Contratista subcontratista

¿Tienes un falso autónomo? Publicado el 28 de julio de 2020Algunas personas pueden ser «falsos autónomos», es decir, ser tratados como tales cuando no lo son.  Un tribunal ha dictaminado recientemente que una peluquera «autónoma» era en realidad una empleada. Si crees que puedes ser un falso autónomo, sigue leyendo para saber más y qué hacer.

(c) Shutterstock / 3D generatorSi te contratan para trabajar para alguien, éste tiene ciertas responsabilidades. Una de ellas es que deben calcular correctamente tu «situación laboral» tanto a efectos fiscales como de la legislación laboral. Deben hacerlo por separado, ya que no tienen por qué coincidir.

El «falso autoempleo» (es decir, ser tratado como autónomo por un contratante de forma incorrecta) es un asunto serio. Recientemente se ha examinado en el caso M Gorman contra Terence Paul, en el que el Tribunal de Empleo (ET) decidió que una peluquera era empleada del salón en el que trabajaba, aunque el salón la consideraba como autónoma.

La Srta. Gorman trabajaba como peluquera en el salón de Terence Paul en Manchester. Su contrato fue rescindido tras el cierre de la peluquería. La empresa argumentó que, como era autónoma, no podía reclamar los derechos derivados del cierre de la peluquería, incluida la indemnización por preaviso, la indemnización por despido y el despido improcedente.

Trabajador autónomo

Es más fácil responder a esta pregunta explicando cómo es el auténtico trabajo por cuenta propia. Los auténticos autónomos trabajan por cuenta propia y prestan servicios libremente a sus propios clientes, en lugar de estar integrados en otra organización y prestar servicios a sus clientes en su nombre.

Los auténticos autónomos tienen pocos derechos laborales. No tienen derecho al Salario Mínimo Interprofesional, a la indemnización por enfermedad o a la paga de vacaciones, son responsables de sus propios impuestos y seguros nacionales, y están excluidos de la autoafiliación a las pensiones.

Los malos empleadores suelen diseñar cuidadosamente la documentación de sus contratos para que parezca que sus trabajadores son «autónomos», cuando es evidente, por sus prácticas laborales reales, que no es así.

No es inusual que una organización cree una documentación contractual que identifique a su personal como autónomo y niegue la presencia de cualquier tipo de relación laboral, mientras que al mismo tiempo anuncia a los clientes y/o al público que la organización tiene una plantilla de empleados que está bajo su control y puede responder a las necesidades de los clientes en cualquier momento durante el horario comercial.

Descripción del autoempleo

Si trabajas como autónomo o como profesional por cuenta propia, es posible que hayas oído hablar del término falso autónomo, también conocido como falso autónomo o empleo encubierto. Está registrado como empresario, pero en la práctica trabaja para un jefe. Es una situación que el gobierno holandés quiere evitar.

Los falsos autónomos son personas que están registradas como empresarios en el Registro Mercantil holandés (Handelsregister), pero que en realidad ejercen una actividad profesional bajo la autoridad de un empleador. Hay dos situaciones en las que esto puede ocurrir:

Los verdaderos zzp’ers están a cargo de su propio negocio: usted decide cuándo y cómo trabaja y si realiza el trabajo usted mismo o lo subcontrata. Si sólo tienes un cliente, ocupas una mesa en su despacho y sigues instrucciones sobre cómo hacer tu trabajo, corres el riesgo de caer en la zona gris de los falsos autónomos. Compruebe si es un trabajador por cuenta ajena en la página web de la Agencia Tributaria

Competencia laboral El Gobierno neerlandés está haciendo planes para acabar con los falsos autónomos, ya que provocan competencia laboral. Como los clientes no tienen que pagar a los zzp’er las primas de los seguros de los empleados, puede resultar más atractivo contratar a un zzp’er que a un empleado. Además, como profesional autónomo, tiene más beneficios fiscales. Esta desigualdad de condiciones entre autónomos y asalariados puede hacer que se contrate a menos personas o que los asalariados tengan condiciones de trabajo menos favorables. Además, como no existe un salario mínimo para los zzp’er, puedes acabar ganando demasiado poco para llegar a fin de mes.

Plataforma de trabajadores autónomos

Algunos sectores de servicios emplean a trabajadores autónomos en lugar de empleados para realizar determinados trabajos. Trabajar como autónomo puede ser beneficioso tanto para el autónomo como para su cliente. Sin embargo, si la posición del freelance es similar a la de un empleado, pueden producirse importantes riesgos tanto para el freelance como para el cliente.

Alemania tiene leyes estrictas de protección de los empleados, por ejemplo, en lo que respecta a la protección contra el despido, el derecho a vacaciones, los pagos por enfermedad y el salario mínimo. Estas disposiciones no tienen que cumplirse si una persona trabaja por cuenta propia.

Otra razón para elegir el estatus de autónomo es que los autónomos no están obligados a cotizar a la seguridad social. En Alemania, las cotizaciones a la seguridad social deben ser pagadas por el empresario y el trabajador en igualdad de condiciones y pueden llegar a representar el 40% del salario u otras prestaciones.

Para los expatriados que siguen estando asegurados por motivos de salud o que cotizan a planes de pensiones en sus países de origen, evitar las cotizaciones a la seguridad social alemana puede ser beneficioso.  No tiene sentido económico cotizar a dos sistemas sin obtener a cambio las prestaciones adecuadas.