Deducción de la cotización a la Sep
Los planes de pensiones, también llamados rentas vitalicias, son un tipo de plan de jubilación patrocinado por la empresa, pero no son lo mismo que un 401(k), una IRA u otros planes de jubilación. Una pensión es un plan de prestación definida, lo que significa que le proporciona una cantidad específica de pago al jubilarse. Regla general para las pensiones y las rentas vitalicias.
Existen limitaciones en muchas partes de los planes de jubilación. En un plan de prestación definida, hay límites en cuanto a la cantidad que se puede sacar y a la que se puede aportar. Ciertos planes 401 o 404 tienen límites de compensación anual y muchos planes son variables si un empleador está involucrado con estas contribuciones. Por lo general, estos importes son bastante elevados y muchos contribuyentes no tendrán que preocuparse por alcanzarlos en un determinado ejercicio fiscal.
Existen limitaciones en los importes de las prestaciones anuales, así como en la cantidad que se puede aportar cada año. Estas cambian de un año fiscal a otro, normalmente en pequeñas cantidades. Por supuesto, hay varios tipos de planes y los límites de cada uno suelen variar. Los límites de compensación anual se aplican a los planes 401(a)(17)/404(l), por ejemplo. Los aplazamientos optativos suelen corresponder a los planes 401(k), pero también pueden corresponder a otros planes.
Calculadora de jubilación del Irs
El derecho a la pensión sólo puede existir si se cumple, entre otras cosas, un periodo de carencia. El periodo de carencia se define como un determinado periodo mínimo de aseguramiento para el seguro de pensiones legal. Este periodo mínimo de seguro se mide por el número de periodos relevantes para la pensión, en particular, el número de cotizaciones pagadas.
La evaluación del cumplimiento del periodo de carencia respectivo se realiza en meses, no en años. Los meses son la unidad de cálculo más pequeña, es decir, la pensión no se calcula en días. Se toman como base 12 meses para cada año. Un mes natural por el que sólo haya pagado parcialmente las cotizaciones relevantes para la pensión, cuenta como un mes completo.
El periodo de carencia de 20 años es un requisito para la pensión por reducción total de la capacidad de ganancia, si la reducción total de la capacidad de ganancia comenzó antes del periodo de carencia general y ha existido ininterrumpidamente desde entonces. Los meses naturales con periodos de cotización y de sustitución (por ejemplo, los periodos de persecución política en la antigua Alemania del Este) cuentan para ello.
Publicación 590 del IRS
(a) Norma generalSi un empleador paga contribuciones a un plan de bonificación en acciones, de pensiones, de participación en los beneficios o de anualidades, o si se paga o acumula una compensación a cuenta de cualquier empleado en virtud de un plan que difiere la recepción de dicha compensación, dichas contribuciones o compensaciones no serán deducibles en virtud de este capítulo; pero, si de otro modo fueran deducibles, lo serán en virtud de esta sección, con sujeción, no obstante, a las siguientes limitaciones en cuanto a las cantidades deducibles en cualquier año:
(A) En generalEn el año fiscal en que se paguen, si las aportaciones se pagan a un fideicomiso de pensiones (distinto de un fideicomiso al que se aplique el párrafo (3)), y si dicho año fiscal termina dentro o con un año fiscal del fideicomiso para el que el fideicomiso está exento en virtud de la sección 501(a), en el caso de un plan de beneficios definidos que no sea un plan multiempleador, en una cantidad determinada según la subsección (o), y en el caso de cualquier otro plan en una cantidad determinada como sigue
la cantidad necesaria para satisfacer la norma de financiación mínima prevista en la sección 412(a) para los años del plan que terminen dentro o con dicho año fiscal (o para cualquier año del plan anterior), si dicha cantidad es mayor que la determinada en virtud de la cláusula (ii) o (iii) (la que sea aplicable con respecto al plan),
Las aportaciones a la pensión son deducibles de impuestos
Usted pagará impuestos tanto sobre las ganancias de sus inversiones como sobre sus aportaciones cuando las retire del FPP. Sin embargo, ha aplazado esta obligación fiscal para el futuro, ya que su tipo impositivo marginal será probablemente más bajo en la jubilación que durante sus años de cotización.
Podemos organizar la deducción de las cotizaciones voluntarias de su paga semestral. Sólo tiene que entrar en Workday para inscribirse en las cotizaciones voluntarias. La deducción de la nómina es una forma rápida y cómoda de ahorrar. También se reduce la retención de impuestos en origen: recibe un crédito fiscal inmediato en cada paga en lugar de esperar a presentar la declaración de la renta.
Las estadísticas demuestran que cada vez vivimos más tiempo y con más salud. Por ello, la jubilación suele durar mucho más tiempo y es importante saber que se dispondrá de un ahorro adecuado para satisfacer las necesidades de ingresos en la jubilación. El FPP está diseñado para proporcionar a un miembro típico de 30 años de servicio una tasa de sustitución de ingresos del 50% o más de su último año de salario. Las pensiones de los programas de seguridad de ingresos administrados por el gobierno, las contribuciones voluntarias adicionales y los recursos personales proporcionarán fuentes de ingresos adicionales en la jubilación.