Cómo gestionar una semana laboral de 40 horas

La jornada semanal máxima forma parte de las Normas Nacionales de Empleo (NES). Las NES se aplican a todos los empleados cubiertos por el sistema nacional de relaciones laborales, independientemente de cualquier adjudicación, acuerdo o contrato.

Las NES establecen el número máximo de horas semanales para los empleados, así como las circunstancias en las que un empleado puede rechazar una solicitud o requisito de trabajar horas adicionales si las horas no son razonables.

En ambos casos, las horas trabajadas que superen el promedio de horas semanales antes mencionado se tratarán como horas adicionales. Las disposiciones de promediación son relevantes para determinar si las horas adicionales son razonables o no.

El laudo que regula el empleo de Malcolm incluye disposiciones de promediación en relación con las horas de trabajo, de modo que los empleados a tiempo completo trabajarían normalmente 152 horas en cuatro semanas (una media de 38 horas semanales). Durante un período de cuatro semanas, el patrón de trabajo de Malcolm es el siguiente:

El acuerdo de promediación sería relevante para determinar la razonabilidad de las 22 horas adicionales que Malcolm tuvo que trabajar en la segunda semana. Otros factores, como las responsabilidades familiares de Malcolm, su salud y seguridad, y el aviso que se le dio de que tenía que trabajar las 22 horas adicionales, también serían relevantes.

Horario de trabajo – deutsch

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Muchos países regulan la semana laboral por ley, por ejemplo, estipulando períodos mínimos de descanso diario, vacaciones anuales y un número máximo de horas de trabajo por semana. El tiempo de trabajo puede variar de una persona a otra, a menudo dependiendo de las condiciones económicas, la ubicación, la cultura, la elección del estilo de vida y la rentabilidad de los medios de vida del individuo. Por ejemplo, alguien que mantiene a sus hijos y paga una gran hipoteca puede necesitar trabajar más horas para hacer frente a los costes básicos de la vida que alguien con el mismo poder adquisitivo y con menores costes de vivienda. En los países desarrollados, como el Reino Unido, algunos trabajadores trabajan a tiempo parcial porque no pueden encontrar un trabajo a tiempo completo, pero muchos optan por la reducción de la jornada laboral para cuidar de los hijos o de otros familiares; otros la eligen simplemente para aumentar el tiempo de ocio[1].

Trabajar más de 40 horas a la semana reddit

Los profesionales de alto rendimiento de hoy en día trabajan más tiempo, asumen más responsabilidades y ganan más que los adictos al trabajo de antaño. Tienen lo que Hewlett y Luce llaman «trabajos extremos», que implican semanas de trabajo de 60 o más horas y tienen al menos cinco de las diez características -como plazos ajustados y muchos viajes- extraídas de la investigación de los autores sobre este modelo de trabajo.

Esta investigación, que es un proyecto de la Hidden Brain Drain Task Force, una iniciativa del sector privado, consiste en dos grandes encuestas (una de personas con altos ingresos en varias profesiones en Estados Unidos y otra de directivos con altos ingresos en grandes empresas multinacionales) que trazan la forma y el alcance de esos trabajos, así como grupos de discusión y entrevistas en profundidad que llegan a las actitudes y motivaciones de los trabajadores extremos. En este artículo, Hewlett y Luce analizan sus datos en relación con las crecientes presiones competitivas, la mejora de la tecnología de la comunicación, los cambios culturales y otros cambios radicales que han hecho que el empleo de alto nivel sea más importante. Lo que surge es una imagen compleja de la carrera profesional que lo consume todo, gratificante en muchos sentidos, pero no exenta de peligro para los individuos y la sociedad.

No quiero trabajar más de 40 horas a la semana

Si no te sientes cómodo explicando tus preocupaciones a tu jefe, busca a otra persona con autoridad. Por ejemplo, puedes hablar con otro directivo de la empresa, con un representante de salud y seguridad o con un representante sindical.

Si tienes una discapacidad o un problema de salud de larga duración, tu empresa puede tener la obligación de hacer «ajustes razonables». Esto podría incluir cambios en su horario de trabajo. Averigua si tu empresa tiene que hacer ajustes para ti.

Por ejemplo, si varios compañeros hacen también horas extra no deseadas, puedes sugerir a tu empresa que contrate a otra persona para cubrir las horas extra. Puede que sea más barato contratar a una nueva persona que pagar un extra a varios empleados.

Si tu empleador sigue haciéndote trabajar demasiadas horas, podrías dimitir y reclamar un despido constructivo ante un tribunal laboral. Tendrías que argumentar que podría estar incumpliendo el contrato por las condiciones implícitas de confianza.