convenio colectivo deutsch

Uno de los beneficios que obtienen los trabajadores al formar y afiliarse a un sindicato es la mayor capacidad de negociación que tendrán frente a sus empleadores. Es probable que un solo trabajador no pueda conseguir que su empresario acepte nuevas medidas de seguridad o un aumento salarial, pero más trabajadores tendrán más posibilidades. Este es un ejemplo de negociación colectiva.

Un convenio colectivo (CBA) es el acuerdo alcanzado entre el empleador y el sindicato que regirá el empleo para los empleados-miembros de ese sindicato. Es importante destacar que el acuerdo es entre el sindicato y el empleador, no entre el empleador y sus empleados individuales.

Los convenios colectivos suelen establecer disposiciones relativas a los salarios, las vacaciones, las horas y condiciones de trabajo y las prestaciones de los empleados. Estas disposiciones son aplicadas por el sindicato para garantizar que los empleados reciban un trato justo. El convenio colectivo suele estar en vigor durante un periodo de tiempo determinado y no puede ser modificado mediante una notificación o un anuncio del empresario sin negociar previamente con los representantes sindicales de los empleados.

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La negociación colectiva es el proceso en el que los trabajadores, a través de sus sindicatos, negocian contratos con sus empleadores para determinar sus condiciones de empleo, incluyendo el salario, los beneficios, las horas, las licencias, las políticas de salud y seguridad en el trabajo, las formas de equilibrar el trabajo y la familia, y más. La negociación colectiva es una forma de resolver los problemas del lugar de trabajo. También es el mejor medio para aumentar los salarios en Estados Unidos. De hecho, gracias a la negociación colectiva, los trabajadores sindicados tienen salarios más altos, mejores prestaciones y lugares de trabajo más seguros.

En Estados Unidos, unas tres cuartas partes de los trabajadores del sector privado y dos tercios de los empleados públicos tienen derecho a la negociación colectiva. Este derecho llegó a los trabajadores estadounidenses a través de una serie de leyes. La Ley de Trabajo Ferroviario concedió la negociación colectiva a los trabajadores del ferrocarril en 1926 y ahora cubre a muchos trabajadores del transporte, como los de las aerolíneas. En 1935, la Ley de Relaciones Laborales Nacionales aclaró los derechos de negociación de la mayoría de los demás trabajadores del sector privado y estableció la negociación colectiva como “política de los Estados Unidos”. El derecho a la negociación colectiva también está reconocido por los convenios internacionales de derechos humanos.

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En Alemania, los salarios y las condiciones de trabajo de los empleados pueden acordarse bien de forma individual con cada empresa, pero también pueden negociarse colectivamente para todo el sector.Los convenios colectivos de salarios son celebrados por los sindicatos y las asociaciones de empresarios para todo su sector, o por los sindicatos y un empresario individual.Dichos convenios colectivos de salarios determinan las normas mínimas aplicables a las condiciones esenciales de empleo e ingresos. Estos incluyen, en particular:Ámbito de aplicación; obligación de cumplir los convenios colectivos salariales(Fuentes: Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales, 2019)Porcentaje de empleados cubiertos por convenios colectivos salariales en 2018 OesteEsteConvenio salarial colectivo del sector 4934Convenio salarial colectivo de la empresa810Sin convenio salarial4356 Las cifras pueden no sumar el 100% debido al redondeo (Fuente: IAB-Betriebspanel, 02/03/2020)Alternativas al convenio colectivoLos salarios y sueldos pueden ser acordados por la empresa directamente con sus empleados de dos maneras. O bien se aplica el convenio colectivo celebrado con un sindicato, o bien se celebran acuerdos laborales individuales con cada uno de los empleados. Los acuerdos de pago pueden realizarse con el comité de empresa si no se ha firmado un convenio colectivo.En general, las empresas cuyas condiciones de trabajo no son estándar y que emplean a un número reducido de trabajadores prefieren celebrar acuerdos laborales individuales con sus empleados.

cobertura de la negociación colectiva

Un convenio colectivo es un acuerdo sobre las condiciones de trabajo, como los salarios y las vacaciones, entre una empresa y un sindicato (“convenio colectivo específico de la empresa”) o entre la asociación empresarial de un sector específico y el sindicato (“convenio colectivo de ámbito sectorial”).

Los convenios colectivos generales son acuerdos que regulan las condiciones de trabajo básicas para todos los empleados de un sector. Los convenios colectivos de salarios regulan las retribuciones en una empresa o sector concreto.

Un convenio colectivo se aplica a su relación laboral si está afiliado al sindicato, si su empresa es miembro de la asociación de empresarios y el sindicato y la asociación de empresarios han negociado un convenio colectivo. También se aplica un convenio colectivo si hay una referencia a ello en su contrato de trabajo o su empleador pertenece a un sector en el que se aplican convenios colectivos generalmente vinculantes (por ejemplo, limpieza de edificios, servicios de seguridad y otros). Pregunte en el Centro de Asesoramiento para la Integración Justa si se le aplica un convenio colectivo.