Necesidades humanas

La jerarquía de necesidades de Maslow es una pirámide de las necesidades que motivan a las personas. Las necesidades más básicas de los individuos, en la base de la pirámide, son las fisiológicas. Una vez satisfechas estas necesidades, las personas pasan a sus necesidades de seguridad, bienestar social, autoestima y, por último, su necesidad de autorrealización.

La teoría de Abraham Maslow es una de las primeras y más conocidas teorías de la motivación. A menudo se muestra como un triángulo o pirámide. Se encuadra en la escuela de contenido de las teorías de la motivación, lo que significa que se centra principalmente en lo que motiva a las personas, no en los procesos a través de los cuales se motivan.

Jerarquía de necesidades de maslow documento original

Parece que el debate sobre los métodos para motivar a los empleados se ha convertido en un tema interminable para los responsables del personal de las empresas. La cuestión de cómo conseguir que los empleados se comprometan plenamente con los objetivos de la empresa parece seguir siendo un tema central en la gestión de los recursos humanos. La dificultad podría estar en el ajuste continuo necesario en una empresa cambiante. Mantener a los empleados implicados en los objetivos, que cambian con frecuencia, es más importante que nunca en la gestión de la empresa. El éxito sostenido de la empresa sólo es posible cuando se incluye a los trabajadores en la planificación estratégica. Pero, ¿de qué medios se dispone en el lugar de trabajo moderno para garantizar que los empleados sigan estando satisfechos y motivados? Se puede considerar la jerarquía de necesidades de Abraham Maslow, desarrollada en los años 40 y 50 en Estados Unidos. Su teoría sigue siendo válida hoy en día para entender la motivación humana, la formación de directivos y el desarrollo personal. De hecho, las ideas de Maslow en torno a la jerarquía de necesidades pueden ser aplicables. La responsabilidad de los empresarios de proporcionar un entorno de trabajo que anime a los empleados a desarrollar su propio potencial (autorrealización) es hoy más relevante que nunca. Para visualizar su teoría e ilustrar la jerarquía de necesidades, Maslow desarrolló una pirámide que fue publicada en 1954 en su libro “Motivation and Personality”.

Ejemplos de la jerarquía de necesidades de maslow

La jerarquía de necesidades de Maslow es una idea de la psicología propuesta por el estadounidense Abraham Maslow en su artículo de 1943 “A Theory of Human Motivation” (Una teoría de la motivación humana) en la revista Psychological Review[3]. Maslow amplió posteriormente la idea para incluir sus observaciones sobre la curiosidad innata de los seres humanos. Sus teorías son paralelas a muchas otras teorías de la psicología del desarrollo humano, algunas de las cuales se centran en describir las etapas de crecimiento de los seres humanos. A continuación, creó un sistema de clasificación que reflejaba las necesidades universales de la sociedad como base, para luego pasar a las emociones más adquiridas. [4] Algunos académicos indígenas han especulado que sus teorías, incluida la jerarquía, pueden haber sido influenciadas por las enseñanzas y la filosofía de la tribu de los Pies Negros, donde pasó varias semanas haciendo trabajo de campo en 1938;[5][6] sin embargo, aunque esta idea ha ganado atención en las redes sociales, no hay evidencia que sugiera que tomó prestadas o robó ideas para su jerarquía de necesidades, que sólo publicó por primera vez en 1943.[7][8] La jerarquía de necesidades se divide en necesidades de carencia y necesidades de crecimiento. Aunque la teoría suele mostrarse como una pirámide en las ilustraciones, el propio Maslow nunca creó una pirámide para representar la jerarquía de necesidades[7][8].

La jerarquía de necesidades de maslow español

Este informe analizará la jerarquía de necesidades de Maslow y su impacto en la promoción y la publicidad, pero también si este modelo es aplicable en otras culturas. El autor dará ejemplos de promociones en países occidentales y a qué etapa exacta se dirigen esas promociones.

Además, el autor mostrará diferentes modelos de jerarquía de necesidades para explicar que las necesidades humanas varían en diferentes partes del mundo. Mientras que en los países occidentales las necesidades de “estima” y de “pertenencia/amor” se abordan principalmente mediante la promoción y la publicidad, en los países en vías de desarrollo es más apropiado un enfoque diferente en términos de promoción y publicidad.

Las necesidades de orden superior de la cultura asiática en general son “Estatus”, “Admiración” y “Afiliación”, mientras que las necesidades de orden superior de la cultura árabe son “Estima”, “Necesidades sociales” y “Autorrealización”.

El modelo de jerarquía de necesidades de Maslow describe la motivación humana. En su modelo dividió los deseos de las personas en una jerarquía de cinco necesidades. La estructura de su pirámide empieza desde abajo y va subiendo. Representa la prioridad de las necesidades humanas que determinan el comportamiento humano (Stratton, 1994). Las necesidades físicas representan las necesidades de orden inferior, mientras que las necesidades socio-psicológicas representan las necesidades de orden superior. Schiffman y Kanuk (1994) parten de la base de que la insatisfacción es un fuerte motivador del comportamiento en el modelo de Maslow (Schiffman & Kanuk, 1994).