Tipos de mercado de trabajo

Este artículo necesita citas adicionales para su verificación. Por favor, ayude a mejorar este artículo añadiendo citas de fuentes fiables. El material sin fuente puede ser cuestionado y eliminado.Buscar fuentes:  «Mercado laboral dual» – noticias – periódicos – libros – erudito – JSTOR (abril de 2014) (Aprenda cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)

La teoría del mercado de trabajo dual (también denominada mercado de trabajo segmentado) tiene como objetivo introducir una gama más amplia de factores en la investigación económica, como los aspectos institucionales, la raza y el género[1][cita requerida] Divide la economía en dos partes, denominadas sectores «primario» y «secundario». También se puede distinguir entre sectores formales/informales o sectores con alto/bajo valor añadido.

Un concepto más amplio es el de segmentación del mercado laboral. Aunque la palabra «dual» implica una división en dos mercados paralelos, la segmentación en su sentido más amplio puede implicar varios mercados laborales distintos.

En un mercado de trabajo dual, un sector secundario se caracteriza por relaciones laborales de corta duración, escasas o nulas perspectivas de promoción interna y la determinación de los salarios principalmente por las fuerzas del mercado. En cuanto a las ocupaciones, se compone principalmente de empleos de baja o nula cualificación, ya sean de cuello azul (trabajo manual), de cuello blanco (por ejemplo, archiveros) o del sector servicios (por ejemplo, camareros). Estos empleos están vinculados por el hecho de que se caracterizan por «su bajo nivel de cualificación, sus bajos ingresos, la facilidad de acceso, la impermanencia del empleo y el bajo rendimiento de la educación o la experiencia»[2].

Definición del mercado laboral

La teoría del mercado laboral dual afirma que el mercado laboral estadounidense está fuertemente dividido entre buenos y malos empleos, y que la movilidad entre estos dos segmentos del mercado está muy restringida. La nueva tesis de la segmentación del mercado laboral sostiene que, a medida que ha disminuido la práctica de asignar a los trabajadores a puestos de trabajo inferiores en función de la raza y el sexo, los empresarios han recurrido a modalidades de trabajo no estándar y a los inmigrantes para suministrar mano de obra para los puestos de trabajo con salarios bajos. Este trabajo presenta un nuevo método para medir el dualismo del mercado laboral e identificar segmentos discretos del mismo. Este método nos permite examinar la distribución de los trabajadores en estos segmentos a lo largo de la vida y estimar los efectos del trabajo atípico y del estatus de ciudadanía en la creación y colocación de los trabajadores en los malos empleos. De esta investigación se desprenden tres conclusiones principales. En primer lugar, desde principios de la década de 1970 el dualismo de niveles en el mercado laboral estadounidense ha aumentado sustancialmente. En segundo lugar, la mayoría de los trabajadores que comienzan su carrera en los empleos secundarios (malos) acaban abandonando este mercado laboral en busca de empleos mejores, Después de la edad adulta joven, la mayor parte de la mano de obra se divide aproximadamente entre los empleos primarios (buenos) e intermedios (mediocres). Por último, los resultados del análisis multivariante respaldan la nueva hipótesis de segmentación. Combinados, el trabajo atípico y la ciudadanía desempeñan ahora un papel más directo en la asignación de los trabajadores a los empleos secundarios e intermedios que la raza o el sexo.

Teoría del mercado laboral dual ppt

El mercado laboral consta de dos niveles. Los trabajadores del nivel superior disfrutan de salarios altos, buenas prestaciones y seguridad en el empleo, y suelen estar sindicados. Los trabajadores del nivel inferior experimentan salarios bajos, alta rotación, inseguridad laboral y pocas posibilidades de promoción. Hasta ahora, la teoría del mercado laboral dual se ha centrado principalmente en factores microeconómicos como la discriminación, la pobreza y el bienestar público. Dual Labor Markets considera las implicaciones macroeconómicas del mercado dual. El libro utiliza modelos teóricos derivados de la investigación del autor durante los últimos seis años para analizar cuestiones políticas como el nivel y la persistencia del desempleo, el nivel de los salarios reales, la acumulación de capital humano y la viabilidad política de la reforma del mercado laboral en Estados Unidos y Europa.

Sociología del mercado laboral dual

La dualidad del mercado laboral es un problema complejo y crítico para muchos países que puede reducir la productividad, contribuir a la desigualdad y dar lugar a externalidades negativas. En este trabajo, estudio la dualidad en el mercado laboral coreano y analizo sus fuentes y posibles opciones políticas. Encuentro que las legislaciones de protección del empleo y los grandes diferenciales de productividad son los principales impulsores de la dualidad en Corea. Además, aplicando un modelo de equilibrio general de búsqueda y emparejamiento y calibrándolo para la economía coreana, muestro que unas políticas de flexiguridad bien calibradas pueden reducir significativamente la dualidad y la desigualdad y aumentar el bienestar y la productividad. En particular, la introducción de los tres pilares -flexibilidad, una fuerte red de seguridad y políticas activas del mercado laboral- es fundamental para su éxito. Si sólo se introduce un pilar, puede tener efectos secundarios negativos y no reducir la dualidad.