cómo elegir un plan de pensiones

Un plan de prestación definida, más conocido como plan de pensiones, ofrece prestaciones de jubilación garantizadas a los empleados. Los planes de prestación definida son financiados en gran medida por las empresas, y los pagos de jubilación se basan en una fórmula establecida que tiene en cuenta el salario, la edad y la antigüedad del empleado en la empresa.

Los planes de prestación definida ofrecen pagos garantizados similares a los de un salario y se ofrecían históricamente para atraer a los trabajadores a permanecer en una empresa durante años o incluso décadas. Sin embargo, gracias al aumento de los planes de aportación definida de menor coste, los planes de prestación definida son mucho menos frecuentes en la actualidad. En 1980, el 83% de los trabajadores del sector privado tenía un plan de prestaciones definidas como opción. En 2018, solo el 17% de los trabajadores del sector privado tenía esa opción.

Un plan de prestación definida es un plan de jubilación cualificado patrocinado por el empleador. Esto significa que están calificados para recibir ciertos beneficios fiscales bajo la ley, como el crecimiento de la inversión con impuestos diferidos o las deducciones fiscales por las contribuciones. Probablemente esté más familiarizado con los planes de jubilación cualificados patrocinados por la empresa, como el 401(k). A diferencia de los 401(k), los planes de prestación definida suelen financiarse íntegramente con las aportaciones de la empresa, aunque en raras ocasiones se puede exigir a los empleados que realicen algunas aportaciones.

ventajas e inconvenientes de la pensión estatal

Tanto el plan 401(k) como la pensión son planes de jubilación patrocinados por la empresa. La diferencia más significativa entre ambos es que un 401(k) es un plan de aportación definida, y una pensión es un plan de prestación definida.

Un plan de aportación definida permite a los empleados y a las empresas (si así lo deciden) aportar e invertir fondos para ahorrar para la jubilación, mientras que un plan de prestación definida proporciona una cantidad específica de pago en la jubilación. Estas diferencias cruciales determinan si el empleador o el empleado asumen los riesgos de inversión.

Las pensiones se han vuelto menos comunes, y los planes 401(k) han tenido que tomar el relevo, a pesar de haber sido diseñados originalmente como un complemento de las pensiones tradicionales y no como un sustituto. En marzo de 2021, el 50% de los trabajadores del sector privado tenía acceso a planes de aportación definida, mientras que sólo el 9% tenía acceso a planes de prestación definida, y el 77% tenía acceso a ambos. Alrededor de un tercio, el 32%, no tenía acceso a un plan de jubilación patrocinado por el empleador.

Un plan 401(k) se financia principalmente a través de las aportaciones de los empleados mediante deducciones antes de impuestos en sus nóminas. El dinero aportado puede colocarse en diversas inversiones, normalmente en fondos de inversión, aunque también puede haber acciones, bonos, otros valores y rentas vitalicias. El crecimiento de la inversión en un plan 401(k) está exento de impuestos y no existe un límite para el crecimiento de una cuenta individual.

cinco propósitos de la pensión

Un plan de pensiones es una prestación para los empleados que compromete a la empresa a realizar aportaciones periódicas a un fondo común de dinero que se reserva para financiar los pagos que se realizan a los empleados que reúnen los requisitos para jubilarse.

Los planes de pensiones tradicionales son cada vez más escasos en el sector privado estadounidense. Han sido sustituidos en gran medida por prestaciones de jubilación menos costosas para las empresas, como el plan de ahorro para la jubilación 401(k).

Un plan de pensiones requiere aportaciones del empresario y puede permitir aportaciones adicionales del empleado. Las aportaciones del empleado se deducen del salario. El empresario también puede igualar una parte de las aportaciones anuales del trabajador hasta un porcentaje o una cantidad específica.

En un plan de prestación definida, el empresario garantiza que el trabajador recibirá una paga mensual específica después de jubilarse y de por vida, independientemente del rendimiento del fondo de inversión subyacente.

Los planes de pensiones de prestación definida patrocinados por la empresa datan de la década de 1870. La American Express Company estableció el primer plan de pensiones en 1875. En su apogeo, en la década de 1980, cubrían el 38% de todos los trabajadores del sector privado.

importancia de las prestaciones de jubilación para los empleados

Un plan de prestación definida, más conocido como plan de pensiones, ofrece prestaciones de jubilación garantizadas a los empleados. Los planes de prestaciones definidas son financiados en gran medida por las empresas, y los pagos de jubilación se basan en una fórmula establecida que tiene en cuenta el salario, la edad y la antigüedad del empleado en la empresa.

Los planes de prestación definida ofrecen pagos garantizados similares a los de un salario y se ofrecían históricamente para atraer a los trabajadores a permanecer en una empresa durante años o incluso décadas. Sin embargo, gracias al aumento de los planes de aportación definida de menor coste, los planes de prestación definida son mucho menos frecuentes en la actualidad. En 1980, el 83% de los trabajadores del sector privado tenía un plan de prestaciones definidas como opción. En 2018, solo el 17% de los trabajadores del sector privado tenía esa opción.

Un plan de prestación definida es un plan de jubilación cualificado patrocinado por el empleador. Esto significa que están calificados para recibir ciertos beneficios fiscales bajo la ley, como el crecimiento de la inversión con impuestos diferidos o las deducciones fiscales por las contribuciones. Probablemente esté más familiarizado con los planes de jubilación cualificados patrocinados por la empresa, como el 401(k). A diferencia de los 401(k), los planes de prestación definida suelen financiarse íntegramente con las aportaciones de la empresa, aunque en raras ocasiones se puede exigir a los empleados que realicen algunas aportaciones.