Test de personalidad definitivo

¿Eres un amante del anime? Para saber a qué personaje de anime te pareces más, puedes hacer este test de anime kin. Seguro que has visto todas las series de anime y te has imaginado como un anime kin. El encanto de los programas de anime es tan poderoso. Todo parece real y mágico. En este test, los resultados revelarán tu carácter de anime y tus capacidades ocultas.

¿Listo para un rápido test de Hunter X Hunter? Este test de Nen está aquí para que puedas ver en qué categoría puedes caer. Hisoka dijo que juzgar la personalidad de las personas para saber en qué categoría se encuentran puede ser muy inexacto. Así que…

Los personajes de anime son muy cautivadores y coloridos. ¿Eres fan de las series de anime? ¿Alguna vez te has preguntado cómo sería tu pelo como el de un personaje de anime? El cuestionario de abajo es perfecto para responderlo. Pruébalo y llega a…

¿qué personaje de película soy?

Un personaje de ficción no tiene una personalidad real, pero la gente puede percibir que la tiene. Se desconoce si esta percepción de la personalidad tiene realmente la misma estructura que las diferencias individuales humanas.

Esta prueba supone que la supuesta personalidad de un personaje se refleja en las valoraciones medias de los individuos. Para recoger estos datos se elaboró una encuesta. En ella, el encuestado voluntario califica a 30 personajes en un rasgo cada uno, extraído al azar de un banco de 30 rasgos. Con suficientes datos, todas las encuestas individuales pueden combinarse en una base de datos completa de la personalidad asumida.

La versión activa actual proporciona puntuaciones de coincidencia que van de 0 a 100. Para producir esa puntuación, se calcula la correlación entre las puntuaciones medias de cada personaje y las autocalificaciones proporcionadas por el usuario. Esta correlación oscila entre -1 y 1, por lo que para convertirla en un porcentaje, se suma 1 a ese número y se multiplica por 50.

Test de personalidad

Lo que todo el mundo se pregunta sobre este test es si es preciso. Lo cual es difícil de responder. Los perfiles estadísticos de los personajes son muy fiables, porque más de 2 millones de personas se han prestado a dar sus calificaciones. Pero no está claro hasta qué punto es válido comparar los autoinformes de un individuo con estas valoraciones como si fueran simétricas.

En general, no creo que esa pregunta tenga una respuesta científica bien definida, porque los personajes de ficción no son reales y, por lo tanto, cómo son es sólo una interpretación subjetiva. Pero hay una pregunta más débil que podemos tratar de responder: ¿este test predice en qué medida la gente dirá que ciertos personajes se parecen a ellos? Y parece que este test hace un buen trabajo en esto.

En una de las versiones de la encuesta complementaria opcional que se adjunta, se pedía a los sujetos que calificaran a los personajes de los universos que conocían en función de lo parecidos que creían que eran a ellos en una escala de seis puntos que iba de 1=muy distinto a 6=muy parecido. Estos datos se recogieron para seleccionar qué preguntas de las 268 de la base de datos se incluían en el cuestionario y también pueden utilizarse para evaluar el rendimiento general del cuestionario. El siguiente gráfico muestra cómo las puntuaciones de coincidencia en la versión actual recomendada del cuestionario (v2.11) se corresponden con la similitud autocalificada.

Test de coincidencia de personajes de ficción

Tener una personalidad ganadora es probablemente el factor más importante a la hora de causar una gran primera impresión a cualquiera. Especialmente en el caso de un gerente de contratación. Tu carácter y tu comportamiento son fuertes indicadores de lo bien que te llevarás con el resto de la empresa, así que no debería sorprenderte que te pidan que describas tu personalidad al principio de una entrevista de trabajo.

Suena bastante fácil -después de todo, si hay un tema en el que eres un experto, es en ti-, pero es muy común tropezar cuando tienes que poner en palabras cómo eres como ser humano. (Y no, “¡Soy genial! ¿Qué más puedo decir?” no va a funcionar).

Además de describir las aptitudes necesarias para el puesto, las descripciones de los puestos suelen enumerar los atributos o rasgos de personalidad que los empleadores buscan que posean los candidatos. Por lo tanto, Fusaro dice que lo mejor es seleccionar tres habilidades blandas básicas y compartir breves historias que ilustren cómo estas características te han servido en trabajos anteriores.

Por ejemplo, para demostrar que tienes iniciativa, puedes decir: “Soy gerente, pero también soy una persona de corazón. En mi último trabajo me hice cargo de un departamento que tenía mucha rotación. Fui capaz de mejorar la retención ofreciendo horarios de trabajo flexibles, proporcionando un entorno de trabajo cómodo y elogiando a los empleados por sus logros.”