significado de la prórroga

El Gobierno español ha aprobado una nueva prórroga de su plan de mantenimiento del empleo «ERTE», puesto en marcha el año pasado para compensar los efectos económicos de la pandemia de coronavirus. Cerca de 600.000 trabajadores podrán beneficiarse durante cuatro meses más de un programa que, de otro modo, habría expirado el lunes 31 de mayo. La quinta prórroga ha sido posible gracias a las negociaciones de última hora entre el Gobierno, los sindicatos UGT y CC OO, y las patronales CEOE y CEPYME.

El Consejo de Ministros se reunió el jueves en sesión extraordinaria para aprobar el decreto que regula la prórroga del programa de bajas laborales, que ahora se extenderá hasta el 30 de septiembre. También se mantienen durante todo el periodo las medidas para los autónomos cuyos negocios se han visto afectados por la pandemia, y que beneficiarán a unas 460.000 personas.

Las nuevas medidas supondrán un coste para las arcas públicas de unos 3.400 millones de euros, entre prestaciones y reducciones de las cotizaciones a la Seguridad Social. El Gobierno espera reactivar a los aproximadamente 558.000 trabajadores que permanecen en el plan de reducción temporal de plantilla, que incluía hasta 3,5 millones de trabajadores en el momento álgido de la pandemia. Para ello, el plan mantiene, en líneas generales, los actuales porcentajes de reducción de la Seguridad Social, pero los aumenta para los empleados que se reincorporan a sus puestos.

expediente de regulación de empleo (erte)

En todo el año 2020, un total de 3,6 millones de trabajadores españoles de 550.000 empresas -principalmente pequeñas y medianas empresas (PYMES)- se han beneficiado del plan, conocido en español como ERTEs (Expediente de Regulación Temporal de Empleo), según informa EFE.

En caso de fraude o despido, las empresas deben devolver las exenciones de cotización a la Seguridad Social y se arriesgan a fuertes sanciones. Los beneficiarios de los regímenes de ERTE se consideran oficialmente empleados.

La semana pasada, el Gobierno español de izquierdas propuso sustituir el actual sistema de ERTE por un Mecanismo de Sostenibilidad del Empleo (MSE) por un máximo de un año si se llega a un acuerdo con los representantes de los trabajadores, y sólo por seis meses si no hay acuerdo.

Esta semana, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz (Unidos Podemos), se reunirá con los principales sindicatos del país -Comisiones Obreras, CC.OO, y Unión General de Trabajadores, UGT- y con la principal patronal (CEOE) para discutir los detalles del nuevo plan de bajas laborales, que probablemente se aplicará a partir de enero de 2022.

erte españa

Tras una larga y difícil negociación con los partidos sociales y económicos, el Gobierno español aprobó el pasado miércoles 30 de septiembre el Real Decreto-Ley 30/2020 de medidas sociales en defensa del empleo. El Real Decreto amplía la vigencia de los «ERTE’s» de fuerza mayor hasta el 31 de enero de 2020. Además, introduce nuevos tipos de ERTE’s así como un nuevo sistema de exenciones de pago a la Seguridad Social para empresas de sectores específicos.

Además de la prórroga automática de los ERTE de fuerza mayor hasta el 31 de enero de 2021, las empresas incluidas en los sectores más vulnerables de la economía que experimentan una baja recuperación de la actividad podrán optar a exenciones adicionales. Los sectores vulnerables se enumeran en el Anexo II del Real Decreto y las exenciones son las siguientes Exención del 75% en las cotizaciones a la Seguridad Social para las empresas de 50 o más trabajadores y del 85% para las empresas de menos de 50 trabajadores.

Dichas exenciones también estarán disponibles para las empresas con ERTE de fuerza mayor prorrogado automáticamente hasta el 31 de enero de 2021, aunque su actividad no esté incluida en el Anexo II. El requisito para esas otras empresas es que al menos el 50% de su volumen de negocio de 2019 sea generado por operaciones realizadas directamente con empresas incluidas en ese anexo. Además de ellas, también podrán beneficiarse algunas empresas cuya actividad dependa indirectamente de la de las empresas del Anexo II.

Que gobierno creo los ertes 2021

El Gobierno español ha aprobado el Real Decreto-ley 2/2021, por el que se amplía la duración de los ERTEs por fuerza mayor, los ERTEs de prevención y los ERTEs de limitación hasta el 31 de mayo de 2021. En este proceso no es necesaria la presentación de una nueva autorización administrativa ni la solicitud colectiva de prestaciones laborales. En su lugar, bastará con una comunicación enviada a la autoridad laboral y a los representantes de los trabajadores sobre la prórroga para beneficiarse de este régimen.

Con esta prórroga, los trabajadores seguirán percibiendo el 70% de su salario base. Además, hasta enero de 2022, el tiempo que un empleado haya estado en este régimen de excedencia no afectará al cálculo de las futuras prestaciones del Estado.

Las empresas que se acojan a estas exenciones deben comprometerse a mantener el empleo más allá de la finalización del plan durante un periodo adicional de seis meses. Esto no les impide despedir a los empleados en ese plazo por motivos disciplinarios justos. Tampoco se considerará incumplido este compromiso cuando el contrato de trabajo se extinga por dimisión del trabajador, fallecimiento, jubilación, incapacidad permanente total o absoluta, ni por la finalización del llamamiento de los trabajadores con contrato fijo-discontinuo, cuando ello no suponga un despido, sino una interrupción del contrato.