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La fuga de capital humano se refiere a la emigración o inmigración de individuos que han recibido formación avanzada en su país. Los beneficios netos de la fuga de capital humano para el país receptor se denominan a veces “ganancia de cerebros”, mientras que los costes netos para el país emisor se denominan a veces “fuga de cerebros”[1] En las ocupaciones en las que hay un excedente de licenciados, la inmigración de profesionales formados en el extranjero puede agravar el subempleo de los licenciados nacionales[2], mientras que la emigración de un área con un excedente de licenciados conduce a mejores oportunidades para los que se van. A la inversa, en el caso de profesiones o zonas con falta de titulados, la emigración provocará más dificultades en la zona.

Las investigaciones demuestran que la fuga de capital humano tiene importantes beneficios económicos para los propios emigrantes y para el país receptor[3][4][5][6][7] El impacto en el país de origen es menos directo, y las investigaciones sugieren que el impacto puede ser positivo,[8][9][10][11][12][13][14] negativo[15][16][17][18][19] o mixto. [20][21][22] Las investigaciones también sugieren que la emigración, las remesas y la migración de retorno pueden tener un impacto positivo en la democratización y la calidad de las instituciones políticas del país de origen[23][24][25][26][27][28][29][30][31].

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La fuga de capital humano se refiere a la emigración o inmigración de individuos que han recibido formación avanzada en su país. Los beneficios netos de la fuga de capital humano para el país receptor se denominan a veces “ganancia de cerebros”, mientras que los costes netos para el país emisor se denominan a veces “fuga de cerebros”[1] En las ocupaciones en las que hay un exceso de titulados, la inmigración de profesionales formados en el extranjero puede agravar el subempleo de los titulados nacionales,[2] mientras que la emigración de un área con exceso de titulados conduce a mejores oportunidades para los que se van. A la inversa, en el caso de profesiones o zonas con falta de titulados, la emigración provocará más dificultades en la zona.

Las investigaciones demuestran que la fuga de capital humano tiene importantes beneficios económicos para los propios emigrantes y para el país receptor[3][4][5][6][7] El impacto en el país de origen es menos directo, y las investigaciones sugieren que el impacto puede ser positivo,[8][9][10][11][12][13][14] negativo[15][16][17][18][19] o mixto. [20][21][22] Las investigaciones también sugieren que la emigración, las remesas y la migración de retorno pueden tener un impacto positivo en la democratización y la calidad de las instituciones políticas del país de origen[23][24][25][26][27][28][29][30][31].

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La fuga de capital humano se refiere a la emigración o inmigración de individuos que han recibido formación avanzada en su país. Los beneficios netos de la fuga de capital humano para el país receptor se denominan a veces “ganancia de cerebros”, mientras que los costes netos para el país emisor se denominan a veces “fuga de cerebros”[1] En las ocupaciones que experimentan un excedente de titulados, la inmigración de profesionales formados en el extranjero puede agravar el subempleo de los titulados nacionales,[2] mientras que la emigración desde un área con un excedente de titulados conduce a mejores oportunidades para los que se van. A la inversa, en el caso de profesiones o zonas con falta de titulados, la emigración provocará más dificultades en la zona.

Las investigaciones demuestran que la fuga de capital humano tiene importantes beneficios económicos para los propios emigrantes y para el país receptor[3][4][5][6][7] El impacto en el país de origen es menos directo, y las investigaciones sugieren que el impacto puede ser positivo,[8][9][10][11][12][13][14] negativo[15][16][17][18][19] o mixto. [20][21][22] Las investigaciones también sugieren que la emigración, las remesas y la migración de retorno pueden tener un impacto positivo en la democratización y la calidad de las instituciones políticas del país de origen[23][24][25][26][27][28][29][30][31].

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La fuga de capital humano se refiere a la emigración o inmigración de individuos que han recibido formación avanzada en su país. Los beneficios netos de la fuga de capital humano para el país receptor se denominan a veces “ganancia de cerebros”, mientras que los costes netos para el país emisor se denominan a veces “fuga de cerebros”[1] En las ocupaciones en las que hay un excedente de licenciados, la inmigración de profesionales formados en el extranjero puede agravar el subempleo de los licenciados nacionales,[2] mientras que la emigración de un área con un excedente de licenciados conduce a mejores oportunidades para los que se van. A la inversa, en el caso de profesiones o zonas con falta de titulados, la emigración provocará más dificultades en la zona.

Las investigaciones demuestran que la fuga de capital humano tiene importantes beneficios económicos para los propios emigrantes y para el país receptor[3][4][5][6][7] El impacto en el país de origen es menos directo, y las investigaciones sugieren que el impacto puede ser positivo,[8][9][10][11][12][13][14] negativo[15][16][17][18][19] o mixto. [20][21][22] Las investigaciones también sugieren que la emigración, las remesas y la migración de retorno pueden tener un impacto positivo en la democratización y la calidad de las instituciones políticas del país de origen[23][24][25][26][27][28][29][30][31].

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Por Pablo Mariscal

Soy Pablo Mariscal periodista especializado en tecnología e informática. Entre mis intereses se encuentran la realidad virtual y la programación, pero mi principal objetivo son las noticias. Llevo cinco años escribiendo sobre tecnología y tres como periodista independiente.