España: malos para trabajar, buenos para vivir

Probablemente sólo uno de cada siete empleados en España (14%) está afiliado a un sindicato, aunque los resultados de las elecciones a los comités de empresa indican que los sindicatos tienen un apoyo mucho más amplio. Hay dos confederaciones sindicales dominantes en España, CCOO y UGT, aunque hay otras agrupaciones importantes a nivel regional y en el sector público. más …

Los comités de empresa elegidos son el principal canal de representación de los trabajadores en España, aunque la ley también otorga un papel específico a los sindicatos en el lugar de trabajo y en los centros de trabajo más grandes el delegado sindical puede ser la figura clave. Los comités de empresa están dominados por los sindicatos y, además de tener derechos de información y consulta, también negocian las condiciones salariales en la empresa. más …

Los miembros españoles de los órganos relacionados con los comités de empresa europeos y las sociedades europeas son elegidos por los sindicatos que, juntos o por separado, tienen un apoyo mayoritario en las empresas en cuestión. En el caso de las Sociedades Europeas, la legislación deja claro que deben ser elegidos en función del apoyo que los sindicatos hayan recibido en las elecciones a comités de empresa. más …

Inmigración a españa y efectos de covid-19 en la mano de obra española

Antes de que comenzara la crisis económica en 2007, la economía de España era una de las más prósperas de la Unión Europea, pero desde que fue duramente golpeada y entró oficialmente en recesión en 2009, el crecimiento del producto interior bruto / PIB en España ha estado luchando por recuperarse. La cantidad de dinero que los bancos han estado prestando a España debido a la crisis del euro es enorme, pero el país todavía tiene un largo camino por recorrer. Todavía hay una gran diferencia entre los ingresos y los gastos del gobierno en España, siendo el gasto significativamente mayor que los ingresos.

En la actualidad, si se compara el PIB y la deuda nacional de algunos países del euro, se observa que el PIB de España es superior al de otros países que se vieron gravemente afectados por la crisis económica, como Grecia, Portugal e Irlanda. Sin embargo, cuando se examina la deuda nacional en la Unión Europea, la deuda nacional de España sigue siendo una de las más altas.

La tasa de empleo ha ido disminuyendo constantemente desde la crisis, mientras que la tasa de desempleo en España ha ido aumentando drásticamente y todavía sigue aumentando. Al igual que en otros países afectados, muchas personas están perdiendo sus puestos de trabajo, mientras que la generación más joven que se gradúa en las universidades tiene dificultades para encontrar empleo. Muchos abandonan el país en busca de trabajo en otros lugares. En 2012, España introdujo una reforma laboral que está surtiendo efecto lentamente.

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El brote de coronavirus ha cambiado drásticamente muchos aspectos de la vida cotidiana de la sociedad, incluida la forma de trabajar. España, gravemente afectada por la pandemia, tuvo que transformar la forma de trabajar para frenar la propagación del coronavirus al igual que muchos otros países del mundo. A partir de mayo de 2020, casi el 30 por ciento de los trabajadores españoles tuvieron que hacer home office y reanudar su actividad de forma habitual. Un 18 por ciento de los encuestados se acogió a la normativa del ERTE, por la que fueron despedidos temporalmente y tuvieron acceso a las prestaciones por desempleo pagadas por el Gobierno español.

CaracterísticaPorcentaje de encuestadosOficina en casa27%Trabajo como de costumbre27%ERTE (despido temporal)18%Horarios/turnos especiales, mismo lugar de trabajo12%Cierre de la empresa propia4%De baja por enfermedad4%En casa, sin trabajar3%

Los expertos dicen que españa está lejos de la recuperación económica

Probablemente sólo uno de cada siete empleados en España (14%) está afiliado a un sindicato, aunque los resultados de las elecciones a los comités de empresa indican que los sindicatos tienen un apoyo mucho más amplio. Hay dos confederaciones sindicales dominantes en España, CCOO y UGT, aunque hay otras agrupaciones importantes a nivel regional y en el sector público.

Los comités de empresa elegidos son el principal canal de representación de los trabajadores en el lugar de trabajo en España, aunque la ley también otorga un papel específico a los sindicatos en el lugar de trabajo y en los centros de trabajo más grandes el delegado sindical puede ser la figura clave. Los comités de empresa están dominados por los sindicatos y, además de tener derechos de información y consulta, también negocian las condiciones salariales en la empresa.

Los miembros españoles de los órganos relacionados con los comités de empresa europeos y las sociedades europeas son elegidos por los sindicatos que, juntos o por separado, tienen un apoyo mayoritario en las empresas en cuestión. En el caso de las Sociedades Europeas, la legislación deja claro que deben ser elegidos en función del apoyo que los sindicatos hayan recibido en las elecciones a comités de empresa.