Contabilidad de los planes de prestación definida

Un plan de pensiones es un tipo de plan de jubilación en el que las empresas se comprometen a pagar una prestación definida a los empleados de por vida tras su jubilación. Es diferente de un plan de aportaciones definidas, como un 401(k), en el que los empleados ponen su propio dinero en un programa de inversión patrocinado por la empresa. Las pensiones se hicieron populares durante la Segunda Guerra Mundial y se convirtieron en un pilar de los paquetes de beneficios para los trabajadores gubernamentales y sindicalizados. Aunque siguen siendo comunes en el sector público, en el sector privado han sido suplantadas en gran medida por los planes de aportación definida.

En un mundo ideal, un empresario que ofrece un plan de pensiones reserva dinero para cada empleado y ese dinero crece con el tiempo. Los beneficios cubren entonces los ingresos que la empresa prometió pagar al empleado en su jubilación. A menudo, el empleado tiene la posibilidad de elegir entre un pago único al jubilarse (o al dejar la empresa) o pagos regulares de por vida a través de una renta vitalicia. Dependiendo del plan, esas prestaciones de jubilación pueden ser heredadas por el cónyuge o los hijos supervivientes.

Plan de pensiones frente a 401k

Un plan de pensiones es una prestación para empleados que compromete a la empresa a realizar aportaciones periódicas a un fondo común de dinero que se reserva para financiar los pagos que se realizan a los empleados que reúnen los requisitos para jubilarse.

Los planes de pensiones tradicionales son cada vez más escasos en el sector privado estadounidense. Han sido sustituidos en gran medida por prestaciones de jubilación menos costosas para las empresas, como el plan de ahorro para la jubilación 401(k).

Un plan de pensiones requiere aportaciones del empresario y puede permitir aportaciones adicionales del empleado. Las aportaciones del empleado se deducen del salario. El empresario también puede igualar una parte de las aportaciones anuales del trabajador hasta un porcentaje o una cantidad específica.

En un plan de prestación definida, el empresario garantiza que el trabajador recibirá una paga mensual específica después de jubilarse y de por vida, independientemente del rendimiento del fondo de inversión subyacente.

Los planes de pensiones de prestación definida patrocinados por la empresa datan de la década de 1870. La American Express Company estableció el primer plan de pensiones en 1875. En su apogeo, en la década de 1980, cubrían el 38% de todos los trabajadores del sector privado.

Tipos de planes de pensiones

La planificación de la jubilación es un aspecto crucial en la vida de todos. Teniendo en cuenta el creciente nivel de inflación y las limitadas iniciativas de la seguridad social para las personas mayores, es vital que empiece a planificar su jubilación con tiempo. Este artículo cubre lo siguiente:

Última actualización:El CBDT notifica el Formulario 12BBA, un formulario de declaración, que debe ser presentado por los ciudadanos mayores elegibles a los bancos especificados para tomar el alivio de la presentación del ITR.Union Budget 2021 Resultado:Se ha propuesto eximir a los ciudadanos mayores de la presentación de declaraciones de impuestos sobre la renta si los ingresos de pensiones y los ingresos por intereses son su única fuente de ingresos anuales. La sección 194P se ha insertado de nuevo para hacer que los bancos deduzcan el impuesto a las personas mayores de más de 75 años que tienen una pensión y los ingresos por intereses del banco.

Los planes de pensiones o de jubilación ofrecen la doble ventaja de la inversión y la cobertura de seguro. Invirtiendo regularmente una determinada cantidad en su plan de pensiones, acumulará una suma considerable de forma gradual. Esto le asegurará un flujo constante de fondos una vez que se jubile.

Plan de pensiones filipino

Un plan de pensiones de prestación definida (PD) es un tipo de plan de pensiones en el que un empleador/patrocinador promete un pago de pensión específico, una suma global o una combinación de los mismos en el momento de la jubilación, que está predeterminado por una fórmula basada en el historial de ingresos del empleado, su antigüedad y su edad, en lugar de depender directamente de los rendimientos de las inversiones individuales. Tradicionalmente, muchas entidades gubernamentales y públicas, así como un gran número de empresas, ofrecen planes de prestación definida, a veces como medio de compensar a los trabajadores en lugar de aumentar su salario[1].

Un plan de prestación definida es «definido» en el sentido de que la fórmula de la prestación está definida y se conoce de antemano. Por el contrario, en el caso de un «plan de ahorro para la jubilación de aportación definida», la fórmula para calcular las aportaciones del empresario y del trabajador está definida y se conoce de antemano, pero la prestación que se va a pagar no se conoce de antemano[2].

En Estados Unidos, el artículo 414(j) del 26 U.S.C. especifica que un plan de prestaciones definidas es cualquier plan de pensiones que no sea un plan de aportaciones definidas, siendo un plan de aportaciones definidas cualquier plan con cuentas individuales. Un plan de pensiones tradicional que define una prestación para un empleado en el momento de su jubilación es un plan de prestaciones definidas.