Inversión en fondos de pensiones
Un plan de pensiones de prestación definida (PD) es un tipo de plan de pensiones en el que un empleador/patrocinador promete un pago de pensión específico, una suma global o una combinación de los mismos en el momento de la jubilación, que está predeterminado por una fórmula basada en el historial de ingresos del empleado, su antigüedad y su edad, en lugar de depender directamente de los rendimientos de las inversiones individuales. Tradicionalmente, muchas entidades gubernamentales y públicas, así como un gran número de empresas, ofrecen planes de prestación definida, a veces como medio de compensar a los trabajadores en lugar de aumentar su salario[1].
Un plan de prestación definida es «definido» en el sentido de que la fórmula de la prestación está definida y se conoce de antemano. Por el contrario, en el caso de un «plan de ahorro para la jubilación de aportación definida», la fórmula para calcular las aportaciones del empresario y del trabajador está definida y se conoce de antemano, pero la prestación que se va a pagar no se conoce de antemano[2].
En Estados Unidos, el artículo 414(j) del 26 U.S.C. especifica que un plan de prestaciones definidas es cualquier plan de pensiones que no sea un plan de aportaciones definidas, siendo un plan de aportaciones definidas cualquier plan con cuentas individuales. Un plan de pensiones tradicional que define una prestación para un empleado en el momento de su jubilación es un plan de prestaciones definidas.
Plan de pensiones de empresa – deutsch
Los planes de pensiones para los trabajadores estadounidenses se han vuelto raros fuera del empleo gubernamental. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, en 2019, el porcentaje de trabajadores del gobierno estatal y local que participaban en un plan de jubilación en el lugar de trabajo era de aproximadamente el 83%. De esos trabajadores, alrededor del 77% tenía un plan de pensiones real, y se estima que el 17% tenía otro tipo de plan de ahorro para la jubilación.
Actualmente, el mejor acceso a los planes de pensiones en el sector privado es a través de empresas muy grandes; sin embargo, las pensiones en la América corporativa están desapareciendo rápidamente. En 2019, solo el 13% de los empleados del sector privado tenían planes de pensiones; están siendo sustituidos por los populares 401(k) y otros planes de aportaciones definidas.
Normalmente, los planes de pensiones tienen un período de adquisición de derechos que requiere que los empleados trabajen para la empresa durante un número mínimo de años antes de ser elegibles. La prestación individual se basa en la antigüedad del empleado y su historial salarial en la empresa. En el pasado, los empresarios eran los únicos responsables de contribuir al plan, pero esto es cada vez más raro.
Fondo de pensiones – deutsch
Antes de elegir un plan de pensiones, debe comprobar una serie de cosas. Por ejemplo, si aceptará a todo su personal, cuánto costará, si utiliza el mejor método de desgravación fiscal para su personal y si funcionará con su nómina. Más información sobre cómo elegir un plan de pensiones.
* Tenga en cuenta que existen muchos otros planes de pensiones que no aparecen en esta página web. También puede haber otras formas de que los planes demuestren a los empresarios que su plan está bien gestionado.
No podemos recomendar ni avalar ningún plan de pensiones en particular ni ninguna organización. La inclusión de un plan o la mención de una organización en este sitio web no garantiza su idoneidad. Estas páginas web se ofrecen únicamente a título informativo y orientativo.
Plan de pensiones en el Reino Unido
Un plan de pensiones es una prestación para los empleados que compromete a la empresa a realizar aportaciones periódicas a un fondo común de dinero que se reserva para financiar los pagos que se realizan a los empleados que reúnen los requisitos para jubilarse.
Los planes de pensiones tradicionales son cada vez más escasos en el sector privado estadounidense. Han sido sustituidos en gran medida por prestaciones de jubilación menos costosas para las empresas, como el plan de ahorro para la jubilación 401(k).
Un plan de pensiones requiere aportaciones del empresario y puede permitir aportaciones adicionales del empleado. Las aportaciones del empleado se deducen del salario. El empresario también puede igualar una parte de las aportaciones anuales del trabajador hasta un porcentaje o una cantidad específica.
En un plan de prestación definida, el empresario garantiza que el trabajador recibirá una paga mensual específica después de jubilarse y de por vida, independientemente del rendimiento del fondo de inversión subyacente.
Los planes de pensiones de prestación definida patrocinados por la empresa datan de la década de 1870. La American Express Company estableció el primer plan de pensiones en 1875. En su apogeo, en la década de 1980, cubrían el 38% de todos los trabajadores del sector privado.