Salario mínimo en Finlandia

Hay nueve países con salario mínimo (Bélgica, Países Bajos, Gran Bretaña, Irlanda, Francia, España, Portugal, Grecia y Luxemburgo). Sus tasas de desempleo oscilan entre el 5,9% de Luxemburgo y el 27,6% de Grecia. El país mediano es Francia, con un 11,1% de desempleo.

Hay nueve países sin salario mínimo (Islandia, Noruega, Suecia, Finlandia, Dinamarca, Austria, Alemania, Italia y Suiza). Cinco de los nueve tienen una tasa de desempleo inferior a la de Luxemburgo, el mejor del otro grupo. El país mediano es Islandia, con una tasa de paro del 5,5%. El país más grande de Europa es Alemania. Sin salario mínimo y con un 5,2% de paro.

¿Todavía quieres subir el salario mínimo a 10 dólares? Alemania solía tener un desempleo realmente alto. Luego hicieron reformas laborales para permitir más empleos de bajo salario, combinadas con subsidios para los trabajadores de bajo salario. Ahora no tienen un alto nivel de desempleo.

He escrito mucho aquí sobre el salario mínimo en los últimos dos años y quizás valga la pena repasar lo que he dicho. El error en el documento de Card y Krueger fue asumir que las cadenas de restaurantes de comida rápida son las que esperarían una caída del empleo si el salario mínimo empezara a morder. No es así, esperaríamos verlo en la parte del negocio que requiere mucha mano de obra, la de las empresas familiares. De hecho, también podemos ver los efectos del salario mínimo en el desempleo. Incluso he señalado que vemos los efectos del desempleo del salario mínimo en el desempleo de los adolescentes. Como también podemos verlo en Nueva Zelanda y en el Reino Unido. De nuevo, aquí, para Europa.

Salario mínimo en Dinamarca

La exactitud de los datos de este artículo puede verse comprometida por la falta de actualización de la información. La razón es: los cambios de política y la inflación no se reflejan adecuadamente; el uso incoherente de los salarios mínimos actuales y obsoletos limita la capacidad de comparar países con precisión. Por favor, ayude a actualizar esto para reflejar los acontecimientos recientes o la nueva información disponible. (octubre de 2020)

Esta es una lista de las tasas oficiales de salario mínimo de los 193 estados miembros de las Naciones Unidas y de los antiguos miembros de las Naciones Unidas, incluyendo también los siguientes territorios y estados con reconocimiento limitado (Chipre del Norte, Kosovo, etc.) y otros países independientes. Algunos países pueden tener un sistema de salario mínimo muy complicado; por ejemplo, la India tiene más de 1202 tipos de salario mínimo para diferentes tipos de industrias y niveles de cualificación[1] Mientras tanto, otros países pueden tener un tipo nacional que a menudo es sustituido por tipos de salario mínimo estatales, provinciales, cantonales, de condado y de ciudad. Por ejemplo, 33 estados de EE.UU. tienen salarios mínimos más altos que el federal (más las tasas militares en las bases federales), además de otras 42 subdivisiones municipales con diferentes salarios mínimos y 53 condados[2]. Esto es común en las naciones federales, ya que Canadá[3] y China también tienen numerosas tasas diferentes. En el artículo siguiente sólo se cita el salario mínimo más bajo, o la subdivisión de mayor nivel en la que se aplica.

Países con salarios bajos deutsch

Pasaporte sin visado e información de viaje Los gobiernos de varios países fijan los salarios mínimos normalmente para proteger los intereses de los empleados, especialmente los funcionarios y los empleados públicos. Mediante la aplicación de los salarios mínimos, un empleado -sobre todo en el sector público- percibe la menor cantidad que debería esperar como salario. Estos son los 10 países con los salarios mínimos más bajos del mundo.

Países con los salarios mínimos más bajos del mundo Bangladesh es uno de los estados republicanos del sur de Asia. Considerado anteriormente como la provincia oriental de Pakistán, Bangladesh sufrió una brutal guerra civil tras la cual obtuvo la independencia en 1971. Su economía depende en gran medida del suministro de productos de yute -contribuyendo con más del 60% de la producción mundial de yute. Bangladesh es, después de Cuba, el segundo país con el salario mínimo más bajo del mundo. Desde el punto de vista analítico, la estructura del salario mínimo de Bangladesh es bastante elaborada y varía de una industria a otra. En cada período de 5 años, la Junta Nacional de Salario Mínimo utiliza un foro tridimensional para fijar el salario mínimo de las industrias de Bangladesh una tras otra. Así, un trabajador de la industria de la confección recibe el salario mínimo mensual de 68 dólares. Para los empleados que trabajan en cualquier sector económico no sujeto a «salarios específicos de la industria», el salario mínimo mensual se fija en 19 dólares -equivalentes a 1.500 takas-. Esta estructura salarial mínima es efectiva desde el 1 de diciembre de 2013. La República Centroafricana es uno de los países sin litoral de África. En 1910, se fusionó con Chad y formó un territorio bajo el África Ecuatorial Francesa. En 1960, declaró su independencia de la dominación francesa.

El salario mínimo más alto del mundo

En Estados Unidos hay un gran debate sobre el salario mínimo. Mucha gente cree que debería ser más alto, ya que los que ganan el actual salario mínimo federal de 7,25 dólares por hora a menudo apenas ganan lo suficiente en trabajos a tiempo completo para cubrir sus necesidades básicas.

Los defensores de ambas opciones suelen citar las leyes de salario mínimo de otros países como prueba de la validez de sus opiniones. Un hecho que se cita a menudo es que muchas naciones desarrolladas sin salarios mínimos tienen tasas de desempleo drásticamente inferiores.

Suecia suele ser el ejemplo de la abolición del salario mínimo. Sin embargo, la nación nórdica que utiliza un modelo nórdico no es ciertamente un mercado libre para todos. En su lugar, los salarios mínimos se fijan por sectores o industrias a través de la negociación colectiva. La moneda elegida es la corona.

La ley sueca limita la semana laboral a 40 horas, igual que en EE.UU. Sin embargo, también dicta que todos los trabajadores tienen derecho a 25 días de vacaciones pagadas y 13 días festivos adicionales cada año, mucho más generosos que la norma estadounidense.