabajadores. ¿Le gustaría considerar un cambio en la definición de su organización de lo que constituye la «semana laboral»? Pues… siga leyendo.
La semana laboral de 4 días en Australia: se ha convertido en un concepto cada vez más popular y en un punto de debate en Australia, después de la muy publicitada prueba -y posterior adopción- llevada a cabo por Perpetual Guardian en Nueva Zelanda.
Otras organizaciones e instituciones de todo el mundo también están empezando a probar y adoptar la semana laboral de cuatro días. Entre ellas, Microsoft en Japón; el Gobierno del Reino Unido; la primera ministra más joven de Finlandia, Sanna Marin, lo tiene en su punto de mira. Y también el Ministerio de Trabajo ruso.
La prueba de Microsoft en Japón registró un aumento de la productividad del 40% durante el mes de prueba, en comparación con el mismo mes del año anterior. Los trabajadores también declararon sentirse más felices y se redujo el absentismo en un 25%.
Semana laboral de 4 días en Alemania
Se ha propuesto una semana laboral reducida para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, aumentar la productividad y apoyar la recuperación de la pandemia. Los ensayos actuales pueden arrojar luz sobre si una semana de cuatro días puede imponer costes a los empresarios y exacerbar la escasez del mercado laboral.
Islandia experimentó recientemente con una semana laboral más corta y afirmó que había sido un éxito abrumador. España y Nueva Zelanda han anunciado recientemente pruebas de una semana de 32 horas. Más cerca de nuestro país, el gobierno escocés ha presentado planes para un proyecto piloto de 10 millones de libras que ayudará a las empresas a explorar los beneficios y los costes de pasar a una semana laboral de cuatro días, y el Ayuntamiento de Belfast ha planteado la idea de una semana de cuatro días con un salario de jornada completa.
El entusiasmo por la semana de cuatro días suele estar motivado por dos creencias principales. En primer lugar, se argumenta que una semana laboral más corta puede conducir a una mayor productividad (Coote et al, 2020). En segundo lugar, la reducción de las horas puede asociarse con mayores niveles de felicidad y un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal (Gash et al, 2018).
Ventajas y desventajas de la semana laboral de 4 días
Queremos que la semana laboral de cuatro días sea la norma en toda la economía, sin pérdida de salario. Esto será diferente para las distintas empresas y sectores. No significará necesariamente un «fin de semana de tres días», sino la adopción de nuevos turnos y acuerdos de trabajo que permitan a las empresas permanecer abiertas 5 días a la semana -o incluso más-, al tiempo que permiten a todos los trabajadores tener una semana laboral más corta.
Queremos iniciar una conversación pública en Irlanda sobre los argumentos a favor de la reducción de la jornada laboral. Queremos cambiar la falsa narrativa de que trabajar muchas horas es bueno para la productividad y una insignia de honor, desafiar los peores excesos de la cultura de «trabajar primero, siempre», y defender la importancia del tiempo familiar, el tiempo de ocio, el trabajo de cuidado y el trabajo comunitario.
Una semana laboral más corta puede beneficiar a todos. Para los trabajadores significa más tiempo para sí mismos. Para las empresas puede suponer una mayor productividad, además de atraer a los mejores talentos. Para las mujeres, una semana laboral más corta puede permitir una mayor flexibilidad, apoyando la participación en la fuerza de trabajo. A nivel social, una semana de cuatro días también nos ayuda a cuidar mejor de nuestra salud, y puede tener un impacto positivo en el medio ambiente al reducir el carbono creado por los desplazamientos, por ejemplo. La semana de cuatro días es mejor para todos, es hora de que hagamos el cambio.
País de la semana laboral de 4 días
Se ha hablado mucho de los posibles beneficios de trabajar cuatro días a la semana en lugar de cinco. Hacer de 32 horas la norma en lugar de 40 puede conducir a un mayor bienestar de los trabajadores sin una pérdida de productividad para las empresas.
Una semana laboral de cuatro días es, idealmente, una semana laboral de 32 horas sin pérdida de productividad, salario o beneficios. Dependiendo de la empresa y del sector, todos podrían trabajar de lunes a jueves y tener los viernes libres. Otras posibilidades son permitir que cada empleado elija su día libre adicional o tener una política para toda la empresa de un tercer día libre diferente, como el lunes o el miércoles.
Cada opción tiene sus pros y sus contras. Por ejemplo, mantener a todos en el mismo horario aumenta las oportunidades de trabajo colaborativo, pero deja a la empresa sin personal en los días en que la mayoría de los demás están trabajando. Un tercer día libre flexible puede ser mejor para los empleados individuales pero más difícil para los equipos.
La idea de hacer más trabajo en menos tiempo para aumentar el tiempo libre no es nueva. Todos tenemos que agradecer a Ford Motor Co. (y la Revolución Industrial) para agradecer nuestra actual semana laboral de cinco días en lugar de seis. Lo que comenzó como un experimento en algunas plantas en julio de 1926 se convirtió en política de la empresa en septiembre de ese mismo año.