Calculadora salarial

Utilizamos estos dos términos indistintamente, pero en realidad tienen significados diferentes. Hay una diferencia importante entre salario y sueldo. ¿Sabe cuál es? A continuación analizamos lo que implica cada uno porque no son lo mismo.

El salario se define como la retribución que reciben los empleados por desempeñar las responsabilidades laborales especificadas en su contrato. O mejor dicho, es el precio que la organización paga por los servicios prestados por los profesionales que contrata.

La retribución básica, o salario base, es aquella que ambas partes han acordado y que no varía con el tiempo. Y la empresa establece una frecuencia de pago para los salarios fijos. En el Reino Unido y en la mayoría de los países europeos, los salarios suelen pagarse mensualmente.

El salario variable depende del trabajo realizado o de los objetivos alcanzados por el empleado. Este componente variable suele ir acompañado de un salario base fijo, que el empleado recibirá independientemente de los resultados. El objetivo es motivar al empleado.

La combinación de un salario fijo más otro variable, como se ha mencionado anteriormente, se conoce como mix de retribución. Este modelo se suele utilizar para funciones de ventas o de dirección en las que su trabajo está directamente relacionado con las ventas de la empresa.

Salario mínimo de desempleo

La gente confunde a menudo el término salario y sueldo y lo utiliza indistintamente. Pero lo cierto es que ambos términos difieren entre sí y tienen significados distintos. El salario es una cantidad fija que se paga o se transfiere a los empleados a intervalos regulares por su rendimiento y productividad, a final de mes, mientras que el sueldo es un pago por hora o por día que se da a la mano de obra por la cantidad de trabajo realizado en un día.

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La principal diferencia entre salario y sueldo radica en que el salario es fijo, es decir, está predeterminado y acordado entre el empresario y el trabajador, mientras que el sueldo no es fijo, ya que varía en función del rendimiento de la mano de obra. Este artículo le presenta las diferencias importantes entre salario y sueldo en forma de tabla.

El término salario es la cantidad de dinero acordada entre el empresario y el empleado que se prolonga a intervalos regulares en función del rendimiento del individuo. El salario es, por lo general, una cantidad fija calculada sobre una base anual. Al dividirlo por un número de meses se determina la cantidad que se debe desembolsar mensualmente. El mismo se entrega al empleado en función de su productividad.

Ficha salarial

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

A partir del 1 de enero de 2020, los empleados deben ganar al menos 684 dólares a la semana (35.568 dólares al año), recibir un salario y realizar determinadas tareas (según la definición de la FLSA) para que se les considere exentos de los requisitos de horas extraordinarias según las directrices federales.

Sin embargo, algunos estados han promulgado leyes más generosas en materia de horas extraordinarias y umbrales más altos para exigir el pago de horas extraordinarias a los trabajadores asalariados. En esos lugares, la norma (federal o estatal) que se aplica es la que pague la cantidad más alta. Consulte con el departamento de trabajo de su estado las disposiciones vigentes sobre horas extraordinarias en su zona.

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Hay muchas diferencias entre un empleado asalariado y un empleado por horas.  En primer lugar, mientras que un empleado asalariado recibe una cantidad fija de dinero, un empleado por horas recibe un salario por hora por cada hora trabajada. Por lo tanto, los trabajadores asalariados que cumplen los criterios como empleados exentos no tienen que llevar la cuenta de sus horas de la forma en que lo hacen los empleados por hora. Por ejemplo, no tienen que firmar un parte de horas diario.

Definición de economía salarial

La mayoría de los trabajos en Estados Unidos se rigen por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y se clasifican como exentos o no exentos. Si no está exento, se le debe un salario por horas extras, que es un 50% superior a su salario habitual, por cualquier hora que supere las 40 trabajadas durante una sola semana. Los empleados exentos no reciben el pago de horas extras.

¿Qué le hace estar exento? En general, un empleado tiene que ganar al menos 684 dólares a la semana (35.568 dólares al año), recibir un salario y realizar tareas exentas que requieran discreción y juicio independiente al menos el 50% del tiempo. Si asume funciones de dirección, por ejemplo, probablemente esté exento. Esto significa que puedes cobrar un salario, por lo que, independientemente del número de horas que trabajes, tu empresa no tiene que pagarte las horas extras.

Cuando cobras un salario, cada vez que llega tu nómina, es por la misma cantidad. El salario anual es un término de tu empleo, y es la cantidad que recibirás mientras mantengas el mismo trabajo o hasta que se renegocien los términos. Es un tipo de coste implícito.

Por Pablo Mariscal

Soy Pablo Mariscal periodista especializado en tecnología e informática. Entre mis intereses se encuentran la realidad virtual y la programación, pero mi principal objetivo son las noticias. Llevo cinco años escribiendo sobre tecnología y tres como periodista independiente.