¿qué es un erte en españa?

El Consejo de Ministros español aprobó el martes una prórroga del ERTE para las empresas afectadas por la crisis del coronavirus. El acuerdo, que amplía las condiciones de despido hasta el 31 de enero, se cerró tras 10 horas de negociaciones de última hora el lunes entre representantes de los ministerios de Trabajo y Seguridad Social, sindicatos y asociaciones empresariales.

Tras una reunión maratoniana el lunes, los ministerios de Trabajo y Seguridad Social llegaron a un acuerdo con los dos sindicatos más importantes de España, UGT y CCOO, para prorrogar el régimen de permisos. Había dudas sobre cómo recibiría el plan la Confederación Empresarial Española (CEOE), pero el comité ejecutivo de la CEOE aprobó por unanimidad el acuerdo el martes. La otra principal asociación empresarial española, Cepyme, también apoyó el acuerdo.

«El comité ejecutivo ha acordado, después de un gran debate, aceptar por unanimidad la última propuesta de prórroga del convenio del ERTE, tras unas intensas negociaciones que se han prolongado hasta la madrugada de hoy», dijo la CEOE en un comunicado publicado el martes. «Este acuerdo garantiza la continuidad del mayor número de empresas y puestos de trabajo posibles en una crisis económica tan adversa y prolongada», añade el comunicado.

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Desde el inicio de la pandemia de SARS-CoV-2, la mayoría de nosotros hemos aprendido algunas palabras y conceptos nuevos con los que sólo unos pocos estaban familiarizados hasta ahora: mascarillas quirúrgicas, mascarillas FFP2, coronavirus, EPI, PCR, teletrabajo, etc… La pandemia ha cambiado (y repercutido) todo: el ámbito de la salud, la economía y, por supuesto, el empleo.

Los despidos temporales conocidos en España como ERTEs han sido noticia, formando parte de la «nueva normalidad» de estos últimos meses. Y mientras la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, llama a la calma al anunciar un nuevo acuerdo con sindicatos y patronal para prorrogar los ERTEs hasta el 31 de mayo, muchas empresas se preguntan qué pasará si, lamentablemente, el ERTE que se les aplica tiene que convertirse en un ERE.

La principal diferencia entre un ERTE y un ERE radica en el carácter temporal o permanente de estos procedimientos. Así lo reflejan las siglas en español. Un ERTE implica una suspensión temporal del contrato de trabajo, mientras que en el caso de un ERE, el contrato no se suspende, sino que se extingue, por lo que la relación laboral llega a su fin.

Francia saint-guilhem-le-desert (herault/occitanie)

El Gobierno español ha aprobado una nueva prórroga de su plan de mantenimiento del empleo «ERTE», puesto en marcha el año pasado para compensar los efectos económicos de la pandemia de coronavirus. Cerca de 600.000 trabajadores podrán beneficiarse durante cuatro meses más de un programa que, de otro modo, habría expirado el lunes 31 de mayo. La quinta prórroga ha sido posible gracias a las negociaciones de última hora entre el Gobierno, los sindicatos UGT y CC OO, y las patronales CEOE y CEPYME.

El Consejo de Ministros se reunió el jueves en sesión extraordinaria para aprobar el decreto que regula la prórroga del programa de bajas laborales, que ahora se extenderá hasta el 30 de septiembre. También se mantienen durante todo el periodo las medidas para los trabajadores autónomos cuyos negocios se han visto afectados por la pandemia, y que beneficiarán a unas 460.000 personas.

Las nuevas medidas supondrán un coste para las arcas públicas de unos 3.400 millones de euros, entre prestaciones y reducciones de las cotizaciones a la Seguridad Social. El Gobierno espera reactivar a los aproximadamente 558.000 trabajadores que permanecen en el plan de reducción temporal de plantilla, que incluía hasta 3,5 millones de trabajadores en el momento álgido de la pandemia. Para ello, el plan mantiene, en líneas generales, los actuales porcentajes de reducción de la Seguridad Social, pero los aumenta para los empleados que se reincorporan a sus puestos.

Tema de la película ducktales – español

La principal diferencia entre un ERTE y un ERE radica en el carácter temporal o permanente de estos procedimientos. Esto se refleja en las siglas en español. Un ERTE implica una suspensión temporal del contrato de trabajo, mientras que en el caso de un ERE, el contrato no se suspende, sino que se extingue, por lo que la relación laboral llega a su fin.

Otra diferencia importante es que un ERTE no tiene que aplicarse a un número determinado de trabajadores, mientras que un ERE sí. Las empresas de menos de 100 trabajadores deben seguir un procedimiento de despido colectivo si al menos 10 trabajadores se ven afectados por las extinciones de contrato previstas; en el caso de empresas de entre 100 y 300 empleados, si se ve afectado un mínimo del 10% de la plantilla; y cuando una empresa tiene más de 300 trabajadores, si se ven afectados al menos 30 trabajadores. Hay que tener en cuenta que si el número de despedidos supera el umbral establecido y la empresa no sigue un procedimiento de despido colectivo, los despidos serán declarados nulos, y la empresa estará obligada a readmitir a los trabajadores y a pagarles los salarios devengados.