Salarios pendientes en el balance

Un gasto salarial es el coste en que incurren las empresas para pagar a los empleados por hora. Esta partida puede incluir también los impuestos sobre la nómina y las prestaciones pagadas a los empleados. Un gasto salarial puede registrarse como una partida en la parte de gastos de la cuenta de resultados. Es un tipo de coste variable.

Los gastos salariales se registran a veces por departamento y lo más probable es que se registren por separado para el departamento de producción. Este departamento suele ser el que tiene más empleados por hora. Por otra parte, los gastos salariales de los trabajadores de producción pueden incorporarse a la partida de coste de los bienes vendidos (COGS) de la cuenta de resultados.

Los gastos salariales varían de un periodo a otro, en función del número de días hábiles del periodo y de la cantidad de horas extras a pagar. Los días hábiles varían de un mes a otro y pueden verse afectados por el número de días festivos del periodo.

Además, los gastos salariales durante la temporada navideña/festiva pueden ser más elevados, ya que las empresas contratan más trabajadores para satisfacer la mayor demanda de compras. Después de la temporada de vacaciones, las empresas pueden reducir el número de trabajadores cuando el negocio no está tan ocupado y la necesidad de trabajadores adicionales ha desaparecido.

Saldo salarial

Los sueldos y salarios de los empleados de una empresa que trabajan en funciones no relacionadas con la fabricación (por ejemplo, ventas, administración general, etc.) forman parte de los gastos consignados en la cuenta de resultados de la empresa. Según el método contable del devengo, los importes se registran en el período contable en el que los empleados perciben los sueldos y salarios.

En una empresa manufacturera, los sueldos y salarios de los empleados de las operaciones de fabricación se asignan a los productos fabricados. Cuando los productos se venden, los costes asignados a esos productos (incluidos los sueldos y salarios de fabricación) se incluyen en el coste de los bienes vendidos, que se recoge en la cuenta de resultados. (Los costes de los productos que no se venden se contabilizan como existencias en el balance. Por lo tanto, el inventario contendrá algunos de los sueldos y salarios de fabricación.

Los sueldos y salarios de las personas que desempeñan funciones no relacionadas con la fabricación, como las ventas, la administración general, etc., se consignan directamente en la cuenta de resultados corriente como gastos en el período en que los empleados los han percibido.

Balance de beneficios

¿Qué son los sueldos a pagar? Los sueldos a pagar son una cuenta de pasivo que contiene los importes de los sueldos que se deben a los empleados y que aún no se les han pagado. El saldo de esta cuenta representa el pasivo salarial de una empresa en la fecha del balance. Esta cuenta se clasifica como un pasivo corriente, ya que estos pagos suelen ser pagaderos en menos de un año. El saldo de la cuenta aumenta con un crédito y disminuye con un débito. El importe de los salarios a pagar puede ser especialmente elevado en cualquiera de las siguientes circunstancias: Una empresa puede emplear a un gran número de personal asalariado y aun así no tener ningún salario a pagar al final de un periodo de información, si los salarios se pagan normalmente al final de ese periodo. Esto se debe a que, al final del periodo, no hay días en los que los empleados hayan devengado sus salarios, pero aún no hayan sido pagados.La diferencia entre los salarios a pagar y los gastos por salariosLa diferencia entre los salarios a pagar y los gastos por salarios es que los gastos abarcan el importe total de la compensación basada en los salarios pagados durante un periodo de información, mientras que los salarios a pagar sólo abarcan los salarios aún no pagados al final de un periodo de información. Por lo tanto, el importe de los sueldos a pagar suele ser mucho menor que el importe de los gastos por sueldos.Cursos relacionadosGuía de contabilidadGestión de cuentas por pagar El balance

Gasto en sueldos y salarios en el balance

Un gasto salarial es el coste en que incurren las empresas para pagar a los empleados por hora. Esta partida puede incluir también los impuestos sobre las nóminas y las prestaciones pagadas a los empleados. Un gasto salarial puede registrarse como una partida en la parte de gastos de la cuenta de resultados. Es un tipo de coste variable.

Los gastos salariales se registran a veces por departamento y lo más probable es que se registren por separado para el departamento de producción. Este departamento suele ser el que tiene más empleados por hora. Por otra parte, los gastos salariales de los trabajadores de producción pueden incorporarse a la partida de coste de los bienes vendidos (COGS) de la cuenta de resultados.

Los gastos salariales varían de un periodo a otro, en función del número de días hábiles del periodo y de la cantidad de horas extras a pagar. Los días hábiles varían de un mes a otro y pueden verse afectados por el número de días festivos del periodo.

Además, los gastos salariales durante la temporada navideña/festiva pueden ser más elevados, ya que las empresas contratan más trabajadores para satisfacer la mayor demanda de compras. Después de la temporada de vacaciones, las empresas pueden reducir el número de trabajadores cuando el negocio no está tan ocupado y la necesidad de trabajadores adicionales ha desaparecido.