reincorporación al empleo tras el despido

La Comisión de Trabajo Justo debe determinar si la reincorporación es apropiada antes de considerar cualquier otro recurso. Hasta que la Comisión no esté convencida de que la reincorporación es inadecuada, no se podrá considerar la posibilidad de una indemnización[1].

Al ordenar la reincorporación, la Comisión no tiene que especificar un puesto concreto. Se puede dejar que el empresario elija el puesto y cumpla la orden de ofrecer unas condiciones no menos favorables que las que tenía la persona inmediatamente antes de su despido[4].

La confianza es un ingrediente necesario en cualquier relación laboral…»[9] Cuando la confianza se ha perdido, la reincorporación puede ser impracticable[10] El motivo de la pérdida de confianza debe tener un «fundamento sólido y racional»[11].

Un empresario que ha acusado a un empleado de haber cometido una infracción que justifica el despido sumario puede ser reacio a cambiar de opinión, independientemente de la decisión de un tribunal[12]. Por lo tanto, es importante examinar cuidadosamente cualquier afirmación de un empresario de que la reincorporación es inviable debido a la pérdida de confianza en el empleado[13].

modelo de carta de reincorporación al empleo

El proceso de consulta establece lo que debe hacer el empresario cuando decide realizar cambios en la empresa que pueden provocar despidos. Esto debe hacerse lo antes posible después de que se haya tomado la decisión de realizar estos cambios.

Si una empresa está considerando la posibilidad de despedir a 15 o más empleados, los empresarios deben notificar por escrito a los Servicios de Australia los despidos propuestos. En el sitio web de Services Australia hay más información y un modelo de notificación.

La guía Good Practice in Socially Responsible Restructuring (Buenas Prácticas en la Reestructuración Socialmente Responsable) ayuda a los empresarios que se plantean una reestructuración a tomar las mejores decisiones para su personal y su empresa. La guía destaca cómo una reestructuración socialmente responsable puede convertir una experiencia estresante en una transición profesional positiva para los empleados.

Dispone de 21 días a partir del día siguiente a su despido para presentar una solicitud a la Comisión de Trabajo Justo. Consulte la información en el sitio web de la Comisión para saber si puede presentar una solicitud:

carta de reincorporación al empleo tras el despido

Cuando se determina que un empleado ha sido despedido injustamente, la Ley de Relaciones Laborales (LRA) exige a los árbitros y a los jueces que utilicen la readmisión como recurso de primera instancia, es decir, que se obligue al empresario a readmitir al empleado (a menudo con el pago íntegro de los salarios) antes que cualquier otro recurso. El despido improcedente se refiere a una multitud de pecados, incluidos los despidos por mala conducta o bajo rendimiento, los despidos por incapacidad, los despidos discriminatorios, los despidos constructivos, las reducciones de plantilla o cualquier otra terminación injusta del empleo por parte del empresario.

La readmisión significa que el trabajador debe volver al mismo puesto de trabajo en las mismas condiciones que existían antes del despido, a menos que las condiciones del puesto hayan mejorado desde entonces. Si el árbitro o el juez pretenden que la readmisión sea totalmente retroactiva, deben dejarlo claro en el laudo o la sentencia. Esto significaría que:

Cuando la CCMA o el tribunal decidan que el empleado debe volver a trabajar, pero no en el mismo puesto que antes, podrá ordenar la reincorporación en lugar de la reinstalación, siempre que el nuevo puesto contenga un trabajo adecuado.

suecia: cese de la relación laboral

El término cese de la relación laboral se refiere a la finalización del trabajo de un empleado en una empresa. Un empleado puede ser despedido de su trabajo por su propia voluntad o por decisión del empresario. Los empleadores que ejecutan una terminación de empleo pueden hacerlo por una serie de razones, como la reducción de personal, el bajo rendimiento laboral o los despidos.

Un empleado que no está trabajando activamente debido a una enfermedad, una excedencia o un permiso se sigue considerando empleado si la relación con el empleador no se ha terminado formalmente con una notificación de terminación.

Un empleado puede rescindir voluntariamente su contrato con una empresa en cualquier momento. Una persona suele hacerlo cuando encuentra un trabajo mejor en otra empresa, se retira de la vida laboral, renuncia para iniciar su propio negocio o cuando quiere tomarse un descanso del trabajo.

La rescisión voluntaria también puede ser resultado de un despido constructivo, que también se denomina despido constructivo o despido de oficio. Esto significa que el empleado deja la empresa porque no tenía otra opción. Pueden haber estado trabajando bajo una coacción importante y unas condiciones de trabajo difíciles, que pueden incluir un salario bajo, acoso, un nuevo lugar de trabajo que está más lejos de lo que el empleado puede desplazarse razonablemente, un aumento de las horas de trabajo, entre otras razones.